Fw: [徵才] 香港Ai Fintech 徵 後端工程師 (100k up)

[MrGuting (古亭先生)]

※ [本文轉錄自 Soft_Job 看板 #1QEs9-L_ ]

作者: MrGuting (古亭先生) 看板: Soft_Job
標題: Re: [徵才] 香港Ai Fintech 徵 後端工程師 (100k up)
時間: Thu Dec 21 15:27:54 2017


這是一個Ai Fintech人資向求職者請假信


先和投遞履歷還未收到回覆的版友們說聲抱歉，

最近因為香港端正在被幾個大投資人做Due diligience所以被臨時召回協助，

台灣的招聘面試工作不得不暫時停下來，預估跨完年後1月初會開始和各位求職者聯絡，

前端、後端的徵才文依然有效，有意願挑戰的工程師仍歡迎寄信來，

我們真的有每一封都很認真的閱讀和評分。



接下來寫一些收到履歷數據和各位求職者分享心得

1.至今我們收到了121封履歷。大部分都很有實力，版上真的臥虎藏龍。

2.英文能力問題：目前我們判斷能和香港外國PM直接合作的不到40%，

  千萬不要小看英文能力帶來的機會。

3.沒自信懇求工作：我們和求職者是平等的立場，並不是發工資就是老大，

  你需要我們，我們也需要你，把自我介紹篇幅浪費在懇求面試機會，

  不如認真的寫你自己，我們想了解你更多。台灣勞資的扭曲關係不存在我們團隊。

4.不用心寫履歷：約50%的履歷很不用心，30%直接丟104格式的履歷過來，你如果今天

  應徵22K保全當然沒問題，你今天要應徵 2,200K年薪的工作我們實在沒辦法接受，

  你多花心思寫，我們就會多花心思讀，並且給予更高的評價和機會。

  另外，附件最好別用word檔，大部分手機開都是損壞檔案很可惜。

5.隱藏學歷：藏拙沒關係，工作幾年後我們看的是戰績，但你藏起學歷完全不寫我們

  就會懷疑誠信，除了工作能力，要長期合作重點還是挑"人"。

6.不要小看Linkedin：丟來的履歷如果有Linkedin，老闆都會一個一個去看，

  外商看Linkedin遠超過104。


謝謝各位諒解，1月初開始會邀請面談，順利的話明年應該會看到我們團隊的新聞，

也預告這一輪加入的人會有不錯的股票option，

下一輪的招聘因為外部投資人持股變大後option會減少很多，


謝謝Soft_job板和Tech_job板的各位，這兩個板人才質量真的比其他渠道高很多。

希望不要因為履歷沒寫好損失了大好機會。

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※ 轉錄者: MrGuting (183.178.7.214), 12/21/2017 15:30:17
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