正面想法--
部門主管只是太晚跟人資說
人資已在找人中
黑暗想法--
部門主管：大家都還扛的住，剛好人力估算要重算，我等年後再看
人資：原本人力比1:1，這部門好像能扛的住1:1.5
重新估算【最佳人力比】，我今年的績效事項+1 ^_^
我的意見：沒要你擺爛，但也不要做到自己扛不住啊....
※ 引述《mandibular (顎的)》之銘言：
: 各位好 事情是這樣的
: 我有一個朋友在cp值超高的那間上班 薪水確實是比大部分的台廠高
: 不過從去年開始一直有人要‘回中南部找工作’
: 雖然是這樣講不過真的是去哪裡應該大家都很清楚
: 本來部門有30幾個人 走到現在剩20出頭
: 走了十幾個結果才補四個人進來
: 整個部門感覺都快瓦解了 本來不想走的人 因為工作loading更大 也開始萌生退意 根本惡性循環
: 養台灣人就已經很便宜了 還一直遇缺不補 是想玩死自己嗎....
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