Re: [新聞] 鴻海精密多領域徵才 鼓勵年輕人挑戰百萬

[kalapan (肥宅不胖)]

回覆如下

※ 引述《nickboy78 (Nick)》之銘言：
: ※ 引述《kalapan (肥宅不胖)》之銘言：
: : 身為海邊過來人，請恕肥宅我分享逆風向之言。
: : 不只海邊，選一個大企業的重點跟薪水一點關係也沒有，舉海邊為例，是三點：
: : 1. 平台
: : 2. 戰場
: : 3. 系統
: : 一、平台
: : 海邊名為代工廠，實也為代工廠，但確實截然不同的代工廠，體現在三個層面：
: : 1. 垂直整合的程度
: : 2. 橫向整合的跨度
: : 3. 資本操作的模式
: : 一般對於大平台的需求是「大」、「廣」、「深」，
: : 海邊就是一個複雜的大平台。
: : 裡頭有死水，也有金礦，但只要你願意游，
: : 你能親身遇到別人這輩子都看不到的水域。
: 海邊平台不止大且廣，看看精美的雲移大智物5G機器人，但有哪一個做的深的？回的打哈
: 哈好像你做的最核心，別人都什麼都不知道一樣。海邊是會做出來，無論是抄襲還是跟別
: 人買，但深這件事完全掛不上邊。

有深的，僅供參考。

: : 二、戰場
: : 一個簡易的事實：不論一線品牌是NOKIA或APPLE，訂單總是海邊的。
: : 這除了反映海邊策略佈局的厲害之處：想全球放量，先找海邊。
: : 也意味著你接觸的總是全球最前端、最主流的客戶與市場。
: : 而這個戰場是各國、各企業垂涎的領域，所以你打的仗也是全球仗。
: : 台灣本地小戰場跟全球戰場的差別，戰略徹底不同。
: 海邊代工666已經是不必多說的事實，也因此海邊的代工思維極重，即便能碰觸最前端、
: 主流的客戶與市場，機台內的關鍵技術還是不懂啊，光抄機台要弄到效能一模一樣都不知
: 道搞多久了。
代工思維極重是肯定的，商業策略面你大概沒看懂，機台技術是很窄的點
關鍵零組件產能佈局框訂單
資本操作製造門檻
都是商業策略
層面不同


: : 三、系統
: : 因為平台，因為戰場，所以你將接觸的系統也會異常複雜。
: : 海邊最愛說：系統=流程+表單
: : 商流、金流、物流、人流，都是流，都有系統。
: : 海邊的系統很粗，但總能應付不斷增長的複雜度，這其實非常稀奇罕見。
: : 在裡面你會嫌他們爛，但出來後你會驚覺：原來外頭99%的公司更爛。
: 抱歉，找我的全都是你口中的1%
這是好消息，在市場有接受度是一種好肯定。：）


: : 然而，最重要的學習點其實是：系統隨著商業模式改變的演化。
: : 以上三點是我個人覺得最值得學習的地方：平台資源、戰場理解與系統建立。
: : 自己做生意後非常實用。
: 所以自己開公司代工啦？
這樣想就可惜了，
策略＝方向時機程度
系統＝流程＋表單
但建立任何類型的事業時，都是很好的根據。
肥宅小弟我不才自己創業，非代工，自己得創造系統後深覺海邊的許多歸納極實用
個人心得分享

: : 再者，許多人對於海邊的成功有一個顯著的誤解。
: : 例如：「還不就血汗？」「還不就巴著中國？」「超低技術含量爛企業」諸如此類。
: : 一個簡單的反證：
: : 如果這麼低端、這麼靠中國、技術含量這麼低，
: : 「為什麼中國企業無法在政府的支持下，產出一家天邊來取代海邊呢？」
: : 答案很單純：太難，做不到。
: 政治，技術轉移，世界上廠商對中國出貨設備的限制等等。還有海邊就是血汗靠技術員，
: 政策優惠等存活好嗎...看看那精美的槓桿。
這是認知誤區，多年來對岸政府非常想拉拔自己的企業，政府優惠非一家獨享。
台企的立足點很微妙，所以才有些被鬥掉，有些能留存。
門檻非常高，包含對岸的上市企業都想搶單
但他們在客戶審核段過不了，試產也跟不上
目前仍在努力中
上兆訂單人人想搶

: : 哪裡難？請恕不多解釋。
: 請解釋。
這部分是認知落差，不多談，請見諒。


: : 最後，海邊的薪資不高，沒有台積電高，但比許多台灣企業高。
: 一下說很好，很紅薪水很高，拜託，最核心的單位CP值屌打台積好不好。
: : 市場在中國，出差當然是重點。
: : 且海邊紅的人薪資其實很高，怎麼紅才是課題。
: 完全就是錯啊，在不賺錢的地方紅，還是分不到多少錢，單位最重要。
這倒是真的，你說的精準，單位賺不賺錢確實是首要。

