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1. 有遇過這樣的事情。 廠長 副廠長 - 一級主管 x 2支 部經理 - 二級主管 x 5支 2. (1)一陣子我們單位 部經理 不知發了瘋,瘋狂叮製程工程師, 最後15個-->10個-->5個。 (2)集團人資叮 部經理,你是我們全XX離職率最高的單位。 (3)部門經理遭到降級,由集團每廠各出1~2個人,補缺,才維持 下來。 (4)部門經理變成2個。等於1個部門經理 管兩個部門。 3. 事後我認為,部門經理早已經知道,(5個會變2個)職位會整併的事情, 大概他情況不妙,賭一把,賭過了有機會升副廠長。 所以想提升自己 的績效表現,瘋狂叮工程師,立了一對rules,搞得大家精疲力盡, 最後有資深工程師離職或轉調,又覺得不要補人,數字更好看, 最後發生雪崩式離職。 3.1 工程師筋疲力盡,有時候條件設得不夠完美,會出大事。 我的學長可能因為設得不夠完美,機台測得不夠準,就放行到下一關。 機台自動化,所以一個一個lot貨一直往下run。 後來吃飯的時候,在餐廳,忽然一個二級的部門經理跑過來,大喊 我學長的姓名,拍桌,大罵害工廠賠數億.... ※ 引述《patear (patear)》之銘言: : 正面想法-- : 部門主管只是太晚跟人資說 : 人資已在找人中 : 黑暗想法-- : 部門主管:大家都還扛的住,剛好人力估算要重算,我等年後再看 : 人資:原本人力比1:1,這部門好像能扛的住1:1.5 : 重新估算【最佳人力比】,我今年的績效事項+1 ^_^ : 我的意見:沒要你擺爛,但也不要做到自己扛不住啊.... : ※ 引述《mandibular (顎的)》之銘言: : : 各位好 事情是這樣的 : : 我有一個朋友在cp值超高的那間上班 薪水確實是比大部分的台廠高 : : 不過從去年開始一直有人要‘回中南部找工作’ : : 雖然是這樣講不過真的是去哪裡應該大家都很清楚 : : 本來部門有30幾個人 走到現在剩20出頭 : : 走了十幾個結果才補四個人進來 : : 整個部門感覺都快瓦解了 本來不想走的人 因為工作loading更大 也開始萌生退意 根本惡性循環 : : 養台灣人就已經很便宜了 還一直遇缺不補 是想玩死自己嗎.... : : ----- : : Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 119.77.145.117 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1517492970.A.33F.html ※ 編輯: eros01 (119.77.145.117), 02/01/2018 21:50:21
clarkman: 以前遇過底層離職到主管比底層人還多... 02/01 21:58
humorforever: 3.1不完美是如何不完美,如果有風險還讓run貨到虧幾 02/01 22:03
應該有十年前了吧。 那個時候喔,線吃完 要用SEM量線寬。 負責該層的製程工程師,要設SEM條件,之後所有貨全部自動照這個設定測, 如果合規格,就會放到下一個製程。所以就是連續地... 我覺得應該沒有設錯,如果設錯,當下那個pilot,量那麼多片,那麼多次, 早該出現問題才是。 你們應該能理解,當問題抓不出來的時候,所謂的PEI就會找人背責任。 已經到後段了,所以沒辦法找狸貓lot,對客戶交代,掩蓋過去。 內行的應該也知道,這種事情一次就...。
humorforever: 億,那您學長真的還蠻猛的耶。 02/01 22:05
NicolaiGedda: 你們的PEI是幹甚麼吃的?? 02/01 22:16
easaber: ....虧到幾億有點扯,檢測站點都沒機制? 02/01 22:22
NicolaiGedda: 樓上,所以我才說PEI幹什麼吃的??SPEC都定假的嗎?? 02/01 22:41
littleaoc: 一起走才有力量 02/01 23:36
