Re: [心得] 當上主管之後

[Curry16 (小咖哩)]

※ 引述《shotholisi (人生は地獄)》之銘言：
:   你如果想要在「主管」這個位置上 ，活下去的話！
:   單就這十年來在五間上市櫃公司所見哦！
:   我發現這五間上市櫃公司的主管們都有個共同特色
:   1.他們一切都是替自已想，也沒過度替員工著想，也不管公司任何政策合理與否，
:     會不會因為公司的一些政策，搞到基層不滿，他們也不會去多想，
:     他們身為主管大不了嗆基層一句話，你不爽不要幹，後面還有一堆人等著排隊進來！
:   2.他們知道不可能顧到所有員工，所以只抓「他們眼中有利用價值」的員工去顧好
:   3.他們通常覺得自已當上主管，顧好自已的位置就好了，基層作得爽不爽關他們屁事！
:     反正吃定基層多數的心態，來混口飯吃的啦
:   4.他們覺得當主管有個最大好處，可以把部門內看不順眼的員工，
:     抓來釘一釘，當作出氣筒也爽！通常基層即使不是故意的，他們當主管的也很敢講，
:     當場直接扣你帽子「 你就是故意的！」 (像目前這間的某個人就是了！)
:    當主管想要活下去哦，還是自私一點比較好！
:    若太替員工著想，真的有些員工反而不領情，覺得你很北七！
: ※ 引述《OASlS (cheers!!)》之銘言：
: : 目前在中等規模公司，主管經歷一年，一點自己心得
: : 這篇文稍長，有點FB文，請大家見諒
: : 自從升上來之後
: : 常常會思考版友常批評主管的話
: : 也謹慎的避免成為那樣的主管
: : 但...說實在的...真的很不容易把這工作做好
: : 平常的工作內容
: : 1) 安排調度人力及資源來支援專案
: : 2) 幫忙擋莫名其妙部門外飛來的任務
: :    就算擋不住，也盡力協調減輕負擔
: : 3) 當教練，訓練大家工作上需要的技能
: : 4) 當心理輔導師，和大家聊天排解心事
: :    通常都是不滿工作安排、薪水、升遷
: :    但只是基層主管，權限根本不夠大的能承諾所有事
: : 5) 當上層老闆的翻譯
: :    翻譯著偶爾摸不著頭緒的命令讓大家理解
: : 6) 思考部門未來的走向
: : 7) 和客戶維繫關係
: : 8) 一堆會議
: : 看起來都是靠嘴巴做事，實際上也的確是
: : 工作任務目前都還能適應
: : 但工作心情上來講，變得不快樂了
: : - 大部分的決策，沒辦法讓所有人都滿意，一定會有人有意見
: : - 原來關係好的同事，也變得開始有距離
: : - 沒辦法為部門所有人爭取到好的福利，
: :   自己覺得沮喪，也開始會感受到有人不滿
: : - 有時候常常想著，我一直顧慮到大家的心情感受
: :   那有誰來關心過我的心情呢...?
: : - 有一段時間心情真是差，差到想離職
: :   朋友跟我開玩笑說，只聽說過主管逼退員工，沒聽說過員工逼退主管的
: :   當然只是開玩笑說的，我也只是無奈，為了生活只能先撐
: : 版上大家最常說的，當主管之後，就會換了位置換了腦袋
: : 必須說，如果不換腦袋，很難在這職務上待下去
: : 自己的眼界要看更遠放更廣，但同時又要細膩的去思考
: : 不然自己的部門未來走向會茫然
: : 認真的回想
: : 以前會看到有文章寫說，員工拒絕升任主管
: : 當時的我是很不可思議無法理解的
: : 但現在的我，已經能看明白了
: : 原來部門裡面明明有比我資深比我優秀的人，為何他們都堅持不升
: : 因為這職位，除非臉皮夠厚
: : 不然當個夾心餅乾，薪水福利沒好到太多，卻要背負一堆責任
: : CP值真的頗低...
: : 大概目前是這樣吧
: : 如果版友有經歷過我這樣的一個情況
: : 希望能私信給我一些建議或批評
: : 我都能接受，也會相當感激你的
: : 謝謝願意看完廢文心得的大家



           當你聽到主管說,要走就走,反正一堆人等著進來,你聽到這句話

           你應該很高興的趕快走,因為你的位置一堆人可以取代,那代表

           你待久了也是一樣,這是公司的事不是你的事,我也知道一堆人等著

           進來,因為這世界誰不缺錢,講甚麼屁話,好像這位置很好一樣~~~

           進來又重新訓練也是公司的損失,反正會一直換人的位置都不是好工作


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→ juijuijuijui: 公司損失不是主管損失，主管錢照領說不定換來個聽
→ juijuijuijui: 話的
→ Curry16: 想太多喔!樓上,如果上面一直留不住新人,主管也會有事
→ BigCockman: 其實所有的工作包含主管的 都是隨時可換的啦
推 gj942l41l4: 主管講屁話你也信
推 Aixtron: 其實沒有位置是不能被取代的，台灣做的再好也是被換掉，
→ Aixtron: 只有王子公主，沒專業經理人，與其被換，不如用公司的資
→ Aixtron: 源培養自己的本錢，部屬對公司太忠心是誰的資源，想明白
→ Aixtron: 就不會覺得這句話奇怪
→ Aixtron: 公司好還是自己好，再爛的部屬對自己忠心，是好還是不好
→ Aixtron: ，後面不講，自己看湯姆克魯斯的超越情海
推 maxweel: 國王人馬的主管自有一套說法可以穩住位置，所有的基層都
→ maxweel: 是可以被取代的。
→ luche: 有的則是看起來會待幾年 但是階段性任務來過水的
→ luche: 有點像是準備數年後再去跟老闆喊價 平常都愛靠么自己的飯碗
推 gamesame7711: 每個位子都可取代
推 Ta152: 免洗缺就別待了吧, 浪費人生
推 whitecow: 台灣一堆公司連董事長都換了
→ whitecow: 小員工有什麼好叫
推 vespa76123: 呵呵，爛缺一直缺人，爽缺一直沒缺人
推 ShangLai: 會說上面留不住新人的主管會有事的人，想必沒看過這種
→ ShangLai: 例子
→ ShangLai: 我就看過某主管升上去後，連續兩年，他下面的離職率都
→ ShangLai: 超過18%，結果他一樣沒事，因為他把長官們服飾的服服帖
→ ShangLai: 帖
→ fantasyhorse: 連老板都能換人了, 哪有甚麼不可替代的
→ fantasyhorse: 整天說什麼要讓自己不可取代性提高, 屁話...
→ ruthertw: 有位78鴇鴇EE考上公務員後,對我說,沒有人是不能被取代的
→ havanabay: 最好是隨時能找人補上啦　科技業缺人缺可大了
推 yudofu: 現在都是考量替代成本，誰在行或不行這種二分法？