Re: [請益] 第一次被炒魷魚

[lanchin ( )]

我們公司不是接案公司，我們在做雲端總機的創新整合性服務。
接的所謂案子，是要使用我們公司相關服務的電商客戶。
你知道你簽了工作內容的保密協議書嗎？
為什麼你會覺得打了一個X或是簡單的馬賽克，就免責呢？

讓你嘗試的部分，只是其中之一。
你說結案就請你走？提供給客戶測試ios只是告了一小段落，而且並不是你告的段落。


一年多的ios開發資歷。你說你想要挑戰高薪，還跟公司約了依能力談薪的期限。
公司聽了你的面試自我描述，我同意你的條件也願意給彼此合作嘗試的機會。

而你實際上做為工程師的能力足不足夠勝任？我真的不想在這裡跟你打口水筆戰。

你的問題並不是native或hybrid或所謂規格文件的問題。
一個FCM推播的功能測試，
可以搞到客戶來質疑我為什麼在正式的環境發了一堆“test"的訊息。

你如果對code真的不服，我們可以翻Git來戰。

二週的時間，我判斷不適任，不想要再浪費彼此的時間。
我認為你可能可以在別的地方有更好的機會。
實際離職日(9/30)，資遣費按照勞基法計算公式二週是一千元左右。
公司給的對應條件是多給了你二天有薪假。
計算你的離職日是(10/4)，等於多了八千元。
你覺得好心的網友會算，公司的人資不會算？
公司是希望讓你有找工作的餘裕，也感激你這二週的努力。

你要不要領非自願離職書？要不要在資歷上留下被資遣的紀錄？
這是給你的選擇，公司從沒有說不願意給你。

你在你的公開臉書跟發文上毀謗影射我們是在搞申請緊急補助的、
找人並馬上隨意解聘人的詐騙公司，才是你可能會被告的原因。
影響公司聲譽、影響客戶聲譽、影響願意加入敝司一起努力的朋友，是我們的實際損失。

