Re: [討論] 大家會選擇低工時嗎？

[sanbis (方正)]

※ 引述《samarium (SM)》之銘言：
: 我們不要開玩笑說什麼大家都年薪300萬了
: 但大家應該都是至少領兩倍基本工資，有的甚至好幾倍了吧
: 今天工時一直降，老闆要把我們薪水或底薪調低，都合法吧？畢竟我們薪水都遠大於基本
: 工資了
: 大家會選擇降低工時同時降低薪水的狀態嗎？至少我是不會啦
: 我是主張基本工資先上來，再跟我們工程師談工時，否則降低工時根本是勞團跟資方、政
: 府演的一場戲，大家覺得呢？

我比較想知道目前基本薪資是怎麼算的？
有些公司是基本薪資然後靠一堆加給或是津貼堆上去

要是公司營運有問題
直接把加給跟津貼扣掉你的薪水就三級跳了
（斷岸式下崩）

然後勞保報的數字是基本薪資
搞不好都是 22K

此外不知道工時跟你是正職或是兼職有沒有關係？
之前好像有看過每週工時多少以上算正職
低於某時數的話算是兼職？

反正台灣政府跟資方穿一條褲子沒什麼好奇怪的吧？

--
應徵時

『老闆你好   我是國立的 』  『有消息會跟你聯絡』
『老闆你好   我是私立的 』  『有消息會跟你聯絡』
『(把奶放在桌上)  老~~~~~~~闆~~~~~~』 『Amy! 給她個私人秘書職位』
 國立私立尬不過兩粒                                    這就是現實

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.235.101.74
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1510974479.A.B43.html
推 TllDA: 因為你的"有些公司"是違法 勞基法就是規定"經常性薪資"
→ TllDA: 加給或津貼是每個月都固定發的 就算經常性給予 根本不能扣
→ TllDA: 然後勞保直接保最低 就是高薪低報 等"人"檢舉
推 JAPTX4869: 還沒聽過科技業有高薪低報
推 w60904max: 科技業的高薪低報就是分紅和獎金呀
→ w60904max: 所以GG淡季也不怕虧 反正分紅給得少
推 JAPTX4869: 分紅獎金又不是經常性薪資
推 w60904max: 當一個分紅穩定到 拿來當常態年薪比較的時候
推 w60904max: 就是變向符合勞基法的高薪低報
→ w60904max: 同樣年薪下選MTK比GG好 就是MTK是月薪和加班費佔比高
推 calase: 那種常態發放的獎金都要算在裡面沒錯
→ calase: 有些公司拆很細是為了要低報，有些公司是一開始制度設計就
→ calase: 拆很細，但是報的金額正常