推 Clemens71: 現在更慘的是一些公司會把現金分紅拆好幾包拿去信託... 06/04 19:28
→ Clemens71: .. 06/04 19:28
推 JAJAH: MTK? 06/04 19:35
→ avgirl: 要留人的不當下發$都是拐天真無邪的好朋友! 06/04 22:09
→ hsnuyi: 誰說一定要call put也可啊XDD 06/05 00:37
推 Satansblessi: 沒錯 第三種現在是比較常用的 順便綁你 06/05 08:48
很多人其實搞不太懂什麼是員工分紅費用化，什麼是股票選擇權。
一，先來講講員工分紅費用化
分紅指的是公司有賺錢時，會提撥一定比例的盈餘做為獎金，以激勵員工士氣，假設有一
間公司，我們叫它台G店好了，它在前一年賺的錢，決定發給某G員工50萬做為分紅獎金，
這時台G店有兩種發放方法，一是現金50萬，另一是現金+股票=50萬。
在員工分紅費用化前後的差異是這樣，假設分紅時台G店股價50元。
前:50萬現金
後:50萬現金
沒變
前:25萬現金+25萬股票
後:25萬現金+25萬股票
前者天堂，後者住平房
分紅費用化前，25萬股票以面值10元計，25萬=25張
發放時股價50元，25張賣出的125萬。因此台G人分紅25萬現金+25萬股票，實得(25+125=1
50萬)
分紅費用化後，25萬股票以市值50元計，25萬=5張。因此台G人分紅25萬現金+25萬股票，
實得(25+25=50萬)
二，什麼叫股票選擇權?
公司不賺錢的時候，為了留住人才所設立的一種方式。
假設有一公司叫台U店，它連年虧損，股價只有5塊。它沒辦法分紅給UU員工，於是它給UU
員工股票選擇權，它發給UU員工100張股票，執行價格是6塊錢，期限是明年的x月-y月。
台U店很爭氣，在隔年x月時，股價已經回到8塊錢，與是UU員工選擇執行，用60萬(100張x
1000股/張x6元/股)跟公司買股票，再到市場以8塊錢把股票賣掉，進帳80萬。
UU員工透過股票選擇權獲得80-60=20萬的利益。
假設台U店一直都不爭氣，股價在隔年x月-y月間，股價只有2-3塊錢，UU員工可以選擇不
要執行選擇權(我在市場上用2-3塊就可以買到的東西，沒理由化6塊錢去買)。
這就是股票選擇權。
三，其他股票發放方式
同樣是公司不賺錢時，沒分紅可發，但是又希望可以留住人才。股票選擇權有時很拉基，
要嘛賺不多，要嘛等了又等，根本等不到可以執行的股價，選擇權就到期了。於是公司改
用信托的方式，如台P店跟它的PP員工說，我給你100張股票，但是第一年只會給你20張，
其他80張會信托，並在之後的4年，每年都給20張。這些股票在發給PP員工時，會以員工
拿到股票時的受盤價課稅，其發放也不屬於分紅獎金。
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