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問個問題 把人火掉就算是經理級的 其實資遣費也是有限 了不起以勞資法級距最大 以及年資算15年好了 把他火掉 公司所損失的資遣費 搞不好還比不上幾片因為機台ALARM所造成的破片 更有許多不適任的工程師 年資少勞保少 資遣費搞不好連機台光阻液都不到 資遣費以科技業來講 根本沒多少 為什麼不乾脆給他非志願呢 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.40.91.114 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1517643189.A.E63.html
ewings: 因為這樣就不能聲請外勞了 02/03 15:34
onomedu: 政府那邊會有留資料,對公司可能有影響,另外,大公司也 02/03 15:36
onomedu: 面子問題 02/03 15:36
ddos: 因為火掉了代表自己帶不了人,有些資遣費還會算部門帳上 02/03 15:39
s860134: 火太多人 是基層的問題? 主管的問題? 公司的問題? 02/03 15:54
cityhunter04: 錢!再爛老闆都看不到,但要多給10幾萬,老闆會心痛 02/03 16:30
cityhunter04: ... 02/03 16:30
zhi5566: 火人要通報 有些公司扣主管烤雞 逼走就沒這問題 02/03 16:38
RS512: 簡單,他火你要往上報告,未必每個主管都跟上頭關係這麼好 02/03 17:58
RS512: 到不怕去報 02/03 17:58