→ Darkword1987: 前面說的是公司沒競爭力搶不到好手 為什麼結論是要 09/02 14:30
→ Darkword1987: 讓小孩出國.........? 09/02 14:30
推 nelley: 沒現成的好手就要自己養阿。。。 09/02 14:31
推 femlro: 都在google apple facebook amazon microsoft 台灣洗洗睡 09/02 14:34
→ femlro: 高手是有 但也很委屈的在領不符合身價的薪水 09/02 14:34
→ pttworld: 環境問題沒有人可以改變 09/02 14:38
→ robler: 台灣對專業技術人員是很看不起的啦,走的日本的老路子 09/02 14:40
→ robler: 只有管理職才是高大上,其它都是低等雜工 09/02 14:41
→ robler: 在台灣寫程式能有150萬年薪就很高了,要再更多都要轉管理 09/02 14:42
→ robler: 所以好手想繼續走技術又不想委曲低薪的當然就只能出國了 09/02 14:43
→ robler: 高度專業勞工全世界都在搶,台灣拼命往外推 09/02 14:44
→ robler: 現在找不到人又肖想引進外勞,外勞有高度專業又能出國工作 09/02 14:44
→ robler: 的幹麻要來台灣領這點低薪? 說穿了就是只想要找低階人力 09/02 14:45
→ robler: 把量衝大,藉此把剛畢業的初階工程師薪水壓的超低 09/02 14:46
推 s06yji3: 自己培養也沒用吧,培養好了之後直接說掰掰轉職 09/02 14:47
→ robler: 然後薪水越低,有能力的人就越想往外跑,惡性循環 09/02 14:48
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
※ 轉錄者: Hunnish (220.132.145.237), 09/02/2017 14:50:38
→ pttworld: 科技業的技術是封閉的,這不切題。 09/02 14:53
推 jsgolang: 200高估惹 09/02 15:01
→ jsgolang: 一個班大概就8 9個 09/02 15:02
→ jsgolang: 四大大概100個 09/02 15:02
→ goldduck: 這公司有問題吧 用嘴寫程式當然不會有 09/02 15:13
→ pttworld: 指的是IT的系統分析師和專案經理 09/02 15:24
→ flysonics: 這真的不能怪年輕人 我是年輕人我當然也會想要最終能 09/02 15:35
→ flysonics: 學會自己掌握一個專案的knowhow啊 不然拳怕少壯 寫程式 09/02 15:35
→ flysonics: 不也是同一回事 09/02 15:36
→ flysonics: 工程師爬不上管理職的 能有幾個留得下來 很難啦 09/02 15:36
→ flysonics: 黃金十年賺的錢沒法養老 職業生涯4x歲後又難見 09/02 15:38
→ fgkor123: 蠻好笑的。把出張嘴的錢拿去補保證有人 09/02 15:38
→ flysonics: 要養家的又有能力跑的當然往國外跑 09/02 15:38
→ fgkor123: 權、錢、自由、發展性至少也選一個給 09/02 15:39
→ ywbBetter: 公司走老路只會讓高走離開嘴炮留下來 09/02 15:52
推 windlll: 通篇沒提到他們願意用多少薪水搶人 09/02 16:05
推 join183club: 鴻海應該也算是一線IT吧 09/02 16:22
→ JRD: 老闆會說找不到人 政府會說人才濟濟 各有各的發言立場吧 09/02 16:25
→ IhateOGC: 鴻海只能算是cost down養兩個吧 09/02 16:28
推 IhateOGC: 所謂的大公司,不見得對員工多好 09/02 16:29
推 poormusic: 同意七樓! 09/02 16:32
→ acgotaku: 高手當然還是有 認識好幾個再純軟廠當萬年senior 09/02 16:40
→ acgotaku: 實力都是一等一的 但不是每個人都能無憂無慮的跳出國 09/02 16:42
→ acgotaku: 真心認為 獨當一面的programmer養成不易 公司要好好愛惜 09/02 16:43
推 AGATELINK: 我的觀察喇,四大畢業頂多1/3會寫程式 09/02 16:45
推 Roderickey: 薪水多少 年薪有給到200萬以上嗎? 09/02 16:55
→ Roderickey: 台灣的公司問題就是給那些只會開會追進度的人太高薪 09/02 16:56
→ Roderickey: 給真正接觸技術的人低薪 在工作上花費的心力y 09/02 16:57
→ Roderickey: 兩者相差巨大 薪水又差不多 當然出張嘴CP值高 09/02 16:57
推 iam066: 看完只覺得文中公司問題超大...號稱「龍頭」卻是這副鳥樣 09/02 17:00
推 Roderickey: 每天爽爽懶懶的上班 做做PPT 拉拉甘特圖 09/02 17:01
→ iam066: 整個大環境會如何自然不用想了 難怪人才都想外流 09/02 17:01
