[新聞] 〈觀察〉台塑集團近5年加薪幅度稱冠同業

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台塑集團總裁王文淵日前拍板今年調薪 4% 與加發一次性慰勉金 4000 元，調薪幅度創

 34 年來新高，從近 5 年平均薪資調幅來看，台塑集團以 4.09% 大幅優於石化同業的

 2.34%，年年調薪並根據消費者物價指數 (CPI) 波動來考量調薪幅度，擁有相對其他企

業更完善的加薪機制，也反映在台塑集團員工流動率不高的事實上。



台塑集團日前舉辦今年年度調薪最終會議，總裁王文淵與工會協商後，拍板調薪 4%、相

當於每人調薪約 2100 元，創 34 年來調薪幅度新高，也寫下連續 4 年調薪逾 3% 的紀

錄。針對工會提出盼能給予慰勉金的獎金部分，王文淵於拍板調薪 4% 的 2 天後，宣布

將加發一次性慰勉金 4000 元，以先前敲定的 4% 調薪幅度加上加發的慰勉金，今年調薪

幅度共達約 4.63%。




台塑集團過往調薪比例大多不超過 3.5％，但會額外加碼提供慰勉金，去年更是直接調薪

 3.88%、相當於每人加薪 2000 元，當時創下 33 年來調幅新高，而由於台塑四寶去年獲

利表現相當亮眼，集團獲利創新高，台塑化與台化全年每股純益雙雙寫新猷，台塑與南亞

則寫歷史次高紀錄，伴隨獲利表現攻高，今年也一口氣調薪 4%，續改寫去年調薪紀錄。




在拍板今年調薪 4% 與加發慰勉金 4000 元後，王文淵日前首度以工總理事長、三三會名

譽理事身份出席三三會，直言調升基本工資不利於台灣競爭力，他認為，薪資是自由人力

市場的事，應該讓市場來決定，且企業若要留住好的人才，自然會提供較佳的報酬，因此

市場機制會決定薪酬水準，不需透過制定基本工資來規範。




王文淵會這麼說，背後的原因其來有自。台塑集團每年都會召開年度調薪會議，由王文淵

帶領總管理處總經理林善志一同到雲林麥寮六輕，與工會代表展開年度薪資協商，擁有每

年固定的加薪機制，除由工會組織代表進行協調外，加薪機制也相對大多數企業完善許多

，且會根據消費者物價指數 (CPI) 波動來考量調薪幅度。也因此，台塑集團員工忠誠度

高、流動率相對並不高。




若與業界調薪相較，台塑集團從 2013 年至 2017 年平均薪資調幅為 4.09%(含月薪調幅

 3.22%、慰勉金 0.87%)，優於石化同業的平均調幅 2.34%，也優於工業及服務業的

 1.87%、製造業的 2.19%。目前台塑集團基層員工平均薪資約 52600 元，集團員工人數

約 3.3 萬人，此次調薪後，一年將因此增加逾 20 億元的人事成本。




新聞來源: https://goo.gl/jCSqWy

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→ avgirl: 哈哈哈 好棒唷!!!
推 DellSale999: 老闆 還有缺人嗎？
推 hey5566: 跪求內推
推 codehard: 屌打海邊
→ aminoyoyo: 底薪低到靠北
推 wf23: 羨慕
推 sai82320: 趴求內推
推 sunnyhung: 麥寮經常徵人，要去快去，三個月後就會想走
→ fish0112: 慰勉金 0.87% 這裡也看的到0.87...
噓 Zoanthropy: 在台灣年薪沒有百萬都是窮人
推 arhuro: 這幾年待得住台塑還蠻賺的 年終都6個月 雖然用底薪算
→ arhuro: 不過當然比不上GG就是了
推 kuwanosan: 阿都馬加底薪啊，加久了還算不錯啊
推 kao81116: 加久了真的不錯，底薪上升的不算慢
推 APSS: 底薪低但是每年調薪，在南部不錯了，哪間公司每年調薪還發
→ APSS: 六個月年終，在南部很難找
推 LiLiLaLa7: 一年賺千億，人事才多20億
→ davidrockcom: 什麼才，美國建廠都不用成本喔？鍋爐改燃氣都不用錢
→ davidrockcom: 喔？
→ willism: 樓上中文程度也未免太差了吧...加薪就是影響人事成本，
→ willism: 干美國建廠甚至燃煤鍋爐改燃氣p事...
→ davidrockcom: 所以賺錢要留用啊，不然全灌人事嘛，很爽的
推 z22622003: 離職永不錄用這條是蠻無言的
→ willism: 不好意思，若從那個角度看，就是我誤會d網友意思
推 davidrockcom: 沒事沒事，只是現況養廠比養人貴多了
噓 zupo: 樓上推底薪低到靠北的，真的比較過海邊跟王老先生的薪水嗎?
推 spring40: 求內推
推 kyorock: 今年算加的還不錯啦...一般大專任用應該有2500
推 s9203216: 樓上無誤，專員條31xx元，高專調38xx元