[請益] 母雞帶小雞

[nemies (...)]

一個公司訓練新進人員基本有三種方式，

第一種是，有固定的課程，可能是線上學習(邊度辜邊學習)，

可能是實體課程，到小教室小團課或者大團課，

這種是一般大企業常見的新人訓練方式。

第二種是，老人與小孩，通常在現場單位，老的帶小的同時同地進行一件工作，

老的做小的在旁邊觀摩，或者老的講要做甚麼，分工給小的，

新人可以直接看到老人的工作方法同秒同步學習。

第三種是，所謂的OJT，On Job Training，新進人員直接丟工作上手，

並由公司分派一個"大師"，指導者指導，但通常兩者分別進行不同的案子，

因此有可能新人沒有辦法常常問問題，因為指導者有自己的案子在忙，

或者是指導者也沒碰過新人所負責案子的狀況，指導者自己也需要花時間去了解，

新人也許找其他高手去請教，但公司對指導者指導新人的這層關係有個考績關係在，

較勢利者或不同派系者遇到這種情況能閃則閃，但這樣的對公司來說，

理想狀態其實是有最大利益的，因為第一種需要經費去編排課程，花教師費等，

第二種，人力的使用基本是多人從事一個案子，無法像第三種那樣達到最大化，

想問，各位遇到的最多的是哪一種情況，以及最喜歡哪種方式？

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→ invidia: 1+2
推 owen5566: 2+3 喜歡一 不過同事說一公司會考核，也辛苦
→ owen5566: 剛進去專案中間應該也都23
→ GiantChicken: 3這樣對案件進展有風險 出問題中間小主管會被搞死
推 susaku: 1也有缺點  就是那些課程有的已經年代久遠不符合現在制度
推 kugyumayu: 2+3 最重要是要給「師傅」一個誘因 教得好對大家都好
→ wzmildf: 2和3 如果制度沒維持好就是凹新人的開始
推 solonwu: 3最好，前提是前輩認真教不藏私
推 kkmoon5566: 喜歡1, 2,3要口頭教,時間上沒效率又無法重複利用
推 iamgyfan: 1常過時
→ BaGaJohn5566: 3要師傅夠照才可以 不然會死很慘
推 sanXSD: 推3 看老人功力,試驗新人學習能力 跟抗壓能力
→ sanXSD: 資深員工不會帶人,乾脆退回一般工程師即可...
推 q5228859: 2+3最好 1根本沒用 除非是SOP很重的單位
→ sanXSD: 1就算學得很好,跟實務接案上還是有差別der 還不是重新教
推 snaketsai: 遇過1+2，還滿喜歡的
推 michael61210: 1+2
推 zzz3345678: 1真的沒用 個人喜歡2
→ dave9898: 覺得最好是基礎知識1, 接案相關2+3結合使用
推 kkmoon5566: 把2,3 教的東西整理成1啊
推 lammin: 前人不留註解跟文件，直接強制硬幹硬學
推 tsai7777: 喜歡3，但遇過指導者不懂，但又不准新人去問其他人，只
→ tsai7777: 能等死的那種
推 BonerOuO: 1+3
→ lazarus1121: 3是最好的  不過很吃老手
推 YHank: 最好是2和3綜合版  老手帶新手做自己手上的大計畫
→ YHank: 然後把其中一些小計劃切給新手  新手有問題可以問  老手
→ YHank: 要帶也不難帶  理想下新手學得到東西老手也可以減輕負擔
→ vi000246: 喜歡3
推 Lindeman5566: 覺得3最好，1則常會變成形式教學，和實務有大落差
→ Lindeman5566: 3還可以一次看兩面，新人自學功力，和老人帶人功力
→ Lindeman5566: 訓練或試探老手帶人的能力也是很重要的
推 jiayun0902: 2+3
推 nckux56: 2＋3
推 koi074: 2
推 WoodPunch: 2+3 經驗是3
推 trouble1234: 3最好 學的最快 前提是有人可以問給你方向
→ zxnstu3104: 2
推 cityhunter04: 你漏了一個!!就是傳產才用的~~直接丟到現場死!!沒
→ cityhunter04: 死的就會長大............
推 tonsofdamage: 還有4啊，直接丟任務沒人帶，撐過就很強，大部份都
→ tonsofdamage: 撐不過離職
→ tonsofdamage: 最好還是123都有，1很無聊但是有空回去認真看上課東
→ tonsofdamage: 西會有收獲
推 fancyrex: 重點是指導者的誘因，沒誘因很少有佛心的會好好教
推 gg0079: 1.新訓和專長訓 2.下部隊平時交接業參 3.大督導時交接業參
推 Asbarla: 只要沒有時間壓力 3成效最好
推 physicsdk: 3成效最好但很痛苦，1常常都淪為形式，上一些沒用的東
→ physicsdk: 西
推 bire: 線上學習 X    邊度辜邊學習 O
推 Asbarla: 邊滑手機邊聽故事 O
推 taretare: 4.自生自滅，自己去找資源學，台灣不少這種的阿
推 FK56: 第一間1+4，然後就跑了，第二間2+3，真的能學到東西
推 st0809466: 1鳥鳥
推 zzss2003: 公司也可以考慮4呀 直接放生新人讓他自己想辦法
推 kli126: 3學得最多
推 tihs104: 2跟3才有know how
→ accin: 這點日系做的不錯 新人學了還是不會 老鳥會被釘
→ accin: 之前同事帶新人帶到上面派一個管理職課長常駐實驗室
→ accin: 除了怕前輩亂教也避免後輩被欺負不敢申訴
推 accin: 雖然倫理觀念極重 但教育訓練跟面對的態度相當讓人欽佩
→ accin: 前題上面是日本人，台骨的話就只剩倫理XD
推 accin: 簡單來講就是自助餐XD 台灣人特產
→ dmOvOmb: 一定4的，注重培養自我學習能力，當然schedule還是要照三
→ dmOvOmb: 餐問候你哪時解決喔～
→ zxzxzx12345: 3 真的雷
→ zxzxzx12345: 學得多不如說是問得多。硬要看你從爬開始
→ songacowbe: 目前遇到的是類似3,但主管沒給誘因,導致新人會容易掛
→ songacowbe: 公司老人會裝死,多問幾次就想翻臉,所以真的是運氣
→ songacowbe: 老鳥會裝有幫忙,實際上的建議都亂給,要新人自己摸
推 Lorekeeper: 鬼島很多美其名叫OJT其實放牛吃草丟個案子自己去搞定
推 qq1217: 3
推 chocopie: 1只是個形式，3最普遍
推 abcrr123: 有些帶人的會害人...真的很靠北
推 flowerlucy77: 1+3
推 ohlong: 3絕對不適用在有潛在安全風險的工作內容
→ ohlong: 都跟電腦還是文書有關的才適合3
推 mybadboy: 我目前2+3並用