→ Roderickey: 開會出張嘴問進度 了解需求(甚至有些連需求都聽不懂) 09/02 17:02
→ Roderickey: 反正沒差啦 有技術的人還是比較好跳槽 顆顆 09/02 17:03
推 leoz69927: 軟體的薪水都開的很低阿誰想留台灣阿 09/02 17:07
→ leoz69927: 日本公司都直接來面試抓人開高薪了 09/02 17:08
推 superjeff: 管理階層只會問要寫多久 奶奶的都不會自己寫 09/02 17:25
推 s958256: 台灣就只愛動嘴的阿,說想要動手精進技能,還會被當雜工 09/02 17:39
→ s958256: 看不起 09/02 17:39
推 Gaujing: 搶不到人才怪求職者願意出國?除了有心人之外正常人活在 09/02 17:41
→ Gaujing: 自己家鄉最舒適,薪資落差大到寧願出國這問題結論還是在 09/02 17:41
→ Gaujing: 求職者身上是認真的? 09/02 17:41
推 Simonfenix: 在台灣coding就像是坐在電腦前面的黑手,其他段就更不 09/02 17:43
→ Simonfenix: 用說了 09/02 17:43
推 SkyFee: 不只1/3出國吧 低估有點多 09/02 18:00
→ fp737: 市場太小 09/02 18:20
推 ycjcsie: 日本開高薪抓人? 笑死 他們來找便宜奴工的 09/02 18:51
推 dannyer: 高手有,但薪水就…… 09/02 19:06
推 arthurx94: 最操的就是狀況是負責實作開發,連簡報都要你包的 09/02 19:16
推 SDCREW: 工時8hr,年薪200up,我不信留不住人 09/02 20:00
推 cha122977: 加蓋QQ 09/02 20:09
推 cerwvk: 同級工程師薪水. 日本跟台灣普遍一比... 去日本比較實在. 09/02 20:15
→ vul3kuo: 看不懂重點在哪 而且4 5000個畢業生資料哪來的 09/02 20:39
推 chocopie: 又要馬兒好,又要馬兒不吃草 09/02 20:40
推 Xellowse2: 事實上是主管也不是程式搞手,感覺良好而以 09/02 20:48
推 physicsdk: 45000個畢業生只有3000個走相關產業,這比例太誇張了吧 09/02 22:01
→ physicsdk: ... 另外台灣其實也可以做到「只要會英文就好」,就看 09/02 22:01
→ physicsdk: 敢不敢要求員工英文程度而已 09/02 22:01
推 kevin28: 現在願意CODING的越來越少嚕~且很多頂尖都會出國 09/02 22:04
推 cyysh4164: 本科畢業有在練程式的大概也就1%吧。剩下的就是補習班 09/02 22:13
→ cyysh4164: 加工出來的複製人啦 09/02 22:13
推 ycjcsie: 在台日商徵人薪水直接在地化 不是日本水準 09/02 22:38
推 wtfconk: 看不到他們自稱一線公司的是出多少錢搶一線人才?文中自己 09/03 01:31
→ wtfconk: 都對薪資問題刻意避開不談了,是要期望這些業界的生態如何 09/03 01:31
→ wtfconk: 好轉?而且不用說什麼啦,就連業主自己的心態也是莫名其妙, 09/03 01:31
→ wtfconk: 寫軟體靠的是人,人的薪資成本是成長的(不然怎麼留人),結 09/03 01:31
→ wtfconk: 果發包預算捏得不增反減,理由是中國軟工很便宜?講出這種 09/03 01:31
→ wtfconk: 鬼話的總務我就祝你一生平安最好別生小孩,不然以後繼續領 09/03 01:31
→ wtfconk: 奴隸價!! 09/03 01:31
→ nova06091: 相忍為國好ㄇ 09/03 01:58
推 fishlinghu: 美國軟體工程師底薪隨便都十萬美元 真的很難留在台灣 09/03 04:07
推 diehard333: 台老闆都只想要即戰力,但即戰力都只想出國 09/03 08:39
推 IceSword: 鬼島有鬼島的玩法~ 四中的資工碩高雄資訊公司開27K笑了~ 09/03 09:27
推 ppttpptt: 噗,程式好手要看公司給多少啦,搞不好在公司廢渣一個在 09/03 09:44
→ ppttpptt: 外面接case就變高手了 09/03 09:44
推 redbeanbread: 沒給錢當然出國啊 09/03 10:02
推 grezod: 嘴上說找不到好手 實際上給的少的老闆太多了 老闆自己都會 09/03 10:07
→ grezod: 想多賺錢了 員工又怎麼不想? 09/03 10:07
推 geige: 真意外以為都很能寫才進的去,沒想到弱成這樣 09/03 12:35
→ geige: 以為不會寫就會被fire 09/03 12:36
推 iem2000: 台灣給的薪水留不住人 結案 09/03 13:44
推 puffs: 要好手,薪水不用講限制死了...慣老闆一個 結案 09/03 22:02
噓 lavign: 我遇到工程師不會排案 什麼專案時程都給不出來 我自己寫 09/05 22:00