Re: [請益] 幫朋友問-他公司空降了兩位上級主管,該留該走?

[magic704226 (梅姬?沒雞?傻傻分不清楚)]

建議不要自願離職
通常非自願離職，離職證明書上要註明原因
通常公司會騙你用

勞基法第11條第五項:勞工對於所擔任之工作確不能勝任時

但此條的情況是，公司要想盡辦法在公司內部調整你
譬如:懲處，換部門
非到最後手段，不能實行此條文
但因為一般都是覺得，反正公司不留我了，我就讓他資遣
再來，公司有時候只會開立離職證明書，上面會註明
你是因為，勞基法第11條第五項被資遣
這離職證明書意義是要讓你請領失業補助
你可以要求開立服務證明書
服務證明書與離職證明書是兩種不同的文件

根據勞基法第十九條:勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。

服務證明書上，不得記載對員工不利的事實，只能描述工作時間
譬如不能載明，第11條第五項
再來假設你是工作內，或已經被資遣
你覺得勞工權益被侵害
你可以向公司所在之勞工局申請
勞資爭議調解

這裡有例子
http://news.ltn.com.tw/news/society/breakingnews/1929961

勞資爭議調解申請書
可以參考
http://0rz.tw/76LXL
上面例子就是恢復僱傭關係，但他也許沒經過調解，直接上法院

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※ 編輯: magic704226 (61.219.119.49), 01/17/2018 11:24:02
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→ final01: 梅幾大你後來怎麼樣了？
感謝關心，到某公司任職
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推 RapidGrowth: 分享推，但請教一下公司不用11條第5項，那它會用哪
→ RapidGrowth: 項開除你? 申請服務證明書的用意是?
大部分是這條，11條第5項
有聽過故意激怒，讓你謾罵，但那我就沒有研究是哪一條
服務證明書，上面沒有你被資遣的部分，也就是沒有"非自願離職"這種字眼
所以interview時可以不必說被資遣，然後新公司報到，就繳交服務證明書
作為上一份公司離職證明用，也許被資遣理由不太想說
※ 編輯: magic704226 (61.219.119.49), 01/17/2018 14:36:52
→ furio: 還在公司上班也可以開服務證明,沒辦法證明已離職
→ furio: 所以有的公司一定要離職證明
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推 RapidGrowth: 沒想到昨天問，我今天就用得上了，要離職拉
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