Re: [新聞] 王文淵驚爆：陸狠挖角500人

[uavan (ㄚ兵)]

台灣有幾十年的經驗，
大陸靠挖人就可以縮短十幾年差距，
可以幫大陸省數百億以上，
提早進入市場的價值更是難以估計，
大陸花一百億挖500個2000萬的工程師都很划算。

等到大陸學到經驗後，
這些工程師的重要性就降低了，
到時候大陸公司也不願意多花三倍五倍的薪水了。

所以過去幾年人才對於台灣跟大陸的價值不同，
要台灣公司怎麼跟？
支付高於對公司貢獻的薪水？
這樣很快就撐不下去了。

建立核心優勢才有未來，
但台灣政府跟老闆只會代工、CD、喊口號。


※ 引述《gothmog (上海極司非爾路76號)》之銘言：
: https://tw.finance.appledaily.com/daily/20180418/37989486/
: 半導體菁英出走潮 每年都在設法留才
: 憂心忡忡
: 蘋果日報【江俞庭、楊喻斐╱台北報導】
: 台塑集團總裁王文淵昨接任工總理事長，對中國挖我人才，他透露，半導體業情況嚴重
，
: 近2年南亞科遭挖角48位高階技術人員，華亞科更慘，「挖了近10倍」；換言之，2家記
憶
: 體大廠合計出走約500人，突顯台科技人才外流情況嚴峻。
: 南亞科（2408）總經理李培瑛坦言，中國近來挖角動作轉趨激烈，往往給予3~5倍薪水
，
: 條件優渥，去年已針對500位菁英提出留才方案，但仍有員工離職，現在每年都在設法
留
: 才。
: 昨接任工總理事長
: 事實上，中國高薪挖角風潮，早從2015年10月華亞科前董事長高啟全投靠紫光集團時揭
開
: 序幕，之後聯電前執行長孫世偉、台積電前共同執行長蔣尚義等高層陸續赴中就職，加
上
: 中國日前祭出惠台31條，科技人才的外流問題，再度浮上檯面。
: 對此，昨接任工總理事長的王文淵直言「當然擔心」，他以記憶體廠為例，透露南亞科
流
: 失48人，多為高階技術員，影響雖不算大，但華亞科走了400多人，人數之多超乎預期
，
: 讓王文淵直呼：「沒想到會走那麼多。」
: 對是否因中國對台政策改變，才使人才西進？王文淵說：「我不知道」，主要看台灣的
機
: 會，「吃不飽當然往大陸走，自己吃得飽幹麻去？」
: 他指出，問題是台灣到底要不要發展產業，「若沒有更高薪水，或生活上比較緊張，當
然
: 去找更好的。」
: 王文淵也說，業界挖角「將是常態」，台灣得加強向心力，思考產業到底要不要發展。
至
: 於是否為員工加薪，「是市場供需機制，不應由政府政策介入。」
: 金仁寶集團董事長許勝雄則認為，全世界都在搶人，人才是一切根本，政府已釋出部分
留
: 才獎勵，相信只要把投資環境弄好、餅做大，企業就有能力加強研發。
: 籲復促產租稅優惠
: 王文淵同時再度重申對非核家園的政策感到憂慮，他說「以綠能取代核電、以天然氣取
代
: 燃煤發電」的政策待商榷，若堅持執行，將不利台灣經濟發展。
: 同時他也建議恢復《促產條例》的租稅優惠，並設法降低遺產稅等重複課稅的稅率。王
文
: 淵、許勝雄說，不宜貿然刪除《公司法》第27條中的法人董事條款，擅自剝奪法人董監
可
: 改派代表人的權利。
: 經濟部回應，《產創條例》放寬員工分紅持股可擇低課稅，已通過立院初審，可望提高
科
: 技業的留才誘因，也會持續關注半導體業者需求，並給予協助。
: 個人心得：
: 中國近來挖角動作轉趨激烈，往往給予3~5倍薪水，條件優渥，去年已針對500位菁英提
出
: 留才方案，但仍有員工離職，現在每年都在設法留才。
: 對方給3-5倍薪水 這邊的留才方案到底是什麼 還蠻好奇的

