作者sean12345678 (男人)
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標題Re: [新聞] 南亞科總座：挖角難防 陸祭出3~5倍薪水
時間Tue Apr 17 23:13:46 2018
※ 引述《kof70380 (小隆)》之銘言：
: 來源：
: https://tw.finance.appledaily.com/realtime/20180417/1336229/
: 原文：
: 面對中國挖角問題，南亞科總經理李培瑛表示，前一陣子，中國挖角的動作有稍微趨
: 緩，不過這陣子又開始，只要中國繼續發展半導體、記憶體產業，對於人才的需求就不會
: 停止，挖角的情況也會持續。
: 李培瑛坦言，中國祭出高額的資薪水準挖角，看工作性質的狀況給予高達3~5倍的薪水
: 。也因此，南亞科極力留才，同時立法院日前通過《產業創新條例修正案》，也為留才將
: 帶來正面的助益。
: 面對中國的挖角動作，李培瑛表示，為了維護南亞科股東權益以及市場公平競爭，將
: 會持續努力，已從三方面著手，首先是加強資訊安全保護，第二是全力配合政府檢調單位
: 偵查，第三就是提高員工酬勞等留才方案。
: 南亞科已經遭到挖角50位員工，不過南亞科會持續強化留才方案，李培瑛坦言，中國
: 的挖角很激烈，提供的條件也很優渥，去年針對500位菁英提出留才方案，雖然還是有員工
: 離職，不過隨著公司營運持股改善，員工酬勞的部分也持續增加，每年都會想辦理去努力
: 留才。
: 另外，李培瑛表示，公司積極加強資訊安全保護，已經進行很多資訊安全的管制，包
: 括電腦、手機、印表機等管理以及門禁等等，已做了大幅度的改善，資料庫的部分也加強
: 保護以及偵查機制。
: 李培瑛也說，目前在員工認股的課稅規定上，條件不是很友善，政府也很努力改善這
: 方面的留才方案，尤其是產創條例的改善，政府有在做這方面的規劃，未來員工認購公司
: 股票的方面會有留才的效用。
3～5倍？
這個梗怎麼還在用啊？
如果真是這樣，
台灣科技廠怎麼可能有員工？
十萬青年全部去領3倍薪水了，
還在台灣幹嘛？
反過來看，
留在台灣的也沒什麼好抱怨的，
因為中國也不收，
只能留在台灣而已。
人家中國要的，
搞不好是台灣勞工覺得沒用只會出張嘴的主管那個層級的人才。
很諷刺吧？
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推 qw99992: 就真的三到五倍啊 又不是亂挖 04/17 23:20
推 j0958322080: 又不是每個都挖呵呵 04/17 23:20
推 squard: 除了三到五倍，中國還依照學歷碩士補助32萬台幣 04/17 23:23
→ squard: 可以說是中國政府+企業聯手挖角台灣員工 04/17 23:24
推 chiefoflaw: 促進新陳代謝也都不錯，挖嘴砲階級，升遷的位置才會 04/17 23:27
→ chiefoflaw: 空出來 04/17 23:27
推 qswitch: 嘴砲也是要練的... 04/17 23:38
推 apley: 『挖角』 跟『全包』 是不一樣的好嗎？ 04/18 00:17
推 squard: 那中國全包+企業挖角 這樣可以嗎?? 04/18 00:28
→ ftwd: 我不太相信出3~5倍只跑了一成 04/18 01:03
推 miketk: 人家要的是有權限下載資料的阿 04/18 03:26
推 Raikknen: 你是不是眼紅了 04/18 04:41
推 tyndall: 最近看又一票人離職過去了 04/18 06:35
推 rainlover: 有家室的要跑比較難 04/18 07:02
推 hirosue5566: 3到5倍是有的，通常三年一簽 04/18 07:10
推 n7cpc13chw: 的確3到5倍喇，不過去的都是那種只出一張嘴的那種 04/18 08:05
→ n7cpc13chw: 然後這種都是同溫層呷好逗相報，真正工程師去的還真 04/18 08:08
→ n7cpc13chw: 的沒幾個。 04/18 08:08
推 oneheat: 三年一簽是勞動合同法的規定啊，每個都這樣 04/18 08:34
噓 plocer: 3~5倍事實阿...回這篇是要顯示某人井底之蛙嗎? 04/18 08:54
噓 cityhunter04: 這什麼沒內容的廢文啊？ 04/18 09:06
推 lilychin: 年薪算70萬就好 五倍直接虐醫生 04/18 09:46
推 visa9527: 斷水流大師兄: 我只訓練菁英，不訓練垃圾 04/18 09:55
→ light20735: 不會加薪嗎？沒用。 04/18 10:41