Re: [討論] 老闆要拿我這新人當標竿要求資深同事

[middlebear (中年熊)]

   一個剛進去公司的人能夠多了解這家公司？

   一定能夠做的比文章裡面所謂的老屁股好？

   一定能夠作為其他人的標準？

   如果不考慮其他政治問題，就只單問是否真的足以作為其他人的標竿？


   老人真的都只會偷懶不作事嗎？

   還是老人只是因為了解公司，知道怎麼明哲保身？

   或者知道問題的關鍵，懂得如何運用效率去工作？


   個人覺得客觀評估情勢是很重要的

   原post下了太多自以為是的前提

   這樣來做選擇是很危險的


   小建議:做人謙虛低調一點，誠心待人，多考慮其他人

          廣結善緣會好一些，不要戴上偏見去看其他人






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推 gj942l41l4: 別說一個月的新人了  六個月的經理就在搞鬥爭
→ wake7078: 工作一定要有偏見  不管是同事主管
→ wake7078: 同事A的案子每次都出包 主管B要你們一起合作
→ wake7078: 不要用偏見看待合作
→ wake7078: 最後就看一個北七加班到最後 開會老被釘
推 mathrew: 是阿  半年經理用新搞鬥爭  怎麼看這個坑都相當大
→ mathrew:               用新人
推 michaelgodtw: 用新人去給夾麵包，其實有點過分
推 junini: 不止是過份，已經到惡劣的程度了