推 kitune: 太多會被政府盯上 之後會被報紙寫得很難聽 12/28 23:22
推 rukesky: 資遣 公司要付員工遣散費 12/28 23:23
推 cka: 大量資遣要先通報勞工局 12/28 23:25
→ cka: 然後上新聞股價會掉 老闆財產會掉 老闆77 12/28 23:25
推 a0727: 資遣 主管的績效會有影響 12/28 23:30
推 yamakazi: 其實資遣很難 真的要打訴訟公司必敗 只是很多人怕麻煩就 12/28 23:33
→ yamakazi: 選擇拿錢走人 12/28 23:33
→ yamakazi: 公司要證明公司經營不善或業務縮編 或該員工不適任 12/28 23:33
→ yamakazi: 前兩項除非真的要倒了 不然很難成立 12/28 23:34
→ yamakazi: 第三項則要證明員工曠職三日以上啦 被法院判刑啦 或因為 12/28 23:35
→ yamakazi: 疏忽導致公司賠了幾千萬 或影響公司聲譽 或偷竊公司機密 12/28 23:35
→ yamakazi: 你就知道這很難啦 只是大部分員工會覺得領資遣費閃人比 12/28 23:36
→ yamakazi: 較輕鬆 而不去調解或訴訟 12/28 23:36
→ yamakazi: 之前有個tvbs工程師 搞衛星的 月薪十五萬 但現在衛星直 12/28 23:38
→ yamakazi: 播很少用了 就被火掉 有給資遣費哦 12/28 23:38
→ yamakazi: 工程師不爽就告去法院 一年半後法院判決公司違反資遣 僱 12/28 23:39
→ yamakazi: 傭關係仍然存在 員工可以回去上班 而且公司要賠這段期間 12/28 23:39
→ yamakazi: 薪資兩百多萬 12/28 23:39
→ yamakazi: 公司用的理由就是衛星業務縮編 該員工態度消極 不配合轉 12/28 23:41
→ yamakazi: 專業 全部被法官打槍 12/28 23:41
→ chuegou: 資遣費和預告期 主要就這兩樣吧 12/29 00:37
推 Miyuko: 資遣：雇主要付資遣費，開除：若為懲處性解僱，必須有開除 12/29 00:46
→ Miyuko: 事由，所以雇主有理由不付資遣費 12/29 00:46
推 nckukath: 大量資遣，公司再找人會有限制 12/29 11:03
噓 geniusw: 去看勞基法 12/29 21:09
推 RiverLee: 丟到水池比較快 12/29 21:53
推 dinotea: 資遣會影響申請外勞 12/31 21:13
推 wolf6766: 資遣要付錢，開除看你是犯什麼，有機率不用付錢，例如你 01/02 12:47
→ wolf6766: 辦公室裸奔。 01/02 12:47