推 a000000000: 這類型的人其實很多R 曾經因緣際會當上大公司高階 02/18 00:55
→ a000000000: 一路跳 越跳越高 結果去錯公司一次爆炸 02/18 00:55
→ a000000000: 回首過往 這類型的人專長是跳槽談offer 02/18 00:55
噓 randystock: 說個笑話:文組畢業當科技公司老闆 02/18 01:02
推 justin1943: 樓上爆肝基層螺絲釘 還要說笑話？？ 02/18 01:13
→ abyssa1: 一樓教主？ 這種型美國很多 台灣其實比較少啦 02/18 01:13
→ abyssa1: 有些攤開經歷一路搞垮公司 居然還一直有人高薪禮聘 02/18 01:14
→ IanEnoch: 他清大材料 普林斯頓電機博士 華頓MBA 不是純文組 02/18 01:26
推 Kobe5210: 這篇正解...台灣的不少經營者很喜歡重用一些外來和尚... 02/18 01:58
→ Kobe5210: 特別是連螺絲釘都沒當過的和尚 02/18 02:00
→ Kobe5210: 組織改來改去都是近親繁殖...搞跨公司很會... 02/18 02:01
→ Kobe5210: 就是不肯提拔那些螺絲釘鎖的很好的基層.... 02/18 02:02
噓 hopesong: 事後在那邊講當然都很容易 02/18 02:20
→ fkman0831: 海外的博士一堆。他是什麼地方厲害直接變ceo呀？ 02/18 03:46
推 lantimes: 看看htc這6年來的業績 你覺得呢？ 02/18 06:39
推 myandydesk: 把成功歸給自己，失誤歸咎他人，這是CEO首要的特質 02/18 07:10
→ bluebluelan: 他加入的時候htc早就走下坡惹 02/18 08:53
推 bluebluelan: 領軍的三個走了兩個 02/18 08:58
推 ilovealv: 請他來就是要減緩htc走下坡速度 沒想到他直接用跳的XD 02/18 10:30
推 a000000000: 他加入的那時候應該是2012年初 股價快到高點 02/18 11:05
→ a000000000: htc那陣子有$ 很喜歡找外國經理人 這種的最好 02/18 11:06
推 bluebluelan: obov這種失誤不行 htc 2011/4歷史新高 2011/7陸學森 02/18 11:42
→ bluebluelan: 離職 然後就一路向下 找這個的時候已經大勢已頹 02/18 11:42
→ bluebluelan: 陸學森離職沒多久就開始弄gogoro惹 02/18 11:43
→ bluebluelan: 找了很多易利信的八 然後也沒起色 薪水是很高 02/18 11:44
→ bluebluelan: 弄初代htc sense的也離職惹 後來跳到asus 02/18 11:44
→ bluebluelan: 這些都是有新聞稿滴 02/18 11:45
→ bluebluelan: 後來爆出內鬼之後連設計都不太行惹 02/18 11:45
→ a000000000: 記錯惹 應該是那時候有反彈一波QQ 02/18 13:16
→ fkman0831: obov重新申請一個正統帳號行嗎 我都要算一下0有幾個判 02/18 15:12
→ fkman0831: 斷是不是你本人 02/18 15:12
推 santababala: 國內經理人更爛吧！跳出去都沒人撿 02/18 16:30
→ letmesee3085: 趕快去國外洗學歷，就可以蔣幹話 02/18 17:12
推 poem5566: 文組的垃社 02/19 03:30
推 chucky: 他是理工背景的阿 02/19 15:09
推 bla: 結果陸學森才是hTC最強高層 02/19 19:14
推 famet: 很多高階經理人就是固定同一套 遇到對的公司就起飛 遇到錯 02/20 15:46
→ famet: 的公司就拍拍屁股走人 02/20 15:46