推 p23j8a4b9z: 外商搞不好直接被砍了 04/19 16:54
→ cain5485: 同意樓上 04/19 16:58
噓 Arnol: 可以去檢舉並找比gg更正義的公司，不要委屈自己在不公不義 04/19 17:06
→ Arnol: 的公司下沒尊嚴沒人格 04/19 17:06
→ WenliYang: 不用獎金怎麼控制底下的小奴隸 人為財死 鳥為食亡 04/19 17:12
→ sc1: gg有安胎 別行業約聘魯蛇都是羅漢腳責任制宅宅 04/19 17:24
→ luche: 影響考績這句話要看主管是不是邊講邊科科笑 04/19 17:55
→ kissa0924307: 啊有人不是說歐洲比較好 叫她他去歐洲工作啊 不然勒 04/19 18:04
→ kissa0924307: ? 04/19 18:04
→ chungrew: 同意 04/19 18:08
→ chungrew: 有種設計叫做低底薪高獎金 04/19 18:08
→ chungrew: 名目是獎金 可是大家都知道 04/19 18:08
→ chungrew: 大家都是把這些獎金當作薪水一部分在看的 04/19 18:08
→ chungrew: 老實說台積電已經算是相對來說很好的公司了 04/19 18:09
→ chungrew: 我並不反感台積電這間公司 04/19 18:10
→ chungrew: 我只是覺得事情以更周延的作法 04/19 18:10
→ chungrew: 好好處理更好 04/19 18:11
推 kissa0924307: 現實就是會排擠到其他人的份額 不然你少做的部分要 04/19 18:14
→ kissa0924307: 怎摸補 主管的獎金給你嗎？ 04/19 18:14
推 deltarobot: GG以底薪來說soso而已 連包子都比他高 04/19 18:26
→ avgirl: 就爛阿~~~勞工互鬥又一例 04/19 18:27
→ avgirl: 代表公司獎金制度有問題啊，又不員工天天每一個都在生小孩 04/19 18:29
推 jeromeshih: 不然就變大公司不要收女性但到時就被說沙文主義了 04/19 18:30
→ avgirl: 總額下去配真4方便，勞工自然就互鬥，不懷疑制度有問題~.~ 04/19 18:30
→ avgirl: 哪款制度9適合哪款人 呵呵 04/19 18:31
→ jeromeshih: 而且21F忽略一個問題，大家不會天天生小孩，但是類似 04/19 18:31
→ jeromeshih: 台積的公司光一週產出就多少，放大到幾個月當然數值就 04/19 18:31
→ jeromeshih: 更大 04/19 18:31
推 kissa0924307: 有問題去跟公司反應啊 提出你計算你產值多少 生產完 04/19 18:37
→ kissa0924307: 照樣電爆同事吧 天曉得她平時工作到底值不值得烤雞 04/19 18:37
→ kissa0924307: 好 拿多少也還沒定論就想要大家公審主管 也太瞎了點 04/19 18:37
推 REMEMBERYAU: 員工分紅就那筆錢而已，今天多分你就一定有人少拿， 04/19 18:45
→ REMEMBERYAU: 但重點是生完小孩是不打算回去工作了嗎?頂多差一年接 04/19 18:45
→ REMEMBERYAU: 下來再賺就有了 04/19 18:45
推 chungrew: 錢少拿一點合理 但不要影響到升遷等其他方面就好 04/19 18:48
→ ruthertw: 鴇鴇處長:大家都忘了鴇鴇!阿!殺紅眼了!來吧!!!!!!!!!!!! 04/19 19:01
推 jerrythebest: 台G拿I 三年內應該無法升遷吧 04/19 19:16
→ darkMood: 是啊，你去開一家公司，方式都對資方很不利的啊。 04/19 21:00
推 catvsdog: 扯啥獎金制度有問題 公司當年度可以發的獎金就那些 不用 04/19 23:09
→ catvsdog: 績效來分別 難道要大鍋炒都拿一樣? 04/19 23:10
→ catvsdog: 現在連中共都不玩這套惹 搞得大家一同墮落 你說呢? 04/19 23:10