Re: [請益] 工研院的待遇

[TechPTT (TechPTT)]

※ 引述《formygirl (唉呀)》之銘言：
: 請問能力一般的四大碩士畢業生去工研院的話
: 大概要待幾年年薪才有機會破百 ?? (不考慮特別紅或是特別黑的單位)
: 爬了版上的一些文章(很多是很多年以前的資訊)
: 月薪大多是四萬多，加個獎金一年下來差不多七、八十萬左右
: 連系統廠都拼不過
: 這種薪資待遇真的適合養老嗎 ?

讓我這個待工研院多年的資深工程師兼計畫主持人來分享狀況

對於考績中間左右的人
每年加薪幅度大約在2000左右
起薪用45000，年領14.5個月與每月2400伙食津貼來算的話
年薪要破百算法大約是
(45000＋2000＊N) *14.5 + (2400*12) = 1000000
N 算出來大約是10.98左右
等於是要11年左右才有可能破百

以上是針對考績中等左右的人算法
若考績好一些
加薪幅度跟獎金也都會多一些
加薪幅度可抓10%
獎金整年大約可到15個月以上
但通常這種人是極度紅人才有可能
平均而言碩士新人可以抓十年破百

接下來說一下工研院特休假部分的福利

工研院2017年12月31號之前進來的員工特休假成長很快
年資滿一年有7天特休
年資滿兩年有14天特休
年資滿三年有21天特休
年資滿四年有28天特休
大致上休不完可有一半的特休換成不休假獎金

工研院2018年1月1號之後進來的新員工特休假變成
年資滿一年有7天特休
年資滿兩年有14天特休
年資滿三年有15天特休
年資滿四年有16天特休
...
年資滿十六年以後有28天特休
可換不休假獎金的上限變成跟勞基法的特休假天數一樣(新舊員工皆適用)

兩者比較之後就會發現
之前工研院特休假多的福利砍超多
我想一定會影響大家進入工研院的意願
所以現在年資深的人也不會隨便跳槽
年資淺的看到之前假這麼多，但錢跟業界相比又少，這肯定待不久

結論是：碩士新人快逃啊！

以上資訊提供給各位版友參考

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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1521279287.A.CB1.html
推 mark850121: 推推
推 kain777: 求內推
推 maxumin: 專業
推 agamonnon: 中肯
推 luckysmallsu: 工研院降砍假怎麼跟業界搶人才最後只會勝老屁股吧
推 chriszsh: 很符合現況 特休假砍超級多的
推 cancboy: 唯一贏別人的沒了
推 nctuuser: 這篇專業，HR崩潰了
→ ejnfu: ITRI唯一的優勢就這樣沒了
推 EMU1000: 專業巷內文
推 mc2834: 這才是真實情況，一般科技業也是差不多這種水準
推 r30385: 有的所碩士起薪有五萬 五萬初
 20:57
的確是有可能，不同所的起薪可能有所不同，畢竟產業別還是有些微差異。
推 seisman: 高調 讓工研院倒
po出來本意並不是要讓工研院倒，只是希望上層能看見這種現象。各位網友對於ITRI可能
還是有一些成見，但ITRI的存在對於台灣產業還是有一定程度的貢獻，這真的待過且年資
較資深才能體會較深。等有機會再慢慢說明吧~

推 sdbb: 跪求內推QQ
→ shinewind: 不過為什麼特休有必要砍這麼兇阿
推 lunashining: 資通所紅的組不是可能近百嗎?
紅的組(比較會賺錢)的確有可能年領得較多，因為獎金高，可能會年領15個月以上，但對
於碩士新人而言，不太可能近百吧！
→ iouhsu: 好 先洗個phd再進去
推 sleepinggod: 砍假的邏輯頗怪
→ invidia: 2年就有14天特休是比照外商那種嗎
推 marco79811: 但是光週休二日跟準時下班就大勝了吧
推 aswin12000: 一年真的有調薪2k??
推 bluewindwmg: 特休砍的原因，好像是因為前面幾年的特休，某一年會
→ bluewindwmg: 低於勞基法的規定，因此為了避免違法，就乾脆後來新
→ bluewindwmg: 來的人員，直接比照勞基法天數
現在工研院改完後的特休日數還是優於勞基法，只是跟舊員工差很多，而且改完後跟勞基
法多沒幾天，所以讓人有改完後比較差的印象。

