推 memphisliu: 確實，常遇到新鮮人不懂得如何問，我就常常這樣作球 03/05 01:00
→ memphisliu: 給他們，讓新鮮人了解些工作內容或薪資的問題都好， 03/05 01:00
→ memphisliu: 至於做了球人家不接我也懶的多講就是了，反正權益是 03/05 01:00
→ memphisliu: 自己的要自己爭取。 03/05 01:00
推 s869225: 欸真的 03/05 05:49
這是看人問的。
1. 遇到新鮮人面試中不太敢發問的，要做球留點時間給對方發問
同時也是用來觀察對方問的問題類型跟他在意的點，做為另一種評量標準。
或者之後搶人才時的資訊。
2. 有經驗的工作者，會在問答中拋出他的問題。
這個問題就是用來暗示，時間差不多該結束了。客氣的用法而已。
3. 真的要拖時間，會跟應徵者聊天。 多套一些其他公司或學術圈的資訊。
通常面試官也不想拖時間，能面試你的人通常時間比你更值錢。
4. 會演戲也是一種能力，只是看公司/該職位需不需要而已。
※ 引述《PUTOUCHANG (自己的廢文自己發)》之銘言：
: 應徵者會在面試前蒐集考古題
: 面試者也會蒐集沒甚麼意義的考題
: 例如: 你有什麼問題嗎?
: 真的沒有?
: 什麼問題都可以問
: 擺明就是拖時間, 卻又一堆教戰手則告訴你問一些上下交相賊的智障回答
: 有沒有那些問題是面試者口耳相傳必備來拖時間的無意義問題?
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