至於其他描述不實的部分，你自己已經部分修文刪文。
如果你覺得自己沒問題的話，為甚麼要修要刪呢？但也已經截圖，望你好自為之。

你為什麼會覺得在網路上隨自己的意發文講話，只要修改刪除，就沒有責任了呢？

你如果之後還有疑慮就請法務處理了。
我們還有很多其他想完成的創新夢想，
公司正在成長階段，開出的職缺也不只一位，希望真正的高手來加入一起合作進步。


※ 引述《g001613001 (阿月)》之銘言：
: ※ [本文轉錄自 Soft_Job 看板 #1Ppul-mr ]
: 作者: g001613001 (阿月) 看板: Soft_Job
: 標題: [請益] 第一次被炒魷魚
: 時間: Sat Sep 30 20:20:11 2017
: 小弟剛踏入iOS開發業界大概一年快三個月。
: 有些菜鳥問題想請教各位前輩。
: 故事有點長
: 兩個禮拜前，我換第二間公司，這是一間新創公司。
: 這間公司是叫雲X電信。
: 他們公司有接許多案子，所以算是接案公司，但是也有自己的產品在開發。
: 剛進公司第一天，公司給了一個非常老舊的MAC mini
: 主管人不在台灣，在國外，所以透過賴隔空叫我要做什麼事情。
: 首先我接到了一個瘋狂X客的專案。
: 他們要我解決一些問題。
: //題外話:
: 然後我build 專案到模擬器到跑起來，要等半個小時、
: 按chrome的分頁要等十秒才有反應的程度。
: 然後說可以提供兩萬元，給你去買新電腦，來公司開發用。
: 待滿一年後電腦算你的。
: 但是我申請了，還沒拿到就被炒魷魚就是了。
: 所以我只能帶自己的電腦去工作，其他人也是這樣。
: 他們說要幫公司省錢。
: //題外話結束
: 然後我請他們提供給我交接文件，還有規格書。
: 他們說這些東西不能提供給我。
: 沒有說原因。
: 所以我完全不知道每個流程，需要什麼東西，才可以讓下一個頁面產生的東西是正常的。
: 所以我浪費了大量的時間，基於本身的程式碼架構，在找到底BUG出在哪裡。
: 結果都找不到，後來主管回來之後。
: 這個專案前任挖坑，人跑掉之後，由主管整個打掉重構(一開始是這樣說，
: 後來一直說沒有)。
: 他很清楚這個流程需要哪些值，才可以解決現在的問題。
: 程式碼流程也都是他寫的，所以他也知道該改哪裡才對。
: 但是這些我都不知道，所以我只能不斷的下中斷點。
: 照他的提示去，去比對網頁的流程跟APP到底有什麼不同。
: 結果比出來的結果，照他的說法應該操作流程要一致。
: 但是最後他解決的方法都不是他說的那樣。
: 都是他知道該用什麼值，或者不該用什麼值。
: 才可以讓這個頁面正常。
: 然後我都是在旁邊照他說的去做。
: 結果都不能解決問題，都是由他自己下來按照另外的說法做，才解決。
: 因為專案是基於網頁開發的APP。
: 我比較熟悉的是原生的APP開發方式。
: 所以我都只能協助他解決一些他不熟悉的原生的程式碼的BUG，
: 還有一些程式碼上的使用BUG。
: 然後今天終於這個案子搞好了，他們交給客戶之後。
: 我就被約談了。
: 意思是我浪費了主管太多時間在做這個案子。
: 他們判斷我沒有能力待在這間公司。
: 然後下禮拜有資歷比我深的要來。
: 希望我走人。
: 以上大概是小弟這兩個禮拜的體驗。
: 不知道這樣的體驗，在業界是很正常的嗎?
: 要工程師接專案，沒有交接文件，也不提供規格書。
: 讓接專案的人瞎子摸象，去找到底問題出在哪裡。
: 然後專案完成之後，馬上炒你魷魚。
: 不知道這樣子的操作，在APP界，是非常正常的事情嗎?
: 什麼資訊都不提供給工程師，然後工程師解決不了問題。
: 就是工程師的無能。
: 這樣才是正常的嗎@@?
: 小弟經驗不多，所以誠心請教各位前輩。
: 先謝謝各位前輩的閱讀跟回覆!

