推 joyce743: 要別人用同理心接受互相cover的loading,請假的人為什麼 04/20 01:17
推 joyce743: 不用同理心理解幫cover的人做了比較多，自然考績要好ㄧ 04/20 01:18
推 poeoe: Loading互相cover沒錯阿 但是為什麼考績要吃大鍋飯 04/20 01:23
推 horrydragon: 好理性的一篇給推 04/20 01:25
推 chocopie: 中肯 04/20 01:30
→ windtalkers: 沒有說要吃大鍋飯啊, 既然都承擔了請假人的loading 04/20 02:20
→ windtalkers: 代理人怎麼可能績效會跟一般人一樣? 除非隨便亂做 04/20 02:21
→ windtalkers: 安胎假, 育嬰假跟男生的當兵教召一樣啊, 難道被教召 04/20 02:22
→ windtalkers: 也要被考績打低嗎? 04/20 02:22
推 spirit119: 員工不用教召 04/20 03:12
→ spirit119: GG 04/20 03:13
只是個比喻, GG需不需要教召, 有需要執著這個點嗎?
安胎假同樣都是被法律保障的假勤, 像病假/喪假/育嬰假之類的
勞動部有做出函釋, 不得將安胎假視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分
新晉升主管的教育訓練資料也有提到, 不可將這類假勤, 列為考績依據
→ kissa0924307: 同理心是互相的 育嬰假怎麼越來越被擴大解釋 就是給 04/20 06:44
→ kissa0924307: 你育嬰 也給你工作權保障 擴大解釋到獎金 有點過頭 04/20 06:44
→ kissa0924307: 了吧… 04/20 06:44
→ kissa0924307: 不然換方式 她少拿的份 同事跟主管每個人出幾千塊湊 04/20 06:59
→ kissa0924307: 一湊個十幾萬補貼她 互相嘛 你要嗎？ 04/20 06:59
→ poeoe: 教召又不是自己能決定的 懷不懷孕自己可以決定好嗎 04/20 07:01
→ poeoe: 代理人loading重績效好 那loading少績效低不就很正常 04/20 07:03
不太理解為什麼這麼義憤填膺
因為同事請安胎假, 然後自己考績有領少了嗎?
因為獎金沒有多領, 但是loading增加覺得金美送?
那需要義憤填膺的還不只這種狀況呢
新人進來特休只有7天, 老人有30天, 比新人多休了23天,
休假時間都要cover這個loading,
那是不是要也把老人考績打低?
推 mathrew: 難怪老闆聽到孕婦都一肚子火 根本公司亂源 04/20 07:11
→ mathrew: 獎金本來就沒規定一定要給你 又不是說扣到你本薪 04/20 07:12
→ mathrew: 孕婦結婚時 先敲同事一筆紅包，生小孩再敲一筆紅包 04/20 07:13
→ mathrew: 然後請育嬰假，把工作丟給別人，還要求獎金一樣 04/20 07:14
→ mathrew: 都給你爽就好了啊 04/20 07:14
→ mathrew: 對了 還沒講到打炮生小孩時，同事還沒爽到呢 04/20 07:16
→ mathrew: 要不要乾脆怪同事 沒給你保險套錢算了 04/20 07:17
→ sendtony6: 誰跟你cover，平平都是出來工作賺錢，為什麼你可以請 04/20 07:29
→ sendtony6: 假分紅照拿 04/20 07:29
→ sendtony6: 你怎麼不同理心一下幫你代班的人 04/20 07:30
→ sendtony6: 有你這種同事真他媽的倒霉 04/20 07:30
代理人不就是用來cover請假造成的工作缺口嗎?
代理人不cover那該誰cover?
別人請假分紅照拿, 是公司對員工的福利, 又不是從你口袋掏錢給他, 不懂為什麼要眼紅?
還是因為覺得他過太爽, 還累到自己心生不滿?
同理心幫忙代班的人, 那該怎麼做?
因為覺得會造成同事的困擾, 所以決定不安胎了, 該流產就流產?
這樣台灣的生育率要怎樣提升? 單純加薪? 懷孕期間會發生的事情都不管?
