作者hugavin (哈哈 新心情)
看板Tech_Job
標題Re: [請益] 為何系統廠不用高底薪吸引人才???
時間Wed Apr 18 23:48:41 2018
這就是外商跟台商的差別
不過文化已經留下來了 也不大可能一兩天說改就改
就算改完 也只會被酸朝三暮四 台廠專雇猴子之類的
有一回我跟老闆討論台灣的薪資結構 老外也不能理解
低底薪 高分紅(獎金)? 問說台灣工程師都是sale嗎??
※ 引述《caxz ( )》之銘言:
: ※ 引述《a3300552 (EYE)》之銘言:
: : 系統廠如果用月薪來算
: : 電子五哥 碩士畢業一個月平均有7-8萬的人蠻多的 保14個月
: : 為何系統廠不能跟ic 廠一樣給高底薪呢??
: : 高底薪人才就來了阿???
: 低底薪好處:
: (1) 營運業績差的時候避免直接砍人上新聞
: (2) 通常分紅通常是一年以上年資的員工才有的
: 給高底薪那年資不到一年的公司就虧了
: 你還沒什麼生產力公司就要多付錢養你
: (3) 分紅多少就看你考績,拿得少只能怪自己;
: 如果高底薪公司狀況又不錯 隔年調薪結果太差你就會怨公司
: 把從怨公司的角度轉變成怪自己 高招
: (4) 低底薪才能訓練奴工演戲 分紅要靠考績的 考績要靠主管的
: (5) 低底薪高分紅比較好吹 對外可以說我們公司年薪2x、3x幾個月耶、
: 聽起來比較嚇人,誰不知道科科業年薪多半是靠分紅墊上去的
: 沒分紅或是公司業績不好分紅大打折後的話,立刻打回原型,不如去算時薪
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 207.140.42.3
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1524066523.A.36D.html
※ 編輯: hugavin (207.140.42.3), 04/18/2018 23:49:46
→ Kaskade: 不忍噓 但是這是你個版嗎... 04/18 23:51
→ wondtty: 應該是投機心態吧? 老闆與員工都是, 老闆可以投機得保留 04/18 23:52
→ wondtty: 該給的薪水(把它變成分紅), 員工投機得以為努力表現, 到 04/18 23:52
→ wondtty: 時候可以拿到鉅額的分紅 04/18 23:52
→ eason77: 台灣沒那麼大的市場,就算有,我相信一樣給低薪 04/18 23:56
推 Messibugoo: 笑翻...台灣底薪最高的就豬屎了吧 04/19 07:09
噓 checkmarx: sales 04/19 10:37
推 laicyun: 蠻好笑的啊 04/19 18:04