推 benson01: 無 12/04 13:56
→ robler: 今年先把分紅總金額維持差不多水準，以後再慢慢降低 12/04 13:57
噓 poi963841: 離開能去那？就算年薪變少也一堆人走不掉也不敢走啦， 12/04 14:00
→ poi963841: 有年紀有家庭能走去那 12/04 14:00
推 ji3ji3ji3: cost down阿 為啥會有維持年薪的想法 12/04 14:02
→ ji3ji3ji3: 這跟紅茶文不是一樣 說一堆會走怎樣的 12/04 14:02
→ yamax: 精神勝利喔，總額不變調火大的? 12/04 14:05
→ poi963841: 還在自我安慰年薪不會變喔…會不會太奴 12/04 14:08
推 cka: 如果維持一樣他幹嘛脫褲子放屁縮減成一次..當然是要降年薪 12/04 14:08
→ avgirl: 反正一堆人跑不掉，不降年薪對不起老闆的口袋 12/04 14:15
推 kaigogo: 他又不怕你走啊 走了老的還可以補新人 跟紅茶越來越像 12/04 14:20
→ kaigogo: 但是紅茶被GOOGLE買了 那石頭呢? 只能QQ了 12/04 14:20
推 rattrapante: 原本調整前 石頭的年薪有20個月嗎？ 12/04 14:22
→ sc1: 分紅分石頭 12/04 14:27
→ cphe: ...你會不會太樂觀，先去看看石頭今年營收吧 12/04 14:37
→ cphe: 最多年薪原本水準，調整成一次可以省下不同時間點離職領不 12/04 14:39
→ cphe: 到的分紅，台廠伎倆 12/04 14:39
推 Raikknen: 石頭很照顧員工的，這之間一定有甚麼誤會 12/04 15:11
推 cavitylapper: 想想看 如果沒有辦法幫公司省錢 那何必做出這些改動 12/04 15:14
→ cavitylapper: ？ 12/04 15:14
推 shadowppt: 提高月薪，pool裡面的應該會爽死 12/04 16:43
推 shadowppt: 不過蠻好奇裡面薪資結構 12/04 16:45
推 UNIRD: Pool應該剩沒多少人了吧 求詹小妹開示 12/04 18:15
推 islandwalker: Pool已空 12/04 20:26
推 maiklover: 以石頭來講 不可能維持年薪 絕對是等於分紅砍半 12/04 21:25
→ maiklover: 石頭並不care底層的離職率 走了等於省成本 賺翻 12/04 21:26
推 caverliers: 石頭讚讚讚~ 12/04 21:36
推 PoloHuang: 留在裡面的人能走去哪？ 12/04 22:12
推 ji3ji3ji3: 留在裡面的能走去哪 12/04 22:23
推 ckp4131025: 所以明年一月的發不發阿 12/04 22:34
→ qq0422: 那麼明顯在亂搞了 發不發都該走了 12/04 23:19
→ jjkkl6512: 公司就是要你離開省錢阿，怎麼會有怕你離開的想法 12/05 07:59
→ jjkkl6512: 少一次分紅=省錢, 領不好員工自己離職=省錢 12/05 08:01
→ aaron2034b: 以前在捷運上 狗牌掛的挺又直的縮 呵呵 ... 12/05 17:15
推 ncu1319: 隔壁皮卡丘 笑而不語 12/05 21:53
推 shadowppt: 和碩也鳥到爆，五十步笑百步？ 12/06 13:52
推 eviljackchou: 跪求內推水池 12/12 20:46