→ NCKUFatPork: 悲憤 好想輪班喔喔喔 02/28 03:41
→ JasperChang: GG+發哥就2萬人領至少1500k, 沒有150的新人不如切腹8 02/28 03:43
推 tanakataro: 台積一間應該應該就有兩萬人了 不用加聯發科 02/28 04:12
→ tanakataro: 根據台積的人力結構 四萬五員工 兩萬五是專業人員和主 02/28 04:13
→ tanakataro: 管 兩萬五千人中 有破150的應該就有兩萬 02/28 04:14
推 seafloor: 當有一天台積不再這麼賺錢。分紅就都是泡影了 02/28 09:19
→ seafloor: 整年領超過30月 我寧願領高底薪 分紅少一點 02/28 09:19
→ seafloor: 當獲利不再時 跟其工廠也差不多 厲害的是公司經營 02/28 09:22
→ seafloor: 台積應該還可以撐很久 02/28 09:23
→ poi963841: 台積可以撐多久不知道，但認識的在裡面都撐不久 02/28 09:27
→ stanleyplus: 輪班不持久 02/28 09:30
推 lenta: 高底薪在景氣不好的時候就裁員或資遣了吧 02/28 09:33
→ wdv999: 低底薪的也是會裁員跟資遣啊！而且資遣費還比較少！ 02/28 10:18
推 echw: 推 認識的都做不久就換跑道了。。 02/28 10:19
推 bkm1: 六樓說的 早在10年前就有人說過了 結果GG到現在越衝越高 02/28 11:16
推 Clemens71: 幫人工作 還不都要看人臉色被當作要飯的 02/28 11:54
推 Clemens71: 年輕人真可憐 薪水比以前少 物價房價倒是以前的數倍 02/28 11:56
→ Clemens71: 還要被老人耍 給個140就要年輕人幫他們抬轎 02/28 11:56
推 labdog: 撐不住草莓居多 02/28 11:58
推 WEBlink: 我認識的都做很久耶 02/28 12:18
→ WEBlink: 我知道的就有四個學長學弟做超過六年 02/28 12:19
推 sendtony6: 坦白說，一直輪班不會是可以做一輩子的工作 02/28 12:23
推 loloser: 十 02/28 12:23
推 sendtony6: 15年前進台積輪班的能升leader免輪班，現在進去輪班的 02/28 12:26
→ sendtony6: 就是輪到死了 02/28 12:26
噓 ilovedandan: 台積明明就不只140吧 02/28 12:35
推 po1379: 未看先猜C大連40都拿不到 02/28 12:38
→ lngagg: 屌打海邊 02/28 12:46
推 thpss90105: 輪就輪啊你以為還有更好的工作可以選？？ 02/28 13:09
噓 W980: 140 工時呢？ 呵 02/28 13:11
→ W980: 當然有更好的工作 只是沒本事的人拿不到而已 悲哀... 02/28 13:11
→ ctx705f: 當然是天天九點下班然後報半小時加班 然後跟HR說自己其實 02/28 13:24
→ ctx705f: 都在健身房跑步所以沒有在工作啦 02/28 13:24
→ tsmcCCW: ctx 這樣倒是要建議連運動器材使用都要請PUSD加上刷卡 02/28 14:55
→ tsmcCCW: 機制了 02/28 14:55
推 seafloor: 如果現在能知十年後的事也不須要去台積電了 02/28 15:26
→ seafloor: 公司經營本來就是有人成功有人失敗 02/28 15:27
推 asleisureto: 月薪45K30個月，跟月薪90K12個月打死，你會怎選 02/28 15:28
→ seafloor: 如果待的是聯電是否還有這麼誘人~所以說利害的是公司 02/28 15:30
→ JasperChang: 我選月薪110k 14個月 02/28 15:31
→ seafloor: 樓上說的是月薪45K 過去平均30個月吧~台積沒保証30個月 02/28 15:32
→ seafloor: 民營企業起伏可以很大 十幾年前的電子業跟現在就差很多 02/28 15:35
→ seafloor: 以前台積聯電差不多 現在… 02/28 15:36
推 lngagg: 屌打海邊副理 02/28 15:56
推 Cger: GG的離職率有數據算很低了 02/28 16:20
推 tanakataro: 台積離職率平均6% 去年4%創新低 科技業平均8~10% 02/28 16:31
推 Sidney0503: 怎麼沒人推十萬青年十萬肝 02/28 17:07
→ Lalabear9566: 我覺得要看新人陣亡率比較準 02/28 17:10
推 s006664: 刷卡機管轄是COSD 上下班是HR 沒一個是PUSD的工作啊~ 02/28 17:16
推 cue: 明明就很多人輪班到退休 02/28 17:41
→ Graffitisian: 我的140萬呢 02/28 18:40
推 WomanizerNo7: 有什麼了不起 海邊光分紅就140了 還有大正妹不來噁 02/28 20:09
→ WomanizerNo7: 讚讚 02/28 20:09
→ javis3021: 那些原本就已經爬到不需要輪班的人你覺得他會離職嗎， 02/28 20:13
→ javis3021: 說不定他要離職時你都做到快退休了，現在進去的只有輪 02/28 20:13
→ javis3021: 班的命了 02/28 20:13
→ javis3021: 應該是說還沒撐到轉日班就已經離職的一堆 02/28 20:14
→ jason613: 離職率去年4%創新低 笑死了 有人會為了錢低頭嗎 02/28 20:56
→ jason613: 老話一句 進去的想出來... 02/28 20:57
→ cucuder: 我有問題，台積電此次徵才主要是尋找行動通訊、高運算平 02/28 22:41
→ cucuder: 台、人工智慧及物聯網的人才。這些人需要輪班嗎？ 02/28 22:41
推 happylei: 我也有樓上的疑問 02/28 23:19
推 ysy2003: 樓上兩位似乎有所誤會，AI.互聯網之類的那些都是市場趨勢 03/01 00:05
→ ysy2003: 也就是台積接下來發展的主力，但是台積的本質依然不變 03/01 00:06
→ ysy2003: 就是晶片製造，需要輪班性質的工作內容是不變的 03/01 00:07
→ ysy2003: 代工廠，幫客戶開發的是以製程平台為主，產品設計那是客 03/01 00:08
→ ysy2003: 戶端的事 03/01 00:08
→ ysy2003: 解釋"發展的主力" 就是多拉這方面的客戶 多接這方面的單 03/01 00:09
→ chocopie: 主要專找這些方面的人才 (但輪班人才也有一直在找喔) 大 03/01 01:27
→ chocopie: 概4這樣？ 03/01 01:27
推 leinru: 現在只剩這種輪班科技業新人有機會高薪了，真可悲 03/01 14:22
推 cucuder: 所以，行動通訊，AI，互聯網人才去台積電到底要做什麼？ 03/02 11:08
推 jpopaholic: 樓上，那些人才很大的機率會到it部門,像我就有收到邀 03/02 14:03
→ jpopaholic: 請函 03/02 14:03