[心得] 文組轉系統廠PM

[cherubx (DanzYam)]

換了新工作，一路從試水溫面試到最近認真找，大概八個月面了十來家，跟大

家分享下。有上的沒啥特別的就不說了

我是文組的，30歲跳到科技業，1/3在研發公司，2/3在系統廠，整體經驗四年。


履歷缺點
1, 四年三家公司
2. 考英文不太行，工作用倒是沒啥問題(跟日本、美國客戶meeting)

以下是幾家面試的經驗

1. 廣達 ─ 雲端server PM  (CN)

   客戶是杭州某巴巴公司，面試是標準PM問題，經驗、做過的案子、解決過什

   麼問題、怎麼解決的，另外就是個人特質。考慮到我沒有做server的經驗，

   所以出了七題專業考題要我隔天下午給他。隔天要上班根本沒空弄，晚上弄

   幾個小時查資料，結果直接爆炸。(應該面這部門都全都會考到，我查過有人

   題目跟我一模一樣)


2. 淇譽 ─ 音箱 PM  (CN)

   標準PM面試問題，直接跟廠長面試。因為要做的產品某一部分技術我很熟，所

   以聊的也挺好的。面試時間大概兩小時，有半個小時全英文。(這是比較早的面

   試，那時候工作很少用到口說，所以語態很亂)

   面試完跟我說會找董事長跟另一個駐深圳同事跟我面試，然後.....沒了


3. 台灣立訊 ─ PM (TW)

   面試前要求做PPT，不過沒有用到。也算是標準PM面試問題，還有case study。

   共面試了人資、兩個同事外加主管。

   臨走前人資還說我應該下星期就可以去上班了，然後.....沒了XD

   估計我預期薪資開太高(一直都開的比均價高3~5K)



4. 研華 ─ Business Developer (CN)

   原本丟的是PM，可是我之前的工作也兼sales，所以另一個部門找我面試。先

   在台灣跟小主管簡單碰過面之後，給了我一個題目做簡報，說要看我的表達跟

   邏輯能力。因為題目是我完全沒摸過的東西，我主要專注在邏輯跟簡報能力。


   簡報完跟我說，我講得太簡單了，他們想知道我對於公司未來能做什麼的看法，

   當下被拒絕了。回家越想越不對，我能接受能力不足被刷掉，但溝通誤會不行，

   回家再弄了一天，寫了份產品規劃評估報告給他們。結果上了。

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   說我沒經驗所以試用期變半年，另外扛4800萬業績。
   但是薪水超低，直接回絕。


5. 和碩─ Sustaining PM (CN)

   這也是比較早面試的，完全不知道要考英文，所以啥都沒準備，分數600 (各大公

   司最高考過800，最低估計只有500)。跟主管面試，也是標準PM面試對話。還有20

   分鐘英文面試。

   我猜是英文被刷掉的，摸清市場情況就開始練習口說了....


6. 緯創 ─ Mobile appliance PM (TW)

   跟我面試的應該是小主管，問題問得很細，跟他一位就面了兩小時。他一開始看到

   我履歷時覺得有灌水，因為我上一份工作從前端包到後端，履歷寫很多。不過面試

   完看來是有說服他不是灌水。二面跟大主管面試，主要把重點經驗又說了一次，外

   加了15分鐘的英文面試。


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7. 海華 ─ Camera Module PM (CN)

   這家比較有趣。去年就跟主管面試過，不過另一家開的比較高就回絕了。去年面試

   時，主管完全沒有問我經驗、案子、解決過啥問題，連個人特質我都沒介紹。雖然

   人真的很好，但奇怪的感覺是我回絕的其中一個原因(難不成我爸是股東= =?)


   今年去的時候還是同一個部門，不過分別跟兩個小主管面試，討論到工作內容，流

   程比較正常了XDDD，發現是我去年想太多

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8. 鴻海系 ─  PM類

   鴻海系算交手過五次吧...跟板上評價一樣XDD。前三次，跟我約時間，就沒了，一

   整個被放鳥。


   a.第四次  Mobile Fulfillment PM。

     總面試時間15分鐘。

     第一個問題是

    「為啥reference的電話部分是寫錄取後提供」
     (OS: 沒錄取你要電話做啥???，真的想問有公司、姓名、職位還不夠嗎?)

     第二個問題是

    「為啥填表時間沒寫」

     完全感受的到台灣人資系統的專業

     然後是，為啥爸媽沒寫、為啥職業規劃沒寫
     (我104履歷有、鴻海HR系統也有、另外還有我另外的個人客製履歷)

     不過確實，那兩個是我懶得寫，說的在理。


     自我介紹的時候，我說到我因為更喜歡跟人接觸的工作，所以沒選擇讀博士

     HR 開始跳針!!!!!

     「你喜歡跟人接觸的工作，你可以賣保險、做房仲阿」

      15分鐘的面試，說了三次!!!   面到督覽。


     另外，我說我不喜歡重複不思考的工作。

     人資說，可是我們公司 PM 每天都是做routine job，不適合你...

