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原文網址 :
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20170827/1189101/

新聞 :
新北市1名25歲戰姓男子，今年4月間前往中和區威亞科技有限公司應徵工程師，面試後於
當月中旬開始上班。威亞第一個月的薪水便開始拖欠，讓戰男心生離意提出辭呈；他離職
後多次追討薪資無果，竟還遭公司反嗆：「那就走法律程序」，威亞萬經理電訪時表示：
「並不是不給，而是資金周轉困難」勞工局表示，將對公司進行勞檢，若屬實將依法開罰
。

戰男表示，去年剛從大學畢業，今年4月中旬在求職網站上應徵威亞科技的工程師，面試
錄取並談妥月薪2萬5千元後於隔天正式上班。沒想到，威亞隔月5日發薪時竟拖延，戰男
直到5月底才順利拿到4月薪資，副總還自稱是自掏腰包先給付，因其他員工仍有拖薪問題
，請戰男先別跟其他員工講這件事。戰男說，進公司第一次領薪水就遇到這種情況，直覺
這間公司財務一定有問題，不想之後繼續因為薪資問題而擔心，便在5月直接向公司提出
離呈，並表明做到月底後走人。沒想到離職後原預計6月5日可領的薪水，公司竟說7月15
日才能發放。戰男因之前公司已有拖薪記錄，便要求公司6月20號前發薪，但最後仍沒拿
到。戰男表示，自己算是社會新鮮人，本身並沒有多少存款，還揹有車貸，薪水若無法順
利入袋，會造成生活上的困難，最後只能借錢度日，避免出門減少生活開支。他氣憤表示
，假若公司資金出現問題，當初應徵時就應該先告知，而不是進來後才被告知而被迫接受
。戰男最後只好向勞工局申請勞資調解，沒想到連續二次公司都缺席，他現在準備申請法
律扶助向對方提告。威亞科技萬姓經理在電訪中表示，公司確實有資金周轉上的困難，數
件承攬公家機關的標案，因工程師無法順利完成，所以尾款一直無法下來，造成資金上出
現問題，並非不發薪水給員工；當時有承諾將開9月能兌現的支票，但對方無法接受。勞
工局則表示，該公司曾遭員工檢舉5次，戰男的案件有申請勞資調解，但資方無故不出席
，將依法開罰，並協助進行民事訴訟；而勞工局也將對該公司進行勞檢，若查證未依《勞
基法》規定發放薪資，依法最高可開罰30萬元。（突發中心李俊淇／新北報導）?

心得 :
1. 工作也好幾年了，還沒遇過會拖欠薪水的公司。不過想一下如果發生在自己身上，5號
沒看到薪水入帳，下午就會開104開始找工作了吧。
2. 文章內提到 "自己算是社會新鮮人，本身並沒有多少存款，還揹有車貸"。買車後不是
又更難存到錢。

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※ 編輯: join183club (223.137.187.236), 08/27/2017 12:13:27
噓 cityhunter04: 內文語意不順，又東漏西漏的！這是哪個記者寫的啊？
不好意思，小的用moptt windows版發文的，是軟體所導致掉文的。修正囉。
※ 編輯: join183club (223.137.187.236), 08/27/2017 12:14:38
→ avgirl: 會拖薪水的公司基本上就有問題了 =.=
→ jonse: 沒錢學人開什麼公司啊
推 hotrain13: 剛畢業就背車貸也是不知道再想什麼
推 jsgoc: 9.2包商ＱＱ
推 senjor: 月薪兩萬五的工程師... Q_Q
推 Roderickey: 我家樓下小7正職好像也這個價 所以他也是工程師囉
若p則q，非q則非p。
你只能説沒有25k不是工程師，
但不能説所有25k都是工程師。
→ cloud7515: 小7裡面的都是貨倉管理交易系統營運工程師啊
※ 編輯: join183club (223.137.187.236), 08/27/2017 13:15:52
→ ghost008: 照某樓的邏輯 這次世大運奪金牌的一次分百萬 那它們是
→ ghost008: GG工程師了喔?
噓 lponnn: 25k
→ ctx705f: 北部工程師耶 不是躺著打南部嗎 難道北部不幸福?QQ
推 a8989332: XDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD 推文笑死
推 chuegou: 遲發就該開履歷+1 連調解都不去擺爛這也滿好笑的
推 rattrapante: 上了報公司名字見光  看來公司也混不下去了
推 basschen: 慣資方， 應該直接凍結財產吧。
→ AlfaRomeoGTA: 某樓能拿小7當例子，到底是什麼樣的邏輯思考阿
推 Roderickey: 原來這麼多人不懂小7店員的事唷 顆顆
推 p1227426: 二萬五 買車  還有這公司兩萬五付不出來？
→ p1227426: 月薪
→ wellkom: 一上報客戶就跑了，供應商也跑。這老闆比立委還笨不能跟
推 huhu5566: 公家機關怎麼都給這種公司標案呢，不用查查嗎
推 hsuan1980: 勞工局也是再混，勞資會議五次不出席，新聞報了才要開
→ hsuan1980: 罰，勞工權益何在。