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.102.216
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1524049479.A.620.html
推 dulldog: 人事佔半導體廠成本非常低 但又很關鍵
噓 m4vu0: 嗯 等你開公司
等我開公司要幹嘛？你想投資？
→ luche: 阿台廠也可以去挖腳外國人阿 先挖外國HR拿報價單拉
推 lovemost: 人事佔半導體廠的成本也不怎麼低吧
→ touchBB: 半導體人事成本相對低 比起金融業 服務業 真的低很多
→ smartbit: 核心優勢，這個說容易做很難啊
的確很難啊，
面對大陸襲來，
要生存本來就很辛苦，
我沒說很簡單。
我只是點出很多人提的加薪減稅，
是不能解決問題的。
→ touchBB: 隨便開個年薪200 就一狗票人過去了 根本不用兩千萬
所以我說台灣要拼薪水防止挖角，
本來就是不可能的事情，
你加到500萬，別人能開更高，
因為台灣工程師對於大陸跟台灣公司的價值不同。
→ smartbit: 不是每家公司都是GG
沒錯，所以進gg人生不gg啊。
→ windlll: 一堆老闆不是只甘願成為代工廠嗎？
當公司的優勢建立在成本，
如何能提高員工待遇？
如何能留住人才？
台灣大多數公司都是這樣。
噓 QQ5566: 你是老闆？
不是，怎麼了？
推 squard: 台灣公司毛利率很低，是要怎分給員工??
毛利率低大多是因為產品競爭力不夠，
你有別人也有，功能也沒比別人好，
只好拼價格。
→ squard: 台灣已漸漸失去轉型的機會，未來恐怕更難!
推 randystock: 半導體毛利還很高，又不是沒技術的電子組裝代工毛3-5%
※ 編輯: uavan (180.217.102.216), 04/18/2018 20:26:01
噓 eatingshit: 老闆你好
推 squard: 你以為研發很容易嗎?台灣研發人員都被GG給吸走了，其他一
→ squard: 些研發，去看看他們的學歷，能夠研發出啥東西
→ squard: 你看新加坡，人才這麼多，開枝散葉在各公司，新加坡的GDP
→ squard: 高的嚇人，然而台灣卻只靠GG跟豬屎屋在撐場。
推 Roderickey: 台灣除了半導體跟IC設計 還有其他的嗎? 感覺一攤死水
推 squard: 台灣要學習新加坡才對，不要太民主，有點專制
→ squard: 面對財團，政府要比老闆更霸氣!
→ squard: 台灣目前毒品跟詐騙抓不完，從這邊就可以看出台灣很慘
→ squard: 新加坡就沒有毒品的問題，人民生活品質勝過台灣。
→ jamie81416: s講的話就是標準的老闆起手式 跟我前公司主管一樣
→ jamie81416: 前公司主管跟你一樣在靠杯沒人搞研發 人都被GG吸走
→ jamie81416: 結果自己開徵RD的缺 給的月薪不到4萬 年薪50萬出頭
→ jamie81416: 這還是4中的價碼 靠這薪水搞個屁研發
推 kelune: 樓上..人事成本少變相研發成本可以高！只是我看到的都不
→ kelune: 這樣演
推 jeromeshih: 怪沒人研發，應該問題是沒給研發的錢誰要來吧
→ jeromeshih: 要研發給工人的錢當然找不到研發的
噓 winohya: 只會打高空，跟老闆一樣
面對大陸來勢洶洶的競爭，
有簡單的藥方嗎？
請問您有低空的方法嗎？

競爭優勢不是突然自動掉下來的，
平常不去改善自己的體質，
遇到競爭再來該該叫？
推 ouabain: 這不是高階 台灣又玩不過 老共需要 趁現在還是有人要 趕
→ ouabain: 快去撈最後一把
推 IanLi: 少一個NG lot就夠付好幾人薪水了
→ autoppp: 台灣只會半導體代工或傳產，早就該讓這些外移
噓 sean12345678: 台灣勞工連代工cost down 都不會，只能領慣老闆薪
→ sean12345678: 水。
→ ilovedaodao: 只會代工引以為傲，哈哈
※ 編輯: uavan (180.217.102.216), 04/18/2018 22:38:09
噓 blus1986: 代工不用技術？品牌像HTC?笑死
→ blus1986: 王文淵只是喊喊挖腳而已，台塑集團近兩年獲利2000憶，危
→ blus1986: 險？算了吧，你顧好自己吧，不用替王文淵擔心
噓 da1234527123: 改善體質？要不政府叫銀行開金庫給員工薪水？
改善體質跟銀行開金庫有什麼關係？
這邏輯......
→ da1234527123: 笑死，一堆沒人要挖的在這喊慣老闆
→ blus1986: 哪個公司不用成本啊，笑死
噓 da1234527123: 你以為那些老闆是智障？會讓重要的人那麼簡單被挖走
→ da1234527123: ？
                                             04/18 23:12
所以說大陸挖人是假新聞？
還是大陸是笨蛋，挖的都是不重要的人？
這常識.....
推 kevin190: 真心覺得若台灣公司沒錢留人，那就少點辦公室政治
※ 編輯: uavan (180.217.102.216), 04/18/2018 23:27:59
→ da1234527123: 啊你不是叫政府跟老闆不要只會代工喊口號？不然就學
→ da1234527123: 大陸那樣搞補貼啊！政府叫官股銀行直接幫員工加薪啊
→ da1234527123: ？
→ da1234527123: 大陸挖人的那些錢還不是補貼來的...
→ da1234527123: 說真的啦，挖了幾十年，中國半導體產業還是沒起來，
→ da1234527123: 還是需要靠補貼公司才有競爭力，真不知道挖過去的到
→ da1234527123: 底有沒有在做事？
我不是說跟大陸拼薪水是拼不過的？
※ 編輯: uavan (180.217.102.216), 04/18/2018 23:44:50
推 bbbcccddd2: 去年去連芯出差，真的是靠台灣工程師撐場，不過大陸工
→ bbbcccddd2: 程師學得也很快，當然台灣工程師薪水是不錯的，只是
→ bbbcccddd2: 能領多久呢?
推 chiefoflaw: 為什麼可以開3-5倍薪水？因為利用完就要把你踢開
→ da1234527123: 美國公司會刻意挖台灣人嗎？不會嘛，台灣人還不是會
→ da1234527123: 搶著去美商，只有技術落後的才會刻意挖人，等到哪天
→ da1234527123: 技術到位了，就不需要挖了
推 yfguk6685: 不能到美歐日 只好去大陸