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企業接班對於台灣科技廠來說,是一門很難寫的作業,傳子還是傳賢?接班人怎麼培養? 對於大多數身兼創業者的科技業老闆來說,是需要考慮很久的課題,必且都有說不完的辛 酸,台積電董事長張忠謀、宏碁創辦人施振榮的第一次交棒都不順利而復出,再重新規劃 第二次交棒;鴻海董事長郭台銘從60歲退休變成不輕言退休;台達電創辦人鄭崇華則規劃 長子與專業經理人共治;聯發科蔡明介終於在本月交出執行長。 鴻海集團總裁郭台銘今年滿68歲,在10多年前他曾說60歲就要退休交棒,但在前年入主夏 普之後,他改口說「不再輕言退休,還要繼續打拼」;「夏普是我人生另一次創業,協助 夏普轉型成功,這是我的人生目標,若未達成,絕不退休。」 個性霸氣的郭台銘相當善用人才,集團轉投資都交由手下愛將操刀,目前郭台銘掛名的只 有鴻海(2317)的董事長與總經理,其他重要投資包括群創、鴻準、夏普、亞太電信、鴻 騰精密、廣宇……,甚至是即將前往上證掛牌的富士康工業互聯網FII等公司,都看不到 董事長或總經理是掛著郭台銘的名字。 鴻海集團的戰隊成員各各都能獨當一面,既團結也能分工合作,鴻海也將逐漸轉型成為控 股母公司,但是10多位精明幹練的副總裁中,還找不到能夠統御全局的接班人,在可預見 的未來,鴻海這艘超大的航母艦隊,還是只有郭董能指揮。(財經中心╱台北報導) 新聞來源: https://goo.gl/NcMq4A 備註:海邊讚讚讚 -- 生命的意義在不斷尋找樂趣 生活的樂趣在不斷了解生命 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 182.233.154.8 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1517675992.A.AE7.html
KobeEatShit: 先測體能 02/04 00:49
l1724108: 看成斷袖 02/04 00:54
zzxcasd: 誰尿是紅色的就能接班阿 02/04 01:14
zzxcasd: 沒有這種魄力還想要駕馭鴻海這航母? 02/04 01:14
smalljacky03: 是要幾篇? 02/04 01:16
s3f4e9g6aa7: 海邊業配新聞真的是發不膩 02/04 01:43
crimson11: 哪個企業接班很棒的? 02/04 01:54
f731227: 他兒子哪時接班 02/04 01:56
stitchris: 招不到人吧 不把怡君處理一下 鴻海這臭誰要去 02/04 03:16
yellowbooky: 海邊去過的人都說X 02/04 08:13
l3161316: 下面都是當狗的 有能力的應該都出去自立門戶了吧 02/04 08:55
baiya: 鍋董:我下面還有三個孩子要養 QQ 02/04 11:47
st781217: 哪時才要滾 02/04 11:51
mecca: 百米要跑10秒內才有資格接班 02/04 12:08
nelley: 買新聞很會 02/04 12:15
hfoxconn: 捧LP新聞。像是之前說要成立的工讀生公司發的 02/04 12:26
MoAB: 小道消息:地撿署碰到鴻海跑步事件也直接變成瞎子耳聾 沒看 02/04 12:27
MoAB: 到證據沒聽到錄音 02/04 12:27
MoAB: 直接裝作什麼都沒看到 02/04 12:28
kobesoul5566: 鴻海百萬大軍。 小蝦米沒反應正常 02/04 13:06
kobesoul5566: 還有可以打國際官司的律師團隊 , 02/04 13:07
sendtony6: 看到現在家族企業交棒成功的只有華邦 02/04 13:58
TuringTest: 私人企業何時交棒用不著關心吧 02/04 15:06
sinsony: 鄉民很好玩,鴻海也酸,發哥也酸 不用這麼仇富吧 XD 02/04 15:42
sinsony: sendtony, 你忽略了大立光? 富邦金? 02/04 15:47
sinsony: 大立光是典型的家族企業交棒,這例子算成功嗎? 02/04 15:50
sinsony: 針對交棒給自己子女的,似乎成功的例子比不成功的多... 02/04 15:54
sinsony: 但目前業界,似乎上市櫃公司,普遍比較不選擇交棒給子女 02/04 15:54
sinsony: 可能是下一代經營能力不被肯定,因此提早找專業經理人來 02/04 15:55
cocoi: 老人權力地位抓緊緊,說沒接班人....噗 02/06 12:50