作者TomGlavine47 (宇宙由意識所創造)
看板Tech_Job
標題Re: [討論] 海邊 年薪100~190萬!?
時間Sun May 20 11:45:47 2018
不針對特定公司,純粹給版友們一些談薪與面試可以留意的細節
能問清楚就問清楚。
1.薪水結構一定要問清楚,也就是收入項到底會有哪些,舉例來說:
1)月薪:就是你每月領到的薪水是多少,要問得更細請一併把「本俸」
與其他加給一併問清楚;因為這會牽涉到勞基法的一些規定,包含
保險以及退休金的認定等等。很多公司會在這部分動一些小手腳。
比如薪水8萬,結果本俸才4萬,其他都是用加給的方式來處理。
2)獎金:這部分每家公司的規定都很不一樣,無法講得很清楚,請一定要問
有哪些獎金,怎麼計算怎麼發?以我以前待過的公司來說,獎金有三個部
分:一般的12+2的"2"、過年前發一次績效獎金、每年的股票/獎金分紅。
發放的時間點、是否會分拆發放(比如12+2的那個2還要拆三次發)、分紅
的部分是否會鎖期限(比如6個月不能離職),會鎖的話提前離職一般是怎麼
處理?以前都以為12+2的2是年底一次發,算好了一過年就要離職才知道是
隔年才會發你就哭哭了。
3)其他福利:生日獎金、生育補助...etc.
2.投保的法人?這部分在比較大的集團比較會發生。因為大的集團旗下會
有很多子公司或轉投資的公司,是否100%投資/持股或是只是部分持股多少
會有差異,從差勤制度到薪水以及福利(比如生日獎金可能就是有跟沒有的差
別)都可能有一些差異,請一定要問清楚最終的投保法人是什麼?在我以前待
過的公司就有談的時候都沒說清楚,結果offer發下來是沒聽過的法人;人資
有時候就一句「福利幾乎沒有差別」,最後就是老闆生小孩的時候別人吃雞
腿吃油飯你在旁邊喝空氣。另外這種法人的差異也會造成你的信用評等會有差
別,比如你若在大的法人(Ex.有上市),你要貸款時候的利率就會比掛小法人
(Ex.沒上市)來得好談,銀行很現實的,沒在管你是不是同一個集團。
3.組織結構:好像很多人不太在意這件事,但我覺得這件事滿重要的,尤其在
大的組織,你的職級是一回事,你report給誰又是另一回事。畢竟在組織內
的架構並非死板,總有些特殊情況。以前我也遇過專理、副理、跟經理同時
都是對副總report的情況,在"某些時候"專理說話的份量是可以跟經理一樣
大的。所以至少問一下你進去的話是對誰report,最好至少要知道BU level
內的組織架構,瞭解一下政治生態,雖然不一定能保你升官發財,但這種人
際關係圖搞得越清楚至少減少你被當白目的機會。
4.最好問一下最近兩年內組織變動的狀況,不論是增員或是裁員都要問,也可以
問一下理由,雖然資方大概都會選好的講給你聽,但至少你得到一個說法可以
再想辦法從側面(例如這裡)去做一個交叉比對,測試一下這個單位跟組織的
誠實度。
最後,很重要的事,我要講三次:
沒有寫在offer的就是當做沒有
沒有寫在offer的就是當做沒有
沒有寫在offer的就是當做沒有
人資或主管畫大再的餅(什麼去年跟你同級的都領多少又多少),請微笑以對就好
因為不敢寫在offer的就是無法給你保證的,當做沒有會比較實際。
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※ 編輯: TomGlavine47 (114.45.56.28), 05/20/2018 11:47:37
推 michaelgodtw: 沒寫的永遠當沒有 05/20 11:47
推 MeeToo: 1-1別再誤導了 除非你是在講非法的公司 05/20 11:47
→ TomGlavine47: 我講的就是非法的公司啊 05/20 11:47
→ TomGlavine47: 可以直接問"投保薪資"是多少就知道了 05/20 11:52
推 kayhung8211: 覺得主管是最重要的 尤其像海邊這種規模的企業 05/20 11:58
→ kayhung8211: 老實講 酸郭董只是安慰自己罷了 該部門主管才是重點 05/20 11:59
→ William: 好奇請教,專理應該是在海邊才有的職等名稱? 05/20 12:06
推 HFET: 推 05/20 12:28
推 vm60ck6: 推 05/21 01:45
推 suninrain: 有用~推 05/21 15:31