     (OS：PM做routine工作???，你怎麼不找高中生就好)



   b. 第五次 IOT/chatbot PM

      這次沒透過人資，一開始就跟主管面試，因為剛好要做的東西我都很熟，所以

      隔天就跟大主管面試，也很順利。我說兩天後要回一個offer希望HR流程可以

      跑快點，他說鴻海怎樣都比另外一家好，叫我推掉其他的。覺得這次直接跟大

      主管面試應該能信吧，就推掉了一個offer。


      過了一周，我傳訊息給大主管，說我還有其他offer要回，已經一周了。最後就

      得到一封信「已將資料轉給HR部門」

      現在都過快一個月了，幸好沒信


9. 神準 ─ PM (TW)

   精神時光屋，進去出來七小時沒了。順序是

   英文考試→人資→直屬主管→合作部門主管→大主管

   同樣的話講到有點精神錯亂，另外大主管那邊加了大概20分鐘的英文面試跟英文

   case study。

   這家算滿認真的，我等人的時間就是上一位交接訊息給下一位的時間，但是問題

   又重問一次阿= =|||，交接辛酸的嗎。建議團面會好點。


   最後離開前大主管跟我說，他老闆比較喜歡技術底的

   (OS：聽說我歷史系畢業寫在第一行耶，然後你不是英文系的嗎???

        都出社會這麼久了，講真話不挺好的嗎???)

以上~

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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1532854594.A.ABC.html
→ owen5566: 鴻海一個月真的還好
→ owen5566: 為啥你面的感覺都是__
推 chouvincent: 妳英文應該很爛無誤
確實比很多人爛這我承認
推 singingcloud: 也是文組轉職~~推受用!!
推 SentLiTryPay: 海邊那個在別的地方也蠻常見的
推 sai82320: 看來你應該是四大出身
學校在我畢業時還是私立頭，現在不知道XD
推 yann03250325: 很受用
推 Dontco: 為何四年三家公司是劣勢 還好吧
文組/30歲入行/待的時間短/非技術職  = 劣勢
推 bluebird: 英文考試不行口說真的可以嗎？也許是客人默默忍受了吧
我英文都是工作養起來的，所以很多工作以外簡單單字我是不會的
而且對英文客戶都是PM角色，不是sales，主要是
解釋為什麼/介紹現在情況/介紹更動排程
而且都限定在工作範圍內，其實不難掌握，也不太需要做簡報式的長段落描述

我面試也都坦誠地說我英文程度，所以通常有英文面試我反而比較舒服

口說的話，我本身就研究發音的，所以只要一串英文給我，發音我想沒啥問題

但，客人忍受我想也是有的XDDD，靠做人彌補


另外，主要也是運氣好吧，從內部寫英文信→跟日本客人meeting→美國客人
一開始直接上美國客人應該也是爆炸

知道缺點現在就在惡補喽

推 artorius: 謝謝大大熱心分享
※ 編輯: cherubx (101.8.227.167), 07/29/2018 19:00:52
推 KFD518: 推分享
推 yamax: 精神時光屋去過,裡面HR跟主管不知道三小,連面試部門都帶錯
→ wake7078: 我都30歲了 為什麼面試老問些相同問題 浪費時間欸
有些還問我研究所呢...都畢業超久了
推 Odoo: 想知道個人特質怎麼回的
就依照自己的性格回阿XDDD
我是性格跟PM這職位很合
推 mathlover: 分享給推
推 cklsn2: 有分享有推~
推 YahooTaiwan: routine?
馬上改= =+
→ bloodrain: 34歲 科技業相關四年/英文不好/非技術背景, 這真的面
→ bloodrain: 試要很拚.....
幸好這四年算是很拚的~還拿的到點入場券
推 westron: 看你願不願意花兩，三個月去讀個語言學校
→ westron: 之後再回來面試，英文就不會是阻礙了
→ westron: 至少你已經會講，而且敢講
→ westron: 因為你已經有工作經驗了，你不可像剛畢業的新鮮人一樣
→ westron: 然還想拿較高的offer, 這樣人家找剛畢業的就好
理解，所以努力學習!!!
推 Sana: 恭喜拿到Offer!!!
推 b122771: 面試過程覺得對方讓你很賭爛的，就直接走人就好好 ，不
→ b122771: 用回太多
推 yainman: 過了兩年多 研華還是一樣 以為自己給的很高薪 挑人眼睛長
→ yainman: 頭頂 幸好當初沒去
推 djboy: reference 電話，應該要先提供吧。他們就是在評估階段，會
→ djboy: 打給你的reference。錄取後，就不用打了。
→ djboy: 人家HR，是真的會call 推薦人的，不是寫好玩。
所以等確定要錄取我會給電話，我不希望我前主管、同事一直接到我不去公司的電話
而且有公司/職位/人名，打總機就找的到

我以前有公司入職打我給的推薦人。試用期完還直接打到公司去問非直屬主管，
結果他說我壞話，是時任職公司的同事保我的。

我對臺灣人資打推薦人的能力沒啥信心XD

推 choufuyou: 煙華很雷阿………
推 pauline2045: 推 文組加油
※ 編輯: cherubx (101.8.227.167), 07/29/2018 23:37:14
推 kenblazes: 推 感謝分享  加油
噓 a000000000: 好喔文組
推 XJY13: 樓上教主 安安 女生當PM 長相決定你跟工程師的合作
推 weitin7011: 拍拍，去其他地方試試吧
推 gototheptt: 元大推
推 physicsdk: 怎麼一堆公司都說一套做一套... 沒信用欸
推 iamkg33: 好奇薪水範圍xD
推 airretro: 文組PM 4年經驗不乏系統廠轉外商或是當主管的，建議靜下
→ airretro: 心盤點自我能力並思考如何加強不足的地方。