Re: [請益] 有人擺爛 該如何維持和諧氣氛

[wellmeet (你好)]

首先 A組長 不做事 不算人力
B C E 三個人力, 要讓 新人E 加入開發, 即便能力不足,
B 原本盯 D 做的部分改成帶新手 E
順便灌輸正確的做事態度, 讓 E 至少成為 C, 而且變成你的人馬 至少同仇D

再來就是把事情全部攬下, 不要給 D 做了 就讓他爽
B先顧好自己那塊最大塊(最有價值)
剩下讓 CE 分別把事情做完

如果做不完

讓 A下來幫忙

A有觀察能力的話: 會看到B做很多, B還帶新人, CE也有做不少, D都沒做
A沒觀察能力的話: 就盡量讓 AD 一起作 剩下某一半, BCE做剩下某一半

A如果還是看不出D, B就培養CE 直到到可以取代D (有D無D都可以的境界)

也許D會一直爽 爽蠻久的
但當一個人在團隊中 沒事可幹 找不到定位 大家都再忙沒空理他

久了 D會走
若D不走 烤雞也會墊底

反之若是 D拉攏CE 成立擺爛聯盟 就是

久了 B走
若B不走 做功德烤雞均分


※ 引述《striveptt (strive)》之銘言：
: 在我們小組中 有5個人
: A 組長 無為而治 但算有擔當 可以幫忙處理事務 對外協調
: B 最懂技術細節 整體規劃 知道甚麼時候該做甚麼事
: C 一般般 可以交代 速度一般
: D 打混 不重細節 會出錯 且不喜歡做雜事 又沒能力 希望別人帶著一起做
: E 剛畢業 還在熟悉..
: 年紀 排序 A>B>C>D>E
: 現在的問題是
: D有些事情打混不做 A不管 B看不下去 知道會爆 就叫D做
: 但D不想做B交代的事情
: 但是事情如果爆 B負責的事情會一起爆 一個產品有一個環節爆了
: 就是整個一起壞
: 壞了 上頭一定怪B 因為B可以檢查到 檢查到就要改 上頭才不管誰負責
: 有錯就會怪B
: 所以現在B只能知道哪邊會爆 就盯著D做 但D覺得B都不做事 只會叫他做雜事
: 常常問B你現在有甚麼事情嗎 你怎麼不自己做呢
: 請問B該怎麼辦呢 向A打小報告? 這樣D肯定會不爽
:     B自己做 看D打混沒事 上班聊天 產品維持最低水準 至少不能影響B
:      但就是會很累
: C不管事 叫他做他就做 做多少算多少 剩下B處理
: A其實算認真 B抱怨的話 A會下來幫忙 但抱怨久了總會覺得B怪怪的...
: 簡單來說 責任分工不清 每個環節的責任歸屬也沒建立 就共產主義管理法..
: 現在想問該如何處理 才能維持團隊和諧 大家繼續當好朋友 但B又不會太累
: 謝謝

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推 Beard5566: 好傻好天真
推 david190: 你以為在寫程式喔
推 godheart: 順其自然吧。殺不掉的
→ david190: 哪有這麼簡單
→ godheart: 當做工作的一環
→ david190: 沒聽過做牛做馬 都別人 升官發財捧覽趴都自己來
推 king1010: 如果D他擺爛然後錢照領等退休 不就能讓他一直爽下去了
→ king1010: 嗎？
→ Nandesga: 結論：D 的考績還比 C, E 高(真實情況)
推 TokyoHard: 不論走哪一條,最後都是輸出最高的那個先走人
推 Dino14124: D的考績會跟CE一樣 因為部門任務完成顆顆
推 shadowppt: 一堆人都當D，這樣就不怕中年失業了
→ avgirl: .......A一看只要成果，出包有人扛，爽爽領而已
→ avgirl: B快點找適合自己的地方才4最好的，工作不需要改變主要氛圍
→ avgirl: 都4為了一點點錢，有人想爽領有人想對得起這份薪水
→ avgirl: 沒必要去改變什麼，想要改變的地方是上層的事情~
→ avgirl: 有時候你看不起的人，之後遇到他也許會給你更好的機會~
→ avgirl: 很難說的~以和為貴做好自己該做的事就好
推 michaelgodtw: 工作有運勢，現在弱不見得以後都弱
推 mathrew: 通篇看來  A最廢  比D還廢  領錢不管事  超爽
推 MTKIOT: 真的D考績最高，帶了一波大家一起擺爛的節奏
推 liptonbin: B的考績比大家好 還PO文怪東怪西的
推 howerd11: B C D E一起擺爛  一起炸  痛一次上頭才會醒來