作者jeromeshih (以謹慎態度來面對問題)
看板Tech_Job
標題Re: [討論] 為何需要員工到大陸出差?
時間Sun Jul 1 22:45:54 2018
路邊道聽塗說一下
不過這間是台灣的Design House,規模也不小
派去中國出差有幾個點
1.把台灣/中國當作整體人力調配,如果覺得中國CP高就中國做,如果台灣CP高就台灣出差
2.客戶覺得台灣是總部,外來的和尚比較會念經
另外有問到在中國養人的問題,聽到這間Design House找到的大約有211等級的碩士,也算認真學習,特別是要離開前會很認真向上
然後中國加班費時數比台灣少,所以有的新人也是被凹,但就如moboo所說的,許多人就把這裡當跳板
而對台灣公司來說會面臨兩個選擇
a.Confidential概念在中國是沒有意義的,如果妳讓中國員工知道=讓客戶知道,中國員工可以拿到的=客戶可以拿到的,所以提供資訊還是要取捨一下
b.花時間訓練員工太仔細,最後因為資源有限,也只能留住少數員工,因此也不會把真正核心的事務都交給中國員工處理
而且中國房/價上漲太誇張,如果又買房養小孩的,不太可能一直待在公司不離開
所以自然公司還是要派台灣員工出差
或許有的人是期待像美國的一些大公司這樣,中國FAE負責扛下許多雜事,台灣人享受中國員工產生的剩餘價值就好
但捫心自問看看台灣廠商,真正自己在做研發而非人力Tuning Optimization的有多少呢
想要提出幫系統/硬體/軟體/演算法最佳化,老闆就問:schedule要多久,產出是什麼,schedule能pull-in嗎?最後就只能變成無限patch然後看著技術債不斷累積
所以,還是需要台灣員工出差
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→ b122771: 英文的部分 英翻中好嗎? 07/01 22:50
→ ptta: 總total是多少? 07/01 23:03
→ b122771: 或者全部寫英文, 比較方便閱讀.. 07/01 23:24
→ scott260202: 才幾個英文而已 07/02 02:33
推 Lorekeeper: 那些英文都科技業常見英文吧 XDDD 英文不好真的不建 07/02 10:27
→ Lorekeeper: 議進科技業 07/02 10:27
噓 checkmarx: 英文好早就整篇英文了 還在建議的應該是差的 07/02 15:46
推 suninrain: 真的~技術債無限累積QQ 07/03 16:20