[新聞] 竹科也人才荒？ 職缺逾4千、空缺2.9個月

[tw689 (台灣689)]

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竹科也人才荒？　職缺逾4千、空缺2.9個月

台灣人才外移人才荒，連竹科也不例外嗎？遠見雜誌報導，竹科歷年來人才缺口約在3千
到7千，各廠商都苦於找不到人，學者指出，除了人人都想擠進大企業，竹科人才面臨M型
化，高階與基層人才缺最兇，也有資深人資主管指出，竹科的職缺不少是為了產線不能停
擺、人才又隨時可能流動的預設職缺。

2016年創造2.37兆的營業額，三大工業園區都傳出人員空缺，其中以竹科缺最多。

記者周玲秀：「來到新竹就業中心，這裡有紙本的就業資訊供參考，裡頭可以看到，竹科
的技術員最低起薪大約在2萬2左右，而較高階的職缺可能就需要面議，如果看到喜歡的工
作其實很簡單，來到這裡有專人服務。」

根據主計處統計，竹科歷年來短缺員工數量，2011年起最高約6800、最低約3200，2016年
的數字不算高。

竹科管理局副局長張金豐：「根據我們跟工會的了解，園區現在目前缺工的產業，大概半
導體跟光電比較多，基本上就是以大廠，3百人以上的工廠需求的量會比較大一點。」

人員缺口以專業人員為最大宗，包括電子工程師(964人)，工業及生產工程師等(573)，作
業員就排第二缺，曾在台積電擔任主任工程師，現在任職於清大的陳燦耀副教授指出，竹
科人才面臨M型化缺口，高階人才的確難找。

清大工程與系統科學系副教授陳燦耀：「當狀況很好的公司，把大部分的人都吸引過去之
後，在這個公司其實有過多的人才的過剩，他們有很多的能力，會埋沒他們的專長。」

人資主管出身，在竹科大企業服務19年的柯全恆指出，產線不能停擺，不少業者都會常態
性預設職缺。

管顧公司執行長柯全恆：「基層技術員的替換率高，年輕人進了公司發覺這不是他要的，
他就換一個公司，或者覺得這個環境志趣不合，換到服務業或是換另一家公司，自然就造
成公司一直都是屬於長期缺人的狀態。」

但有6成6的竹科廠商都承認曾經遭遇徵才困難，最主要的原因是求職者的工作技能不符所
需占58.5%，理想與現實間的落差，陳燦耀認為企業需要更主動開放與分享資訊。

清大工程與系統科學系副教授陳燦耀：「徵才資訊就只是那幾句話而已，我們需要什麼樣
背景的人，但是實際上，一般在學校裡面或社會大眾，對於真實這個工作內容是並沒有了
解，或是對公司的文化狀況並沒有深刻的了解，他不會知道說我應該具備什麼樣子的能力
，所以這個在整體教育資源上面是一個很大的浪費。」

徵才難題還有海外就業來競爭，2015年台灣海外就業超過72萬，其中7成2是大專以上學歷
，牛津經濟研究院預估，台灣2021年人才是赤字，在46個國家當中供需落差最大，不過也
有不少台商在台灣徵才外派海外。

管顧公司執行長柯全恆：「可能產量產能的擴充，新廠的需求，而這新廠的需求有可能是
在大陸或者是東南亞，他是在台灣這邊聘用然後派到大陸去。」

行政院長賴清德喊話，上市櫃公司與國際企業起薪應高於3萬，竹科職缺月薪經常性薪資
約38000，主管職超過6萬，但作業員就只有近2萬6。

數位科技公司創辦人簡士評：「起薪來講一般我們看到是2萬多，但是經過一些津貼，或
者一些福利一些的加給，薪水應該是有機會達到3萬多到4萬的水準，加班費在園區普遍來
講都是給2倍的，所以來講他的薪水，如果連加班的話，其實他的薪水可以拿到還不錯的
水準。」

