[新聞] 張忠謀談3W經營哲學 勉雙CEO通力合作

[createlight (創輝)]

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張忠謀談3W經營哲學 勉雙CEO通力合作

【新唐人亞太台 2018 年 06 月 20 日訊】半導體教父張忠謀，兩周前正式退休已經過了
，不過他沒有閒下來，上周才出席歐洲商會，今天出席三三會，分享過去30年經營台積電
的心得，尤其大談企業雙首長制度，他說這是台積電的一大創新。

台積電創辦人 張忠謀 ：「都把這個3W訂好，你可以回家睡午覺啦，或者回去打高爾夫啦
。」

台積電創辦人張忠謀，退休後更忙碌，三三會大談經營管理哲學，他說掌握3個W原則，
WHO(誰人)、WHEN(何時)、WHAT(何目標)，由誰訂出目標，並在何時完成，就能訂出好策
略。不過台積電，採用雙首長制，應該如何界定分工？

台積電創辦人 張忠謀 ：「我是認為，以台積電現在的情形啊，的確是需要兩個接班人。
董事長對外代表公司，但是對客戶，我是要總裁代表公司。CO和不CO，是很大的分別了。
」

張忠謀說CO-CEO，也就是雙首長，是台積電的創新！總裁拿生意，負責公司決策，董事長
則敲定護航，每年3000多億的資本投資，雙方都得通力合作。

台積電創辦人 張忠謀 ：「所謂Day to day（例行性）事情，由總裁決定，但是在台積電
，其實最重要的事情，是投資喔。所以董事長可以隨時找，公司的人，雖然公司人都是直
接報告給總裁 的，但是董事長是一個fulltime person(全時工作者)。

張忠謀分享過去經驗，他在紐約，看過兩位管理階層共用同一個辦公室，希望台積電兩位
接班人，能像那樣一起合作。

台積電創辦人 張忠謀 ：「他(董事長)跟總裁的確需要充分的合作，那我在台積電，我是
沒有要求董事長跟總裁一個辦公室，但是我希望他們合作程度，幾乎可以在一個辦公室一
樣。」

對台積電現任高層寄予高度期望，張忠謀分享30年心得，談到接班人的條件，他認為要有
誠信、承諾、創新與信任4大要素。

新唐人亞太電視 黃亮戩 沈唯同 台灣 台北報導

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推 godog: 歷史上有一山容二虎的嗎?
噓 alaskaman: 明知山有虎 偏往虎山行 慘
→ cchsiao: 所以到底是肯放手了沒?
推 blackacre: 看過公司架構就知道其實GG的雙首長是互相制衡的制度
推 accin: 像總經理跟廠長一文一武互相制衡嗎？
推 frankyoda: 誠信啊…真的高層會這樣嗎？
→ breaklove: 就兩邊誰都鬥不倒對方 只好弄雙首長一起玩摟
→ Eric0605: 張還在的一天不會亂啦 看在老張面子上
→ Eric0605: 搞不好在家垂簾聽政
推 Funkylaba: 3W哲學?台灣老闆解讀:員工上限給3W...剩下都我老板der.
噓 wellkom: 這家公司到底有沒有人才？