]與主管不合，
處處釘我想逼退員工。
我在部門年資較深 底薪較高
但已經幾年沒調薪 也把我考績墊底。
我確認我沒有擺爛，至少都盡心完成任務。
今年開始加倍工作量、加倍挑剔找碴嫌棄。

因為主管暗示想找外面的新人取代老人

本來想說女生有一份穩定的工作，可以準時回家
顧小孩就滿足了，但雇主一直各種方法逼退，
例如加過量工作、照三餐review....等等。

並已經被暗示希望自己換工作？

由於還有家庭經濟壓力，不希望完全斷糧。

想請問：
若主管希望我離職，
我可以選擇請育嬰假嗎？
還是堅持請他開非自願離職證明（資遣）我
但這樣離職證明書上寫資遣 是否會很難和下一個工作解釋原因，容易找不到工作呢？



主要是找下一份工作也需要不少時間，可能3個月
上述哪個選擇較佳呢？



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推 YJM1106: 請啊
推 godheart: 请呀，別怕，哪時間找新工作
推 cityhunter04: 直接擺爛等資遣！離職證明上面，不能註明任何對勞工
→ cityhunter04: 不利的註解...他不仁你不義樓..
→ cityhunter04: 被資遣後，還可以領半年的失業補助勒！
推 carrotkaka: 請育嬰假找工作，四個月應該可以讓妳找
→ cphe: 以前倒是遇過某同事擺爛得很誇張，連好好人的老闆都忍不住
→ cphe: 面談多次，後來無法改善照樣擺爛，後來我離開後才聽到這位
→ cphe: 終於被資遣
→ cphe: 要擺爛也要臉皮夠厚啦  要不然請育嬰假比較乾脆
→ a0727: 但資遣原因可能會選員工不好的選項
→ a0727: 但資遣原因可能會選員工不好的選項
→ a0727: 不是對找下一份不利嗎
推 lantimes: 請育嬰假再資遣 再向勞工局申訴
推 VVVV55555: 先請育嬰假，再擺爛等資遣，可以領半年育嬰津貼跟半年
推 VVVV55555: 先請育嬰假，再擺爛等資遣，可以領半年育嬰津貼跟半年
→ VVVV55555: 失業給付
→ VVVV55555: 失業給付
→ VVVV55555: 樓上，資遣原因下一個雇主又看不到，甚至不知道你被資
→ VVVV55555: 遣
推 Sex5F: 請阿，法律保障的
→ Sex5F: 老闆當然不爽，但是這是企業責任
→ Sex5F: 頂多被調職
推 morris1661: 資遣會被知道喔!我就有過，大剌剌的寫資遣喔～不過我
→ morris1661: 不到一個月就有下份工作，所以對我來說殺傷力比較小
→ devilsky: 育嬰假先請 再擺爛逼他資遣妳 目標是讓主管氣到中風
→ a0727: 離職證明書上會寫資遣原因不是嗎？
推 Iamjkc: 他不會ㄗㄕㄧㄢ
→ Iamjkc: 資遣你的
→ a0727: 育嬰假企業不用付錢 只是佔名額
噓 eatingshit: 資遣效應》〉》〉育嬰假 87也知道要選哪個
推 sandyQQ: 你請他資遣你比較好 可以領勞保局的給付 下一家問你 你回
→ sandyQQ: 原公司組織異動就好了
推 godheart: 先育嬰回來資遣，多好
推 godheart: 先育嬰回來資遣，多好
推 VVVV55555: 服務證明，不能寫資遣之類不利於員工事項，樓上幾位不
→ VVVV55555: 知道保障自己，也不要亂發資訊讓人誤以為
推 alice78226: 先請育嬰，找工作，育嬰假勞保有給付6成投保薪資級距
推 alice78226: 被資遣後另有資遣費+失業給付，一樣6成
推 alice78226: 被資遣後另有資遣費+失業給付，一樣6成
→ a0727: 育嬰回來他應該不會資遣 只會用盡手段讓你痛苦自己離開
推 senjor: 那就再懷孕一次 (ry
推 senjor: 那就再懷孕一次 (ry
推 sandyQQ: 服務証明 資遣字眼 不利員工字眼 這完全是不同的事好嗎
→ lovedream: 資遣不會被知道的～ 服務證明上寫資遣的話 你就告他
推 tsaiyii309: 先請育嬰時間到在回去，回去被資遣的話，下間問就說育