面對其他產業與國家競爭，竹科甚至台灣想要留住人才，還得端出更好的牛肉與誠意。

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我以為竹科只有GG、大M、小m、豬屎屋這幾間公司而已

起薪兩萬多誰和你來竹科

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 210.64.53.9
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1510551092.A.30E.html
※ 編輯: tw689 (210.64.53.9), 11/13/2017 13:32:22
推 king786945: 主管職超過6萬XDDDDDDDDDDDDD作業員只有3分之1 笑死
推 flysonics: "2015年台灣海外就業超過72萬" 問題在哪很清楚了...
推 fanix21: 起薪2萬多我想離開竹科到其他地區設廠比較好
推 yudofu: 作業員叫人力，不叫人才。
推 newshoes123: 教育失敗是最大主因 學到用不到
推 TuringTest: 學用落差才是假議題，為何學到ㄧ定要會用到？
→ TuringTest: 學生沒必要了解特定公司文化啊！又不能保障就業
推 visa9527: 學桃園的系統廠用外勞啊，變東南亞城市
推 timmyen: 產線不能停擺、人才又隨時可能流動的預設職缺
推 RS44: 主管缺的地板是不是有點低？
→ robler: 缺奴工吧 哪裡有缺人才
→ acebruce: 公司都不用改 都叫人材改
推 visa9527: 小小領班或課長的地板?如果從兩萬多升上來的話有可能
推 HsuErl: 這邊的主管指的是帶線吧
→ robler: 鬼扯什麼學用落差，怎麼跑去國外的人就不學用落差了
噓 tizzychen: 一堆假職缺
推 yujawe: 許多企業要求一堆條件卻開芭樂價給你
→ yujawe: 傻子才留在這裡
推 sunnytzeng: http://i.imgur.com/9H54hlG.jpg
推 jason0512: 之前大立光也說徵不到人  原來是作業員
噓 Tohkachan: 2萬多很多好嗎 台灣年輕人都不知足的
→ arcc: 準備開放外籍白領嘍~~
噓 y331752001: 很多竹科職缺掛在上面超過半年一年都有 要人才還奴才
→ y331752001: 呢 真的缺人嗎？
推 NowQmmmmmmmm: 現在是很多年輕人都跑出去了 怎麼領都比在台灣高阿
噓 disyou: 都是賽缺
噓 y331752001: 面試徵才內容寫的和實際要求也差很多
→ y331752001: 廠商要的是30年工作經驗的22k人才
→ qweqq: 找不到好騙的猴子吧
→ qweqq: 然後好騙的又留不住
推 francishsu: 都在等明年過年後吧
→ francishsu: 年底就不是個換工作的時間啊
噓 ncu1319: 這種新聞是來幫資方壓薪水的？
→ csfgsj: 講太多會暴露身分惹來麻煩
→ csfgsj: 我只能說它的財務槓桿高的不可想像
→ csfgsj: 禁不起沒有成長，而併購也是緩解的手段之一
→ csfgsj: T抓成本抓得多兇，有認識的問一問就知道
推 kkmoon5566: 因為大家都大學畢業，都自認找得到月薪至少五萬又坐
→ csfgsj: 內行的可以從財報抓到一些蛛絲馬跡
→ kkmoon5566: 辦公室的工作
→ csfgsj: 說我唬爛也罷，你可Mark文章下來，三年後再來看
推 oil01: 嘖嘖...生育率低的威力還沒出來耶！
噓 xyz30317: 資方:我需要更多的奴
噓 john65240: 阿就還外cp值高阿，有腦袋的都看得出來吧
→ john65240: 海外
推 oil01: cs大講那家？私訊謝謝！
噓 G0512: 有訂單=人才荒，沒訂單=無薪假，蘇文生熟吃羊肉變成蘋果熟
→ G0512: 吃牛肉，如果都不熟就吃屎去
推 ncu1319: Cost reduction 材料或是機台提高毛利率有用，cost reduc
