Re: [請益] OFFER (MTK/NTK)

[flowheart (生氣就輸了)]

※ 引述《C24128390 (Cloner)》之銘言：
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:                 聯發科                     聯詠
: 地點            新竹                       新竹
: 部門            HSD/SW某部                 iHome/DD3
: 職務            軟韌                       演算法
: 薪水            底薪差不多 都有加班費  但分紅狀況未知
: 工時            9-20+?                     不忙準時?  忙9-21?
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聯詠有幾個資訊需要更正：

1. 聯詠沒有分紅，只有留任獎金
都是發錢，這兩者差異在哪呢？
分紅是依公司去年賺多少，在當年按照固定比例分給員工，所以公司賺錢分紅就會多
而獎金是每年提撥固定的現金，按照各部門的整體考績來發給員工，
所以公司賺不賺錢其實影響不大，看的主要是達成目標與否
分紅可能大起大落，而獎金變動較小，兩者各有優缺點
就個人觀察，聯詠很明顯薪資不敢超越聯發科，或許高層之間有某種默契在

2. 聯詠加班費只是號稱有，部門能不能報是另一回事
聯詠加班費都需要提早申報，還要事先經過簽核，部門經費管控嚴謹
相較於聯發科傾向鼓勵員工加班，加班流程簡易許多
但是這也有好有壞就是了
一個鼓勵加班的公司，潛規則就是期望你應該加班來達成所有目標
而一個不鼓勵加班的公司，不加班的壓力相對沒那麼大，端看個人對考績的企圖心

以工作內容來說，一個是SW/FW，一個是演算法，其實這兩個差異不算小
FW有點像是在服務硬體，SW像是在服務客戶
而演算法呢？比較像是實驗室，自己搞自己的，比較少服務性質
在 IC 廠裡面，ic designer >> FW or SW  > SA or Support team
如果要用個比喻來說，演算法的階級接近 designer，是個相對好的工作類型
當然以上單就職位來分析，不考慮公司、部門之間的差異

就轉職來說，有能力才有談薪水的本錢
如果你工作幾年，做的都是重複性的工作，工作內容只懂很小一塊
即便你是從 M 出來的，也談不了太好的薪水
要考量未來薪水的成長，你該思考的是自己究竟想投入哪種領域、哪種工作類型
只要你的能力是有在累積的，薪水自然會反應出來(無論是以挖角或升官的形式)

個人建議，新人還是去聯發科見識過再說
假設你先去聯詠，待了一陣子，聽到發哥怎樣怎樣，心就開始癢了，還是會想跳
如果你先去發哥，見識過鄉民推崇的公司之後，從此你就對發哥光環免疫了
想繼續待就繼續待，想換個較有生活品質的工作或轉換領域，也不會三心二意
因為你會知道自己想要的究竟是什麼，有捨才會有得

再說，這兩個都是好公司，思考自己想要的是什麼，持續累積實力，才是最重要的

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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1512189787.A.6D8.html
推 Battie: N鼓勵加班 只是不鼓勵領加班費
推 Aso: 同學文幫推~ 先去發哥才是正解 去過你就知道你要什麼
推 guest0079: 推
推 cuteSquirrel: push
推 ioioeoeo: 寫的滿中肯的
推 guest0079: 發哥鼓勵加班的文化 對不想加班的人會直接承受壓力
→ guest0079: 老闆以"目標"為由間接逼人加班 員工真的沒理由說不加
→ guest0079: 大家都知道一加班CP值就降了 就算加班費x1.66也一樣
→ guest0079: 而且操不操跟實力沒關系的 別以為實力強就可以準時下班
→ guest0079: 實力強的去N才有臉準時下班啦 M要不加班很有難度
→ guest0079: 很推這篇
→ guest0079: 這樣推算下來 M比較適合年輕人去 等資深實力夠再跳
→ guest0079: 現在M沒職務加給讓薪資一下子跳一級 分紅也不綁一年了
→ guest0079: 真的是想跳隨時就可以跳了 以後E7E8E9E10只是掛好看的
→ guest0079: 薪水還是看怎麼談 想來就來想走就走 力行哥給這彈性讚
→ guest0079: 說不定以後我進M掛E7薪水還比E10高耶 爽啦
推 maypin: 同學文幫推，但我補充一下，不同部門還是不一樣的，還有部
→ maypin: 門目標一大部份就是要你賺錢啊
推 loach98: 推一下，敘事簡單清晰
推 rattrapante: 一樓精闢
推 redcruz: 一樓正解
→ a558815: M有加班費，也不擋，但不一定每個主管都鼓勵加班，其實
→ a558815: 真的是看自己進度安排等等
→ a558815: 說實話M也有缺點，但真的整體來說是滿正派對員工好的公
→ a558815: 司
→ TGYH: 當作做功德
→ prpure: N的留任獎金就是綁約的分紅,跟公司賺不賺錢非常強相關
推 NEWOX: N的留任獎金, 跟M的分紅結果, 也是非常強相關
→ flowheart: 一樓一針見血，但是加班太狂又不報加班費也是會被關切
推 yeahhey: 留任獎金就是個把分紅包裝成簽約綁一年的話術啊……
→ flowheart: 公司賺多少照比例分，和公司拿固定的錢來分，還是有差
推 eric83610: 中肯推
推 NaiChar: 至少M幾乎不會擋加班費 做多少事拿多少錢啦
推 ehrlich: M鼓勵加班?這我第一次聽到,BU不同還是有差吧,N的留任獎金
→ ehrlich: 也是會看前一年績效,就有人領過0元的
推 Twinkling: M沒有全部都鼓勵加班，還是要看部門的
推 gn01216674: 好羨慕可以報加班費阿…一個月加班120hr都0元...
推 iam066: 我認識的人在M幾乎不加班耶...應該還是以部門風氣為主
推 shiauji: 我認識M的幾乎都在加班
推 C24128390: 我是原原po 會擔心有軟韌經驗後 影響轉做演算法的空間
→ C24128390: 總之先感謝回覆
推 ZhuBeiCity: 聯發科屌打ㄊㄞㄉㄨㄛ
→ ZhuBeiCity: 太多
→ ZhuBeiCity: 不加班公司怎麼賺錢...想賺錢不想加班是怎樣
推 chienk: 軟軔體 新人前兩三年會覺得很充實 但是最多五年後 你會很
→ chienk: 空虛
推 wayne0530: 我也正在走這條路 哈哈
推 qazsedcft402: 怎麼可能不加班 會被釘吧
推 udvg55: 這篇太中肯了，實情就是這樣
推 RonArtest93 :  PUSH