Re: [請益] 碩士新鮮人起薪

[wt (Time to Change!)]

不認同上一篇。
新人找工作，一定要注意薪水高低！

薪水高低不是就業第一考量，但是絕對很重要。薪水高低隱含著：

1. 該公司在業界的競爭能力。

   薪水開的高表示公司夠強、能賺錢。 公司強也代表未來的較多發展機會。
   公司繼續成長、組織擴編，就容易拉上當主管。

2. 公司不會把一個很貴的人拿來做不重要的事。
   這樣能確保你做的工作都是重要，而不是瑣事。

3. 未來升遷、加薪、轉職的薪水參考點。
   基數太低，會爬得比較辛苦。

4. 高層對發獎金的態度
   給中等薪水以下的公司，不太可能獎金發的漂亮。

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※ 編輯: wt (118.160.227.247), 11/20/2017 16:58:22
推 amiru3: 實在！
推 owem777: HTC 都很敢開
推 goospeed: 高底薪>畫餅奬金
推 kbt2720: 我之前聽到一個全球知名的檢驗業給的薪水有夠慘怎辦？
表示這個缺做的事情不重要/技術性不高，不怕人走掉。 庶務性質，走了再補就有。
大公司也會有非主力相關的缺。

→ qwe990: 底薪低的在淡季時薪水很可憐
推 darkyan: 好奇高底薪起薪大概多高算可以選擇呢

每個人學經歷背景不同。硬要比較的話：
把拿到錄取通知的前三高薪水拿來比較。

推 justin037666: 過來人同意，前一篇太像老闆文惹，公布各家公司
→ justin037666: 起薪、調薪、工時，好讓慣老闆的公司淘汰
推 javis3021: 40-45普通 46以上算高薪
→ RANCE624: 照你們這樣說，包子算高薪群耶，怎麼都叫人家別去
推 physicsdk: 說新人不要太在意薪水的不是傻瓜就是老闆
推 qw99992: 60以下算普通 48以下算超低 如果是四大電類
推 rewqasdf: ，
※ 編輯: wt (118.160.227.247), 11/20/2017 20:00:47
→ javis3021: 當然要看工作內容阿，包子是製程加設備工時12hr,還要
→ javis3021: 輪班或oncall，整體開48還嫌太低勒
→ iouhsu: 新人還是打雜的多吧 能領到標準以上的真強者也不會上來問
推 pantani: 覺得公司調薪幅度比起薪重要
→ pantani: 有調薪才會想努力
→ invidia: 可以給個大概範圍嗎 感謝
推 hypeng: 推
推 ogisun: 正解
→ lazarus1121: 薪水很重要，面試敢開就會高
→ si5111: 那GG算超低薪了
推 NaiChar: 新人第一級距大概是70-76k 第二級距是60-70k 其他都系統
→ NaiChar: 廠魯蛇拿60k以下
推 Bookdaily: 大推這篇文章。等你跳槽時，因為前一家公司的低薪而談
→ Bookdaily: 不到好薪資時，就知道苦了
推 tobashi: 起薪很重要！！！   以後工作都會被上份工作薪水影響
推 zxp9505007: 包子不用輪班 做研發起薪48吧
推 ll1117: 實在，說漂亮話誰不會。有多少新鮮人真有談薪水的實力？搞
→ ll1117: 不清楚的人是大多數吧，我認為第一份工作隨便，三年後換工
→ ll1117: 作在好好參考這篇。
推 hamlet033: 同意樓上的大大
推 W980: 四樓是說SSS嗎 哈哈
→ W980: 常日班 化學化工 五萬基本的 多找找吧......
→ shadowppt: 看產業，每個產業起薪不一樣啊
→ shadowppt: 第一份工作很重要，千萬不能隨便...
→ qwe990: 第一份太隨便 做沒幾個月就會想轉職了顆顆
推 ping780520: 第一份工作試刀跟抓職涯方向用的，隨便的話以後要花
→ ping780520: 更多成本補回來，我就是太隨便現在很後悔努力補救中QQ
推 kyll: 中肯給推
推 ckp4131025: 第一份工作類型非常重要，點天賦點歪了有多麻煩，知道
→ ckp4131025: 嗎？
噓 max28: GG就是用高薪吸引大量人才進去做每天重複的事
推 lsw80892: 包子師傅就是月領5Xk作TA的事啊 有沒有覺得很爽嘻嘻