推 ASUSboy: 騙人的利潤中心制 07/27 16:21
共體時艱
推 ckp4131025: 這麼一說，今年賺錢的有分比較多？ 07/27 16:28
聽起來普遍下降，手機雖然有分但狀況也不好
推 jpy: Pool的人有獎金嗎？ 07/27 16:30
→ cloud0829: Pool bu分的如何 07/27 16:41
→ weiyu39: Pool有，但滿慘的 07/27 16:57
是因為新企總的刷臉系統沒做出來的關係嗎？
推 smallz: 去年說單位盈虧自負 結果賠錢的繼續領 賺錢的砍獎金 07/27 17:00
→ smallz: 看你是不是大寶貝！ 07/27 17:01
下個月有電競手機上市呀，全球最好的CEO說Q4會虧轉盈的
至於Zenbo BU....基於對這個產品的感情我就不予置評，Zenbo加油呀
推 jpy: 看來pool還是爽 07/27 17:40
推 bevius: 只能怪進錯bu 了！幹 07/27 18:31
推 agbr2: pool沒事做還有錢領，爽翻熱 07/27 18:53
pool裡的人去年開始可是要狂看教AI的台大教授視頻學AI，還是有做事的
推 hung0925: 石頭讚讚讚 07/27 19:12
讓我們以身為華碩人為榮 <-- 請念三次
推 eviljackchou: Pool領好領滿 07/27 19:13
※ 編輯: albert1119 (122.116.71.194), 07/27/2018 20:12:51
推 aeont: 石頭整年是不是18個月阿 07/27 20:31
保障14，兩次分紅各加個２個月應該不難，除非單位或個人真的很黑
１８個月對RD來說應該頗為基本
推 maiklover: Pool真的完美選擇 可唸書 可領分紅 早早下班 07/27 20:53
推 oplk: 跪求內推pool 07/27 21:23
推 cosmosgonow: 原 po 應該知道有主管就不是在人才庫（pool）吧？ 07/27 22:30
pool的狀況我比較不熟，都是聽來的（本以為pool變成FU了，沒想到還在）
※ 編輯: albert1119 (122.116.71.194), 07/27/2018 22:33:43
※ 編輯: albert1119 (122.116.71.194), 07/27/2018 22:37:47
※ 編輯: albert1119 (122.116.71.194), 07/27/2018 22:39:22
推 greg19: 分紅制度隨時變的公司，練完功就可以閃 07/27 23:56
→ windlll: 現在是變成新人訓練中心逆... 07/28 02:02
推 Roderickey: 年薪制三年後恢復正常制度 XDDD 07/28 08:49
都是這樣的呀，不然公司外國人為什麼常常待一年就閃了，因為他們只保障一年
→ enigma3311: 賣歐北共保18很基本！拿A都不一定有，您的樣本數不夠 07/28 16:02
保障14，兩次分紅加起來拿4個，平均分紅一次才兩個月不是嗎？
拿A卻分不到兩個月不是部門太黑就是大哥你的月薪太高啦
※ 編輯: albert1119 (122.116.71.194), 07/29/2018 00:04:22
噓 sheepbogi: 你講這麼多都是廢話啊！不管多少趴...要拿多少 加多少 07/29 00:20
→ sheepbogi: 薪...都是你上面的老闆覺定的！你沒看到大家喊不好的 07/29 00:20
→ sheepbogi: 時候，還有人在笑嗨嗨的嗎？ 哈哈 07/29 00:20
我知道是老闆決定，畢竟我也待了很多年（年假都十幾天了），而且也才離開不久
分的好與分的不好都遇過，所以最後才建議想進來的人可以談年薪合約
就不用被公司政策牽著鼻子走囉
※ 編輯: albert1119 (122.116.71.194), 07/29/2018 02:54:22