→ tsaiyii309: 嬰請完回去沒職位了
推 myte: 推臉皮要夠厚才能擺爛 我遇過擺爛到每個同事都受不了
→ myte: 但是還是堅守岡位的人
→ gototheptt: 擺爛不是好方法
推 VVVV55555: 失業給付不止領六成  原po有小孩 可以領七成以上
→ a0727: 公司幾乎都是逼人自己離職
→ a0727: 要怎樣讓他們願意資遣呢
→ VVVV55555: 擺爛  該做的事情都做一半 時間到就下班
→ VVVV55555: 千萬不要以為資遣是對員工不好的選項
→ VVVV55555: 他都希望你離職了
推 chrishyper: 離職單不會寫資遣..只會引用法條..大公司都這樣
推 chrishyper: 離職單不會寫資遣..只會引用法條..大公司都這樣
推 chrishyper: 離職證明好像不能寫資遣
→ chrishyper: 可以叫公司改不改就勞工局見這樣XD
推 VVVV55555: 先說被資遣能拿到兩種東西，一種叫做非自願離職證明（
→ VVVV55555: 資遣證明），第二種叫做服務證明，只登載你在公司服務
→ VVVV55555: 的職務跟時間。
→ VVVV55555: 的職務跟時間。
→ a0727: 謝謝。現在狀況是拼命加工作和找碴
→ a0727: Email或口頭嫌你做的不夠好
→ a0727: 各種精神壓力，例如同事比你優秀..etc
→ a0727: 各種精神壓力，例如同事比你優秀..etc
→ a0727: 各種挑剔和不滿意，說剛畢業就可取代
→ a0727: 回答讓主管不滿意也是抓住唸
→ a0727: 意圖使你自行離職
※ 編輯: a0727 (180.177.0.70), 07/24/2018 21:30:50
推 yyaa: 一堆人不懂亂教耶，離職證明有分自願非自願，資遣當然不會開
→ yyaa: 自願離職證明給你，就算開非自願離職也不一定會寫資遣原因，
→ yyaa: 但文件上面就寫著「非自願離職證明」，至於服務證明上面只會
→ yyaa: 標註服務期間職位，不會寫為何離職，新公司收不到自願離職證
→ yyaa: 明只有服務證明想也知道被資遣。不懂裝懂整天要人亂告....
推 wustand02: 其實他就是要激你自己走，如果是我會先找工作，找到再
→ wustand02: 走
→ a0727: 但自己走就如他們意 也沒錢拿
→ a0727: 但自己走就如他們意 也沒錢拿
推 csii5566: 請google最近新聞 關鍵字：疲勞轟炸員工 ㄎㄎㄎ
→ VVVV55555: 所以就跟你說擺爛準時下班
推 atpx: 請育嬰假, 之後資遣找下一家就提出勞健保轉出證明就好
推 artdeco1: 請育嬰假就好，回來搞不好主管先走了，人生充滿意外。
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※ 編輯: a0727 (180.177.0.70), 07/25/2018 06:23:10
※ 編輯: a0727 (180.177.0.70), 07/25/2018 06:24:10
→ a0727: 主管是萬年老人 擅巴結 很穩 不會走
→ a0727: 想找年輕人取代老人 薪水可以便宜一點
推 yyhy: 育嬰後等資遣+1
→ a0727: 這公司前例是育嬰後自行離職
→ a0727: 除非很會吵的人 其他都是默默自己離職
推 stephen23032: 會這樣搞還想要他資遣妳? 妳去談資遣是我的話就會覺
→ stephen23032: 得目的達到了，再施壓一下就會自己離職了，只會被得
→ stephen23032: 寸進尺而已，他都不仁了，育嬰假就請吧。
推 oherman: 年終、考績不是勞基法保障本來就不該期待什麼
→ oherman: 有膽資遣你千萬不要自願離職…
推 chrishyper: 叫資方改資方不改應該要去檢舉才對不姑息叫亂告?
推 rainbowcatch: 育嬰假一定準 不然違法勞雞發
→ oohlala: 實在看不懂妳想幹嘛耶，答案不是很明確嗎
推 cryagian: 公布公司名稱跟單位，讓這個主管回家吃自己