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.134.21.219
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1506825879.A.676.html
→ wtl: 他簽NDA你就沒簽NDA? 在這邊討論工作內容 你也一樣洩密
→ StarRoad: 說不打口水戰來避掉所有被質疑的重點，好像沒比較好
噓 k752555: 拿資遣留紀錄？
推 JIKUAI: 推，就事論事，都可以公然造謠，還怕別人嘴?
→ Zary: 所以很多的test log和spec沒給有沒有關係? 我覺得是正相關
噓 harrison1474: 好啦 既然都發文的就不要刪
→ TedZec: test log跟spec並沒有相關吧...正式上線的版本就不應該有
→ TedZec: test log
→ TedZec: 這有工作經驗的都知道吧
噓 Ta152: 保密協議? 你應該要舉證他洩漏了什麼機密? 做得到嗎?
→ TedZec: 除非是故意把測試版本拿去上線...
噓 gakct: 你跟苦主技術上問題請留在自己內部
噓 f4umoe: 公司告你時不用反告公司 你告主管反正他的時間比較貴。
→ f4umoe: 抱歉抱歉 推錯篇了
噓 gakct: 不過原來裁員不主動給非自願證明是為人家著想我真的大開眼
→ gakct: 界
→ frostshots: QQ
推 f4umoe: 其實讓人跑法院也是讓他鍛鍊身體 在工作與生活中求平衡
噓 gakct: 還有今天請了一個不適任者進來你們管理層跟leader都沒責任
→ gakct: 是嗎 你知道很多時候請了能力不夠的人進來管理層是要遭殃
→ gakct: 的？是第一個要負責的？你把資源浪費在不對的人事物上比苦
→ gakct: 主寫了差勁的code還糟糕
推 cplusplus426: 所以 交接文件呢，收一個你都知道當下戰力不足你需
→ cplusplus426: 求的，還什麼都沒給
推 kynoko: 如果當你們客戶客訴會不會被告啊？
推 ywbBetter: 其實新創公司也難做，不過能不能好聚好散呢
噓 sendtony6: 請你先舉證他的說詞有造成公司損失
→ sendtony6: 要吉就吉阿，但是勸你鬧大只是對你們公司不利罷了
噓 solarcells: 哇噻 鬧上來了
推 lkk0752: 有官方說法給推
噓 ggBird: 你哪根蔥呀？
→ cplusplus426: 語氣感覺像是高層
噓 mnmnooo: 幫噓~~爆米花可樂快來!!!!!!!繼續 繼續~~~~
推 blackcan: 所以我說那個Git呢 期待
噓 IMISSA: 好兇>.^
噓 goodsun: 這…
推 sendtony6: 而且當初錄取他的是你，現在說他能力不足也是你，如果
→ sendtony6: 我是你主管會覺得你識人能力非常有問題
→ sendtony6: 一般來說試用期是3個月甚至是半年，勞基法甚至規定不
→ sendtony6: 準有試用期
→ sendtony6: 他才工作兩星期就被你說能力不足，這時間性也非常不合
→ sendtony6: 理
→ sendtony6: 怎麼看都覺得你們公司問題比較大吧
推 abingo: 自己的問題都會推給公司，然後再討拍，這套路看多了…
推 rogergon: 真的很兇也很急。用兩星期叫人走路還要告人。
噓 coollfd: 這哪一家公司啊？呵呵
→ rogergon: 建議私下先好好談過。
噓 michaelgodtw: 好聚好散，該給的給，很難嗎？
噓 Sirctal: 覺得他不適任 開除可以 該給的還是要給吧
噓 inon: 好怕喔！會留下被資遣紀錄耶
噓 suntex01: 騙人不懂nda?不是所有的東西都受保護，懂？自己回去把nd
→ suntex01: a讀過一遍再來
噓 pppooqqq: 垃圾公司在講殺小  笑死人
噓 suntex01: 請問誰說正式上線就一定沒test log?而且這情況很明顯的
→ suntex01: 是東西根本還沒真的上線。沒給規格書新來的誰知道問題要
→ suntex01: 怎麼找？
噓 p313: 一開口就知道是~老江湖了
噓 j02850: 不主動給非自願離職還自己為喔 是在大聲甚麼啦
推 GoldX5: 挖，貴公司這麼站得住腳，那趕快公布公司名稱大家瞭解一下
噓 steven6554: 你這篇講更多公司內部細節的事...我的老天鵝
噓 tttttttiger: 兩個禮拜就能讀懂你的程式？起碼拿月薪600,000再說
推 hsiung9: 公司名稱第一篇有圖 雲x電信
噓 isotropic: 你們可以照規定來資遣，少在那邊搞得像自己很佛心一樣
→ isotropic: 資遣是要通報的，這才是你們不想資遣的原因
→ hsiung9: 非自願性離職本來就是公司該給的 你還以為給了是皇恩喔
噓 isotropic: 還有，你們offer上寫那種東西根本公然違反勞基法
→ isotropic: 祝你們可以找到你們真正想要的人才
噓 p313: 希望真正的高手來加入一起合作進步。-->不說公司名稱怎加入?
噓 jiroshi: 哈哈
→ doublescn: 若本來就有(坑) 要找救火隊 面試明白說明才不會浪費彼
