→ D9780381: 大老闆直接挑明說為了分紅不要被稀釋 2020前不招人怎辦 10/15 21:58
推 bhby: 一週不超過60hr是工時 不是加班 是用刷卡紀錄直接算的 10/15 22:25
推 gamelag: 每天不能超過12HR和每周不能超過60HR是指工時 10/15 22:28
→ gamelag: 不是OVERTIME 10/15 22:28
※ 引述《ncrobin (..)》之銘言：
: 強者我朋友，國外PhD回台工作約3年
: 他們公司的生態是有幾條規則
: 1. 每天不能超過12 hr (不包含午休1 hr)
因為依法規，每天工作上限是12小時
: 2. 每周不能超過60 hr
違法囉
依法規，每月加班總時數不能超過46小時
: 3. 不能連7
依法規，不能連7
: 超過的話，就會被HR HL，聽說老闆會被扣錢
別這樣，建議給你朋友老闆一個請求增加人手的證據
老實報加班，他才能跟上面談人力不足咩
: 但其實也不會怎樣
: 雖然盲點是就算每天11 hr，一個月也是違反勞基法
: 然後這個是刷卡加班的工時規定，
: 但加班沒報加班費是不會怎樣的
: 實際報加班率不到5%，偶而超時12hr才報一下
: 他說
: 因為身邊沒人報，而且老闆實際上是不希望員工報
: 雖然不是花他的錢，但可能部門報太多，會被老闆的老闆念
: 誰知道報了會不會從考績被扣回來
考績未必領的到你滿意的數字
因為可能各種因素離職
或是有人表現比你好，背景比你硬
但加班費是確定會有的東西
不先領下來是在想什麼...先領下來還能生利息咧
這邊順便討論一下先前網友提到不敢報怕影響考績
一個是確定可以領的到，一個是不確定有沒有滿意
我個人傾向報加班比較好
另外若因為夜生活太美麗，不幸中風或是摔車之類的
也比較有證據可以牽拖過勞
: 最大的原因是因為出了這間公司，薪水會打折
: 所以寧可摸摸鼻子，也不敢報，哪怕出意外
用有加上加班費的數字去談新工作，應該會比較漂亮吧?
薪資證明丟給對方，應該可以嚇唬一下
: 當然也不能不加班，生不出報告更慘
: 所以可能要看公司吧，普普的公司薪水當然就報給他爽，大不了再找
如果工作上必需性的加班多達50-60小時
那很明顯是人力不足
若是無意義的加班，你還不報
那...o_O?
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