推 haeiou: 新的假每年都不比舊的多，這和勞基法有關？
推 ahuie: 每年都比勞基法多 哪來的低於勞基法規定
推 sbL: 推
推 tume7: 沒有送醋嗎？
哈！工研醋跟工研院好像沒什麼關係！

→ egnaro123: 到是每年都只能吃科專,身為納稅人很有意見
我來說明一下，工研院員工的確有吃科專計畫(政府/納稅人出錢，讓工研院開發技術)，
但是這只佔50%左右，另外50%是要自己找計畫的(業界計畫)，而且業界計畫的收入扣掉計
畫成本後如果有盈餘，有一部分是要回歸政府的(經濟部)，而且盈餘的多寡也是決定各部
門/各組績效的依據，所以還是有一定程度的壓力。

簡單講我們吃政府計畫開發技術，並且要靠這些技術來做業界技術服務，並且產生收入，
回饋給政府。至於收入與政府出錢的比例只有上上層主管才能知道了。

推 bluewindwmg: ITRI早就被人家用一句「與民爭利」，搞得四不像
推 bluewindwmg: 至於假的部分，好像就是因為新版勞基法的6個月以上
→ bluewindwmg: 未滿半年有3天假，但ITRI舊制是要滿一年才7天，所以
→ bluewindwmg: 這中間有牴觸勞基法，但是舊制第二年以後的特休確實
→ bluewindwmg: 屌打勞基法
推 gj942l41l4: ITRI舊制第一年就會給7天了，低於勞基法也是第2x年才
→ gj942l41l4: 發生，而且才差2天很難解決嗎？砍假就砍假理由一堆
→ sc1: 工研院早就該淘汰了
認同你的想法，未來工研院的確應該有功臣身退的一天，但前題是台灣在各產業需要有願
意像國外大企業一樣願意投入大量研發經費研究工業基礎或進階技術的公司產生，如此才
能銜接工研院的角色。

但在台灣出現這樣的企業或企業注重前瞻研發風氣之前，當前工研院還是有存在的必要，
其角色如同韓國的ETRI，香港的ASTRI，德國的Fraunhofer等，都有類似的狀況。

推 lunasy: 推
推 asamiakio: ITRI整體花費太貴了，我知道裡面有認真的，也有貢獻，
→ asamiakio: 以及業界服務好的單位。但也有單位變成統包後發包中心
→ asamiakio: 。如果更多這種賺轉手錢的單位，那真的該告別舞台了。
工研院的確會有接計畫再發包除去的單位，這種雖然短期可以有漂亮的收入數字，可是其
盈餘(扣掉計畫成本後的金額)是很低的。

工研院制度下，部門總收入跟總盈餘是會一起當KPI評估的，兩者都高該部門的績效才有
可能好，不然該部門經理下一任可能就換人當了，所以這種轉發包的動作是無法長久的，
紮實的建立部門研發能量才是正途啊！

→ egnaro123: 之前業界計畫有被八掛版爆料過,我並不相信工研院
→ egnaro123: 可以有50%的自主業界收入
推 gj942l41l4: 發包中心的盈餘哪會低  怎麼操作而已
→ gj942l41l4: 不過有些單位會把發包出去的金額從總收入扣掉了
※ 編輯: TechPTT (101.139.100.94), 03/19/2018 08:29:19
推 WEBlink: 其實工研院有存在的必要，很多進步科技需要他們
→ WEBlink: 雖然準時上下班，但並不是一些人想得如此輕鬆
→ TechPTT: 工研院現階段真的需要存在，太多新科技現有業界不敢第一
→ TechPTT: 時間投人進去做，都要等到市場快成熟或看到大家熱烈討論
→ TechPTT: 才一窩蜂進去做，因此目前都還是需要工研院的幫忙