→ doublescn: 此時間. 當然救火隊價碼也不可能 6W
→ doublescn: 一開始過慮掉 < 10W 的人力也許就不會有議論了
噓 kk1kk: 不能認同發文者的想法
→ doublescn: 台灣表面是資方先決 但骨子裡是勞方先決 否則不會一堆
噓 Roderickey: 現在是恐嚇人家留下被資遣紀錄??
→ Roderickey: 意圖影響索取非自願離職證明?
→ doublescn: 鬥的亂七八遭的公司惹 ~資方來勞方地方你還想討啥拍 XD
→ doublescn: 窮人啥都沒有,啥也不怕,就命一條;富人啥都有,但啥都怕
→ doublescn: 尊重基層才是公司永續的方法.
噓 Roderickey: 另外還有謀職假 給兩天有薪假那是勞基法規定的
噓 whatwhat12: 趕快上新聞讓大家見識優質公司
噓 MasTerNBHD: 哎唷 資方急的跳腳了呢
噓 labdog: 什麼咖的小公司，擺明欺負人還好意思放大話。能請的到猴子
→ labdog: 就不錯了，還想請高手？人都走光了啦。
噓 Qcloud: 吉人咧 好怕喔
噓 labdog: 連技術文件都拿不出來，還要人馬上就能上手，兩個星期不
→ labdog: 到就判斷這人不適用。這種公司，真讓人打開眼界，拜託你
→ labdog: 們去吃大便比較快
推 twobrother20: 個人認為主管能力不足 並且2週看能力也太短
→ twobrother20: 難道這主管是天才?
噓 labdog: 小弟混科技業幾十年，也沒聽過這種兩星期就請人走的爛公司
→ labdog: ，而且還敢來PTT大放厥詞
→ labdog: 天才會待這種公司？連香蕉都發不出來，想必會留下來的是？
噓 y331752001: 兩週判斷 不認同
噓 EasyVinus: 千萬別刪文......
→ y331752001: 工作久工作淺剛到一個新環境新的工作任務新的人事物
→ y331752001: 都要時間的
噓 bigtreelife: 你就別刪文！！讓大家看看！！！
噓 labdog: 你來發文，貴司之後如果找不到人，那請記得，最大禍首不是
→ labdog: 別人，就是你。我張開眼睛等著看，你就是下一個離開貴司
→ labdog: 的人
噓 labdog: 到時候不知道是不是也領8000？
噓 BabySatan: 非自願離職書本來就是該給的，選擇個屁，好大的官威
推 mow1982: 事情鬧大。省小錢，影響公司信譽，我看有人要被記過了。
噓 smily134: 2沒壞
→ yamax: 面試都沒責任?
噓 popileds: 資遣就要給 還可以選 當我沒領過，想省和規避責任
噓 jayouch: 哈哈 貴公司紅了
噓 j02850: 忘了噓這篇  記得不要刪文黑 這樣以後PTT找才方便
噓 chairco: 科科
噓 creation09: 神串留名
噓 eli001: 大概請不到人了 呵呵
推 asship: "履歷上留下被資遣的紀錄" 當兵的時候，輔導長跟我們說
→ asship: 大家要好好幹，不然下不良紀錄，以後考公務員會有問題。
→ asship: 我覺得資遣就資遣，不知道為什麼很多公司會把資遣說得很
→ asship: 恐怖，好像被資遣一輩子就留下重大汙點
→ asship: 你知道離職證明可以一次開兩份，自願跟非自願都開立嗎?
→ asship: 為什麼要用資遣來嚇唬人? 你的用意又是什麼?
→ cjo4zo2k7al: 六萬是挑戰高薪 XDDDD
噓 kaosps2: 雲端總機XDDDDDDD
噓 wowcowshm: ㄏㄏ
噓 leeyumy: 喔
噓 nichinichi: 我覺得公司會被你自己搞死欸xd
噓 screamout: 快告快告，看哪邊法院認證
噓 balius: 履歷書上留下資遣記錄？這不噓對不起科技版
推 sue690226: 資方最常嚇人的就是資遣留記錄！
噓 candon: 別吵了，比讀書阿……
噓 Dstr: 資遣留紀錄 恐怖捏
噓 ZGMFX09A: 不要刪 只是個主管自己的問題比新人還大
噓 ae86357961: 唉
噓 o760823: offee寫的違法了
噓 Cger: 越描越黑
推 zaiter: 這篇真邱 慣老闆風範 真是糟糕
噓 testutw: 怎麼不說資遣是公司不會用人 你資方本人?
噓 FESTUM: "資歷上留下被資遣的紀錄"??? 什麼年代了還用這個唬爛人
噓 b19918025: 快上法院認證啊
→ MinJun5566: 呵呵
噓 AiManX: 資遣留紀錄~ 那要不要聊一下 業界很小的~~ 這個話題阿?
噓 wellmeet: WOW
噓 ren474747: 資遣不是還要給10天的預告薪資嗎？?
噓 watergod: 文件呢？
噓 sendtony6: 再噓。。。
噓 eric139: 哈哈，應該是請不到人了！！
噓 papapapa5566: 高手不會去委屈自己去這種公司的,不是不報,時候未到
噓 iamgyfan: qq
噓 bear15328: 奇文共賞  哈哈
噓 IgnoreSwing: 貴公司允許新進兩個禮拜員工 動手影響到正式環境
→ IgnoreSwing: 不覺得你們的客戶也很慘嗎?
推 NCUkeyman: 其實兩個禮拜判斷工作能力，真的有失公平就是...