Re: [討論] 負責談薪的HR的KPI是甚麼?

[Iamjkc (萬年死會)]

※ 引述《endurant (阿傑)》之銘言：
: 最近新竹朋友的案例
: Applicant: 開100萬 附上年薪證明(薪資結構 加班費等等約85萬)
: HR       : 說加班費不能算扣掉後原公司約75, 開價88
: HR       : 有面試其他公司嗎
: Applicant: 沒有, 那90可以嗎
: 這樣的案例 如果90成交 是不是HR贏了..
: 求職者該怎樣談會比較好呢
: ※ 引述《endurant (阿傑)》之銘言：
: : 在已經通過主管認可 可以找進來後
: : HR接手談薪 這時後HR的工作是甚麼呢
: : 公司也不是阿呆 能便宜就便宜
: : 是不是就像買家賣家 各留一手 開始攻防戰
: : 求職者就希望越高越好
: : 那HR的KPI就是越低越好的聘人?
: : 有沒有人幹過HR 可以分享一下的~~純閒聊
重點還是資訊  你知道多少

前陣子求職    A外商先要我   但開的月薪比我打聽到的低

當然不能接受    還扯說你已經不是聯發同仁

核出來的月薪就是如此

我回信說沒有到N. 我不可靠考慮 （原來對方開N-15K)

後來就石沈大海

之後換B外商找   還沒面試前  我就先問有沒有N

沒有N  沒有不要浪費我時間

對方說看能力  好的應該有

後來談完   對方就是開N  但我對這家薪資沒打聽到

就意思意思開個N+10K 但HR說這樣不會過

問我N+8可以嗎？


以上重點是
1你自己底線  你自己要知道
2對方範圍   你是不是知道

祝大家找工作順利   一起提高台灣薪資 XD


--
posted from bbs reader hybrid on my Sony F8132

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.73.93.245
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1527293914.A.706.html
→ Iamjkc: A的石沈大海後   過一個多月  又回來問是不是能真的接受
→ Iamjkc:     那時候已經準備去B.  我就就人家高你20幾K. 你覺得呢
推 Aso: 幹得好 希望台商也能跟進
→ Iamjkc: 台商看人啊  我前老闆也是很敢給   XD
推 serenemind: 不可靠考慮？  我就就？  聯發？
推 thomaschion: 有的人資真的自我感覺良好，以前遇過開38K給我，我說
→ thomaschion: 現在50K，他還說你薪資那麼高哦？50K算高？
→ Iamjkc: 手機打字  手指肥   不好意思啊
推 eason77: 幹的好，不過你的是外商，台商還是沒拉高
推 accin: 我覺得部門裡面主管跟前輩的薪水也很重要XD
→ accin: 常常會用部門內便宜好用CP值最高的來跟你比
→ accin: 然而台灣人屈就或不敢要的人喔 多的是拉
推 keigos: 我去過電視台應徵 HR嫌40K太高 後來別間開54K
推 magic704226: I大現在在B?
推 abccbaandy: 薪資保密不意外阿，明明就有範圍不寫，每個都面議...
推 SchoolStore: Good job
推 miketk: 50K真的不算高   但看經歷吧  出社會兩年內算不錯了
噓 windlll: 薪資保密，呵呵，每家公司都要簽，面試別人卻狂問薪水
推 ufap: 50k算高 那就趕快結束面試不要浪費時間了