※ 編輯: eros01 (119.77.145.117), 02/01/2018 23:51:40
NicolaiGedda: 最好是啦,就算到後段也可以切FIB,怎可能直接賴誰? 02/02 01:38
NicolaiGedda: 要Hitach CDSEM 設到會死貨,除非你是量錯根testkey 02/02 01:40
NicolaiGedda: 這已經不是啥不完美,而是直接MO 02/02 01:40
gamelag: 十幾年前量測量錯要到報廢, 除了量錯跟沒別的 02/02 03:01
atpx: 換句話說就賭錯而已. 如果15個 -> 13個產出一樣就贏了 02/02 03:17
smallcar801: 能讓一個工程師賠到數億當然是管理問題 02/02 07:20
cityhunter04: 新品導入的時候在睡覺,都不用切片不用測量率的喔? 02/02 11:32
1.看來有製程整合的高手在。所以說不可能賠到脫褲子。 但是我學長就不願意再留,跟他很好的小主管原本要昇上經理, 兩個雙雙離開。 覺得案子的失敗,怪在某個小地方,某個工程師是一件很弔詭的事情。 黑幕重重,反正先喊別人出大錯的人至少升到副廠長。 2. 我在長X 聽過一些,主管再賭一些事情,賭過了海闊天空, 賭不過往往有下面的人可以背黑鍋。 曾經聽過 長X 建廠後大賺特賺,結果被國外公司告侵權,賠百億。 因為有接觸一些事情,對於專利有些微瞭解。 一般而言,不認為一個碩士 博士的人,有那麼厲害,憑空想像 就能建立完全不熟悉的產線,一定是看了別人的專利,別人的做法,跟著仿。 只是那個年代,沒啥被抓,也不可能有人跑到你工廠裡面細部調查。 所以我想主事者一定是藝高人膽大,先仿先做。 建完廠開始大賺特賺的時候,大概相關一排主管就高昇。 等到被告了要賠錢的時候,當初指示的人早就昇上更高職位,置身事外。 至於原本的工程師,不知到換了幾輪了,從這裡我領悟了原來工程師是 這樣的耗用方法。 -->對已經主管而言,他賭對了。 -->對已經離職的工程師而言,莫名其妙陣亡。 所以說不要以為當到長X研發工程師是一件好事,工程師不陣亡,再補 再陣亡,再補,再陣亡,再補 x N ,佈好防火牆,那些主管怎麼和稀泥。 有好的成果,就算在自己頭上。有不好的東西準備要出現的時候,就說 離職的人怎樣怎樣。 3. 舉個主管賭不輸不嬴的例子 曾經有部長跟供應商拿回扣,拿到破億,後來被開除。 雖然沒有退休金,但是也是肥滋滋。 近期上新聞就是部長提早退休跑去大陸當總工程師,但在機場被攔下來 查到有隨身碟,結果被告,竊取營業秘密。 (所以說在 長X, 要叛變到大陸為大陸人做事,領好幾倍年薪,記得 腦袋要更新,什麼時代還帶隨身碟 XD 如果在機場沒有隨身碟被逮到,長X根本奈何不了他, 化工的東西,除非是物質配方專利根本閃不掉,否則製程專利,根本 就無法舉證,總不能去大陸的工廠(或多或少有國家背景)強行進入, 拍照取證,然後提告。) 可惜了。 部長-->賭輸了。 輸在太笨,什麼時代了,還帶隨身碟,相當搞笑。 長X -->也輸了。 大陸競爭廠也設好了,每年損失十億以上跑不掉。 我覺得長X也很搞笑,有戰功的部長,不給他昇,弄到 人真的不爽到,跟長X對幹。 這種事情也不是第一次,以前有個叫工礦的公司,就是 廠長 部長 課長 一狗票人跳出去跟長X對幹。 講白一點,就是該昇的人沒昇。 即使現在工礦已經倒了,在倒之前,長X損失不知多少。 工礦也是可惜,當初應該直接去大陸談合作建廠,因為在台灣 本身就在長X的勢力下,什麼原料要什麼都不方便,直接強碰 當然錢多的人經得起耗的人贏。而且背後政治力量是否有介入 還很難說,只能讓後人我暗暗可惜。 賭贏了,搞不好叫北台塑 中工礦 南奇美。 ...以上都是rumor ※ 編輯: eros01 (119.77.145.117), 02/02/2018 18:00:06 ※ 編輯: eros01 (119.77.145.117), 02/02/2018 18:00:53 ※ 編輯: eros01 (119.77.145.117), 02/02/2018 18:32:17
guilt: 推 02/02 20:59