→ avgirl: 好像4後 06/28 23:01
推 motan: 蒸der 06/28 23:09
推 jamesyu545: "我是收到您的面試通知才來的,這樣不是代表我符合這 06/29 00:22
→ jamesyu545: 個職缺的條件才被通知的嗎?" 這句回答簡直零分 06/29 00:23
推 daisy21430: “進入公司後再向其他前輩學習” 公司花錢請你來貢獻 06/29 00:37
→ daisy21430: 專業技能 不是花錢請你來上課 這種回答秒OUT !!!! 06/29 00:37
推 rongyau: 同感 06/29 00:53
推 hbkhhhdx2006: 雖然人資雷 但這完全是原原PO的問題 06/29 00:55
推 HsuErl: 這串文章看下來台灣面試者的弱勢與勞工的奴性一覽無遺,遇 06/29 07:01
→ HsuErl: 到低能HR還要想盡辦法給對方台階下,不然反而是自己的錯, 06/29 07:01
→ HsuErl: 可悲 06/29 07:01
→ interactive: 推樓上.. 06/29 07:55
推 torah: 原原PO的應對真的太差,要怎麼做客服? 06/29 09:17
→ susaku: 我反而看到這串文有多少人挺勞工挺到無腦不分是非 這種0分 06/29 09:24
→ susaku: 的垃圾回答都有人在挺 我是老闆看到對話若HR還給過的話我 06/29 09:25
→ susaku: 先火了HR 06/29 09:26
推 gj942l41l4: 其實原原PO通過兩個主管面試 應對絕對沒有問題 06/29 09:47
→ gj942l41l4: 就是小看hr的影響力了 不把hr面試當作一回事 06/29 09:47
→ rock2345: HR也就只有這階段能囂張了 06/29 13:41
推 woora3: 推 06/29 19:56
推 HsuErl: 若想當個像樣的老闆的確是該先火掉這種只會敗壞公司商譽的 06/30 02:18
→ HsuErl: 低能HR才是 06/30 02:18