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作者lolitass (嘿)
看板Tech_Job
標題Re: [討論] 為什麼專業跟待遇對不上?
時間Fri Jul 13 20:17:57 2018
一位百貨公司的電梯小姐，禮儀完美，口齒流利，進退得體，情緒沉穩，細心仔細， 抗壓積極，而且按電梯紐已達神乎其技的境界。 一位外交部的禮賓人員，同上，但不太會按電梯 為什麼有專業的好像薪水比較沒機會升上去? -- 答案就是「產值」不一樣，但產值又是怎麼決定的? 市場需求規模 X 稀有(寡佔)程度 X 品質 X 產量 - 成本 很遺憾，受薪階級的專業，能影響產量，頂多到品質和成本，其他都是由公司政策而定， 這也是為何當老闆可以賺那麼多，因為方向或政策，決定了產能能轉換成多少產值 勞工的專業不值錢，常是因為公司政策錯誤，導致產值為零，甚至是負的， 才會覺得薪水不會掛勾上去。(不過你薪水少領點，成本就低了些，科科) 更明白講，你要先挑對產業和公司，才有專業跟薪水掛鉤的可能。 (禮賓處的工作我其實不熟，只是找不到比較好的對比，有講錯可以開始糾正了) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.52.136.113 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1531484279.A.E1D.html
噓 cityhunter04: 因為你的專業取代性高.... 07/13 20:18
是專業跟產值沒有掛鉤到，取代性高的工作，只要有產值，一樣需要一狗票的人 ※ 編輯: lolitass (27.52.136.113), 07/13/2018 20:23:11
推 dakkk: 有產值 也要老闆願意分配 07/13 20:26
推 ggggggh: 大力光員工產值高。so ... 07/13 20:26
是阿，所以專業跟薪水掛勾的程度比較高，我沒說薪水比較高喔 ※ 編輯: lolitass (27.52.136.113), 07/13/2018 20:29:02
推 dakkk: 我觀察過 分配比例最好的是按摩業 老闆好一點的都是時薪55 07/13 20:28
→ dakkk: 抽以上 07/13 20:28
→ dakkk: 製造業老闆肯跟員工五五對抽？ 07/13 20:29
→ windlll: 先看領域，再來看專業能力 07/13 21:28
→ w60904max: GGer 專業取代性高 產值也高 07/13 22:04
推 yamax: 其實直接以人均產值解釋應該比較快... 07/13 22:30
推 mucaa: 舉按摩例子的，資本都不用錢嗎，不然你出錢做生意員工跟你 07/14 00:06
→ mucaa: 五五分？ 07/14 00:06
推 cccoco: 有理 07/14 08:54
推 sqt: 水電工的產值應該蠻高的. 07/14 09:55
→ kayhung8211: 其實台灣還是有很多隱藏版好公司 但要自己進得去 07/14 10:53
→ kayhung8211: 為什麼現在大車、工地薪水這麼高 供需罷了 07/14 10:54
推 kaloter: 這篇才是正解 07/14 12:49
推 sunsamy: 軟體工程師能影響的產量減少的人力都被公司,老闆拿走了 07/16 10:31