: : --> 這等於回到企業內部的市場競爭。
: : 再者，回到選擇：凡存在必有其因，凡選擇必有成本。
: : 根本的思考點是：
: : 1. 海邊存在，是因為有需求，怨也沒用。
: : 2. 你想透過你的選擇得到什麼？還有，你願意付出什麼成本？
: : P.S. 肥宅我在海邊七年，既沒血汗、也沒血尿，薪資也從沒擔心過會低於一百，
: :      倒是看盡不少：窩在裡面，目標與行動不一致，怨聲連連、卻不敢離開的孝廉。
: 我就是你口中的孝廉。不過我是四大出生的。
所以誠心建議少抱怨，如果真受不了，快快跳槽。

: : 再多嘴一句：海邊被挖角的人不少，後來頗有成就的人也不少，一個道理沒變過：
: : 當你被市場需要，不論在哪，你總是個人才。
: : 我是帥氣的肥宅。
: 海邊被挖角的不少？我怎聽過待越久越沒價值的說法。
: 不過海邊還是很願意給機會，只要肯努力不會因為學歷卡死啦，一開始籌碼不好，進去洗
: 一下其實也不會不好，就看所在的高度啦。
這是真的，實力至上，如果是在其他體系，我可能也沒什麼機會了。



最後，我想說的是：
從經濟上的供需邏輯來看：
1. 人力供過於求的勞動市場中，買方具有選擇優勢。

2. 供過於求的勞動市場中，賣方得努力製造比較優勢。

基本規律總是無法撼動，所以，客觀評估自身實力與立場非常重要
如果主客觀認知失調，就會陷入怨嘆迷惘。。

最後，引用狄更斯的名句：
「你，不要擠：世界這麼大，它容納的了我，也容納的了你。」
清醒，努力，耐心。


海邊話題分享至此，謝謝。

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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1521803646.A.7C0.html
噓 NaTool: 學長您屁話一堆 這些新幹班實習時就教過了 到底什麼時候要
→ NaTool: 幫我內薦外商啦
→ NaTool: 學長您根本就是人資反串的吧
→ nickboy78: 拜託...只會自行臆想這招超爛，小孩子才玩這招，提一
→ nickboy78: 個你知道技術深的呀
噓 kelune: 真心不覺深，集團常是海王喊口號...下面老屁股完成政治任
→ kelune: 務！
→ QQ5566: 其實你也沒說錯 海邊就是能給一些垃圾奇葩舞台 如布萊兒
→ QQ5566: 你文中的海邊替換成國軍也通
推 gn01216674: 真的海邊出來的。被這些口號背很熟。優秀！
→ chungrew: 鴻海也是有優點的啦
→ chungrew: 連柯文哲都稱讚過郭台銘
→ chungrew: 他說  郭台銘是大老闆  為人豪氣  十分爽快大方
→ chungrew: 在鴻海體系內好好幹  升到高層後可以管好幾萬人
→ TeaForTwo: 果凍跟底下帥345678位階差多少...就算談好年薪多少 黑
→ TeaForTwo: 紙白字簽好 海邊還是有辦法打你折的啦 次集團真的相當
→ TeaForTwo: 於一間公司 可能果凍給的豪爽不代表底下的頭頭是這樣
噓 LICENSE: 傻眼  你這文真的有夠屁
噓 goodsun: 好像都回了但其實什麼重點也沒回到就是很廣不深的意思？
→ goodsun: 有學到精髓耶
推 lineak: 呃 學長明天要考試捏 你還在發廢文
噓 lasd: 這世界不只只有海邊，還有其他家更好股價更高或是對員工好
→ lasd: 的公司，不會要求你要跑起來，公司選人材，人材也選公司，
→ lasd: 為什麼要淪落到要會長跑??除非是沒得選，不然基本上海邊會是
→ lasd: 很多人萬不得已的選擇。
噓 rewqasdf: 廢文，那進政府學更多
噓 FK56: 突然覺得原po能在海邊如魚得水不是沒有道理的
噓 tedium: 你在講三小 你要不是HR不然就是沒待過海邊
推 GniKcol: 不要懷疑原po沒待過海邊了，Terry語錄背的滾瓜爛熟。原po
→ GniKcol: 創業後有天天退員工的件嗎？語錄說好的主管每份申請或報
→ GniKcol: 告至少要退十次喔！
噓 apeng52: 公司的氣氛跟文化如此 還讓不讓人活啊
噓 weitin7011: 別人質疑的點不說明，打高空做啥
→ whiffle: 我覺得幾乎整個市場都是1%XDDDD