祝你有真他媽很貼心的同事
→ kissa0924307: 用同理心要求別人時 先看看自己同理了什麼 或許會單 04/20 07:38
→ kissa0924307: 純一點 04/20 07:38
→ kissa0924307: 而不是烙一句 等你有小孩就知道 ...... 04/20 07:39
推 TheSoftwareP: CP值才是考核依據,拿合法的假來考核實在太奴 04/20 07:42
→ TheSoftwareP: 你一小時做完,別人做10小時才做完,做久的比較厲害? 04/20 07:43
→ kissa0924307: 問題是主管是不是用出席看誰知道 她老婆表現如何誰 04/20 08:15
→ kissa0924307: 又知道 但你少做兩個月大家都知道 跟你"自己"比就好 04/20 08:15
→ kissa0924307: 你做10個月 要求拿12個月績效 不就是奇怪的事嗎？ 04/20 08:15
→ yytseng: 開副理會議沒人要扛I的時候就你下面的出席率低的扛了 04/20 08:23
如果經理一定要因為這樣餵給他I的話, 趕快留好相關資料吧.....
推 roncarrot: 一個人效率是其他人的十倍，真的很厲害，想必是天生神 04/20 08:24
→ roncarrot: 力 04/20 08:24
→ b18902040: 不工作又想考積跟人一樣，那可以試試看嬰假半年一年連 04/20 08:27
→ b18902040: 工作都沒做然後來討論考積的事 04/20 08:27
推 mathrew: 做久沒比較厲害 但是你不做一定沒比較厲害 04/20 08:31
推 yamakazi: gh是國防工業不用教召爽的勒 04/20 08:31
→ yamakazi: gg 04/20 08:31
→ mathrew: 請育嬰假 還可以每天做1小時 抵別人10小時工作 04/20 08:32
→ mathrew: 給你 S++++++ 也是應該的 04/20 08:32
推 yamakazi: 更別提現在35歲以下科技業都是研替居多了 35歲以上基本 04/20 08:34
→ yamakazi: 也除役不用教召了 04/20 08:34
→ newiwgp: Loading互相cover不等於考績不變..這是二回事 04/20 09:29
推 p23j8a4b9z: 這串很多聖人啊 跟台獨覺青一樣 理念很高尚 實際搞不 04/20 09:58
→ p23j8a4b9z: 好連分紅差別人5000都在計較 04/20 09:58
噓 Dino14124: 績效章程拿出來，未出勤比例不到就另予考績了還留底？ 04/20 09:58
→ Dino14124: 看您的職位好像比我還高，怎麼還會講出這種話 04/20 09:58
→ Dino14124: 再來部經簽績效除非主管特別解釋，不然哪有在修改的？ 04/20 09:59
→ Dino14124: GG部門可以紅到上一級主管認識的這種特例，您覺得多？ 04/20 10:00
因為安胎假造成的缺勤, 不會被算入未出勤比例喔, 可以多找廠HR聊聊員工權益
簽績效你是不是誤會了些什麼?
從頭到尾你PMD上面那四個英文字母都不是副理給的, 何來修改?
還是你指的是DL的PMD?