→ ncu1319: tion 人才只會越減越窮，絕對沒有又便宜又好用又不會走
→ ncu1319: 的人力可以用
推 Infinair: 缺人才？？ 缺奴才吧XDDD
推 zenfone5566: 很多公司真的把人家當人才？當免洗筷還差不多
→ TommyWu1991: 加薪啊幹
推 wildli0422: 每次都說要加加班費才有能看的薪水 幹
→ knetlalala: cs要回的是上上一篇吧
→ crimson11: 人才？奴才。
推 ctct0513: 我們部門超缺人準時上下班 找不到人 原因就是薪水低 只
→ ctct0513: 有一百
推 kklighter: 就22k+加班啊
→ luche: 要更多外勞要跟政府講
噓 Lifeisjoke: 完蛋 母豬開始發抖 沒人回收
→ beginner7: 一百萬/年 準時上下班找不到人?!
噓 goodideals: 主管6萬? 難怪沒人要去小公司 缺人剛好而已
噓 testutw: 缺低薪奴工吧缺人才?
推 jsjs168: 還沒去面試派遣公司就打電話來囉  派遣第一啊
→ luche: 外勞都準時上下班 有加班都會報 至於本勞或南蠻兵 算了...
推 TWLAB: 把人才當奴工才是真的
推 RS512: 6萬是要笑死誰
→ tonyd: 叫空心菜、賴缺德去做呀
噓 r30385: 哪幾間公司廠商列出來讓大家笑笑啊
推 aadsl: 主管看月薪也怪怪的
噓 mikepenpen: 連猴子都不來了
→ bcw1218: 幹話講一堆就是不敢點出要奴才這件事
噓 xSAUCEx: 開狗屎般的薪水當然.....
噓 nova06091: 缺低薪人才
推 icrystalline: 再繼續台清交啊~~~~
噓 pttuser: 我以為拿超過十萬才叫主管，原來我已經是主管級
噓 hotrain13: 作業員算人才嗎？？
→ avgirl: .............薪水低當然找不到人
噓 satan1212: 人才出國賺外匯，留國當奴才？！
→ Auslayer: 2 30年前可當經濟支柱 現在只能貼補家用的工作 誘因低
噓 sads333: 台灣除了台積電跟日月光外 其他都是鳥公司
推 chapters: 你可以請1個主管來做3個作業員的工作啊
→ BlacksPig: 全球化趨勢下人才不再局限於國內，也會流動到海外
→ BlacksPig: 所以老闆們喜歡徵低薪外勞，然後抱怨找不到台灣人
→ BlacksPig: 對外勞來說這樣低薪也算高薪，台灣人去海外不也如此XD
→ tingiy: 我連平均都不到  唉
→ BlacksPig: 對外勞國家來說香蕉稀有又貴，在台灣香蕉就只是香蕉
→ BlacksPig: 比不上牛肉QQ
噓 r30385: 這樣也能有非四大的崩潰
噓 lianki: 日月光不算鳥公司???
→ c94dk40204: 翻譯 高的出國低的賣雞排
噓 bamchisu: 慣老闆：不排除出走，咦，怎麼沒地方去了
推 d147258: 4樓正確
推 ilikebj: 大學生畢業做辦公室三萬以上很多阿
噓 hsnumax: 某些人不是最愛嘴市場機制嗎  缺工怎麼老闆不調薪?
推 john6510: 給香蕉找人才？
推 Youmukon: 調薪前喊缺人才都假的
推 ebeta: 現在都有公司請菲律賓大學生來當設備了，很快就會不缺人啦
→ ebeta: ！
噓 mathlover: 就算是作業員，起薪2萬多太低
→ pig2014: 缺奴隸不缺工程師
噓 FK56: 缺人才(x) 缺奴才(o)
噓 gametv: 缺人解決方法很簡單啊，把薪水調高不就得了
噓 chii0225: 老闆只缺奴不缺才阿挑東挑西真的有缺人嗎？半年前就在
→ chii0225: 投履歷根本一堆假職缺
→ basesam: 園區有加班費???????
噓 kirry: 台灣老闆最缺2w6的勞工，為什麼不引進印勞？
噓 yyy8167: 大小mM基層都7Xk了 誰想當60k主管@@
→ UltraKill: 課長六萬差不多吧 別跟我說豬屎屋
→ enso: 很多是不敢讓有能力與企圖心的人加入，讓老人們安逸的生活起
→ enso: 波瀾