工程師的PMD都是經理找各副理開會投票排序的結果,
不用副理填好送簽, 經理自己填的
Note: 勞動部函釋
按性別工作平等法第21條第2項有關受僱者依同法第15條第3項經醫師診斷需安胎休養請假
者，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利處分之規定，雇主因勞工申
請安胎休養假視為缺勤而未全額給付全勤獎金，已屬違反性別工作平等法之規定。
→ bbbing: 別人去load，這份績效算你的? 04/20 10:51
→ bbbing: 隊友不分你我是美德，但請不要當均貧卡玩好嘛 04/20 10:51
噓 o760823: Cover做功德？請假就把烤雞分給代理人，所以自己吃的比 04/20 12:26
→ o760823: 較少，有問題嗎？又不是扣本薪 04/20 12:26
→ oldchang1205: 安胎假的目的並不是考績或者工作 而是為了母體健康 04/20 18:00
→ oldchang1205: 好好生小孩 所以考績被打低並不會失去安胎假的美意 04/20 18:00
→ oldchang1205: 如果你是GG員工 要不要乾脆建議公司 請安胎假就不列 04/20 18:05
→ oldchang1205: 入考績 省得再次發生這種事 至於孕婦的福利 另外規 04/20 18:05
→ oldchang1205: 定 04/20 18:05
※ 編輯: windtalkers (36.233.81.9), 04/21/2018 01:43:54
→ anson1983: 怎麼有種拿金牌不做事要獎金的概念, 04/21 00:09
※ 編輯: windtalkers (36.233.81.9), 04/21/2018 01:47:30
推 kerryting: 推這篇 04/21 08:29
噓 yytseng: 你說留資料防身，沒績效的資料嗎...LOL 04/21 21:59
如果你的員工真的沒績效, 留沒績效的資料也OK,
不過不只留沒績效的資料, 還要留提醒跟輔導的紀錄
如果單純是因為安胎假被打I, 要留曾經有建議經理不該打I的紀錄
→ yytseng: 沒出席哪來績效，還是你底下都比別部門還天才+100 04/21 21:59
→ yytseng: 該怎樣就怎樣，但沒產出就是拿I沒話講...去申訴吧 04/21 22:00
性別工作平等法就是允許跟保障女性員工
可以在這種狀況下沒出席也不影響考績與獎金
→ yytseng: PMD是部經底下分的,的確副理只有乖乖吃下的份 04/21 22:01
→ yytseng: 以前某副處下面女的特多，產出也低，整個被拆掉，後來都 04/21 22:05
→ yytseng: 滾蛋了...如果你希望帶這種部門可以跟上頭報名 04/21 22:05
跟誰報名? 可以直升副處, 全部都女的我也沒差
產出低跟部屬女生多有什麼關係, 應該跟那個副處有關吧
還是你覺得女生就是產出差?
→ yytseng: 想照規定爽沒關係，願意10個罩一個就可以，還有副理要紅 04/21 22:08
→ yytseng: 你說代理人，你是沒看過4成女人的部門嗎? 04/21 22:09
我的部門都是公的......只有秘書是女生
4成女人的部門當然看過啊, 製造部就一堆陰氣極盛的課, 100%都是女生也有
不過女生多跟代理人有什麼關係? 女生不願意當代理人嗎?
還是女生全部都同時間中獎懷孕?
人力短缺到不夠代理, 當然主管要想辦法去要其他資源啊
※ 編輯: windtalkers (36.233.81.9), 04/22/2018 02:35:14
→ anson1983: 站著說話腰不疼,吃相真難看 04/22 08:18
推 yytseng: 你把安胎（病假）跟生產流產假搞混了，某人請假共38天你 04/22 12:30
→ yytseng: 還是得打考績，少做38天你認為產出一樣？大概是Fab的吧， 04/22 12:30
→ yytseng: 那些單位也少女 04/22 12:30
→ windtalkers: 沒有搞混喔, 這是特別問過HR的, 安胎算病假沒錯 04/23 02:34
→ windtalkers: 但不能因為少做那38天的病假, 導致產出同比例下降 04/23 02:36
→ windtalkers: 就因此影響考績, 若超過安胎病假的比例, 還是可以 04/23 02:36
→ windtalkers: 在考績上反映 04/23 02:37
→ windtalkers: 其實我部門也沒有女生, 這問題根本不甘我事 04/23 02:39
→ windtalkers: 只是想嘗試說明目前公司對於安胎的規定 04/23 02:39
→ windtalkers: 一堆人氣憤地跳出來反對大鍋飯 04/23 02:40
→ windtalkers: 只靠自己感覺來回應, 卻也不管公司內部實際的政策 04/23 02:41
→ windtalkers: 看到這些留言, 我真TMD傻了才提供這些資訊 04/23 02:42
推 yytseng: 38天例子就是告訴你已超過30病+7特休;實際並不罕見超過38 04/23 12:55
→ yytseng: 剛懷孕就請個五天..你知道整個孕期多長嗎.孕婦工作態度? 04/23 12:57
→ yytseng: 很多事情你沒遇到是運氣好，遇到包你部門雞飛狗跳 04/23 12:57
→ yytseng: 有聽過流產亂告的也是有...我不是仇女而是講些案例而已 04/23 12:59