推 ihatesmith: $$$$$08/11 23:03
推 seafloor: RD做不久 但一堆人自以為很利害其實 真的多數也是魯蛇08/11 23:26
推 michaelgodtw: 錢啊08/11 23:26
→ seafloor: 尤其是台灣 其實錢也多的有限。08/11 23:27
→ seafloor: 不往上走管理職 工作的壽命也不太會超過二十年08/11 23:28
→ seafloor: 錢也沒比人家多多少 技術過二十年也都淘汰了08/11 23:29
→ seafloor: 何況要找個能穩定的rd工作？08/11 23:29
推 blackacre: 因為比較潮08/11 23:30
→ seafloor: RD 多數是前面看起南很優秀 後面過了四十沒賺到錢就Q_Q08/11 23:31
推 andy0624: 台灣企業普遍當RD是狗08/11 23:32
→ seafloor: 不知道有r多少rd真的能技術持續累積超過二十年的？08/11 23:32
→ andy0624: rd 40歲沒管理職 下場淒慘08/11 23:32
聽說有些RD其實不是真RD
是因為這樣的關係嗎?
是因為這樣的關係嗎?
推 euser1777: 推andy大! 但是管理職也會隨時被老闆裁掉!所以養老缺?08/11 23:40
→ havanabay: 講40歲RD下場慘是自曝其短 只待過爛公司的眼界08/11 23:53
推 euser1777: 所以40歲當RD要當技術長?還是senior RD?08/11 23:56
推 yudofu: 風險跟機會往往是連動的，很少有什麼只降低風險但機會還跟08/12 00:01
推 winohya: 40歲RD工程師一大堆，MmNR就很多，也沒聽的要被火，都馬08/12 00:02
→ winohya: 是幹的不爽離職的08/12 00:02
推 BaaaSwin: 40歲的RD 如果經歷沒斷應該很搶手吧？08/12 00:07
如果有在2X歲轉換過領域呢?
推 zxc25678: 這篇笑死 40正是好用的年紀好嗎08/12 00:33
推 Roderickey: 35-40正是RD最強的時候 傻傻的08/12 00:40
是經驗累積的關係嗎?
推 cicacica: 非常肯定樓上有兩位不是一線廠的RD....40以上的RD一狗08/12 00:51
→ cicacica: 票好嗎? 經驗豐富到你跪在地上拜都有，還下場凄慘咧 !08/12 00:51
→ cicacica: 真的笑噴08/12 00:51
這樣看下來還是想向各位請教
RD有了5~10年的真研發經驗以後，有什麼更進階的職缺可以走嗎?
還是殊途同歸，仍會回到管理職位呢?
也請問C板友，四五十歲的RD人數相較新血來說會不會很少啊?
穩定性方面如何呢?會不會有很大的裁員壓力?
※ 編輯: wings1003 (61.230.118.129), 08/12/2018 01:14:41
→ newfolder: 那是一線廠的吧 一線廠RD能熬到40歲沒被砍的能有幾個08/12 01:11
→ newfolder: 聽起來比較像生存者偏差啊08/12 01:12
→ newfolder: 我比較常聽到的是二線廠RD在偷偷準備考試啦08/12 01:12
→ lovebridget: 又來了 為何40甚至50歲還想工作?08/12 01:15
→ flysonics: 當然是錢不夠啊 不然咧08/12 01:18
→ lovebridget: 60就快進棺材了 40已經2/3人生浪費在工作還要做08/12 01:19
→ lovebridget: 不夠應該少花點 做到死也太慘08/12 01:19
→ flysonics: 你存的錢能讓你安穩過20年嗎 大多數人應該都是不能啦08/12 01:20
推 lovemost: RD 40歲以上的不算少呀...不往主管職發展就是繼續做而已08/12 02:28
噓 angusyu: 推文偷渡年齡歧視，看了不舒服08/12 02:51
→ acgotaku: 我覺得寫程式的話,一直寫下去 沒主管職 薪水還是很不錯08/12 03:49
→ acgotaku: 像我很多SDE的朋友,就說希望能一直寫到50歲08/12 03:49
推 softmm: RD最屌的就是一直怕別淘汰，然後給他改變的機會又覺得現在08/12 08:06
→ softmm: 自己好棒棒，不需要改變，無限循環08/12 08:06
→ interactive: 全部都是事後論08/12 08:14
推 mathrew: 台灣根本沒幾間公司 有所謂的真正的RD08/12 08:16
推 z3939889: 我沒辦法想像謝一輩子的code..08/12 08:17
推 musashi023: 推41樓......08/12 09:42
→ oldchang1205: 不管是什麼公司 40歲的RD其實一狗票08/12 09:59
推 ejnfu: 竹科才幾年,以前又是股票分紅黃金時期, 當然看起來40歲以上08/12 10:05
推 ejnfu: 竹科才幾年,以前又是股票分紅黃金時期, 當然看起來40歲以上08/12 10:05
→ ejnfu: RD比較少08/12 10:05
→ ejnfu: 等再過個10年就會一堆了08/12 10:06
推 ejnfu: 另外平均壽命越來越高，都快80歲了，你確定40歲可以賺到未08/12 10:08
→ ejnfu: 來40念的退休金啊？08/12 10:08
推 william826: 一堆學生出張嘴 看過不少發哥rd跳爽爽好嗎08/12 10:20
推 william826: 各行各業都有做的好壞的 就像很多建商老闆 當年也是工08/12 10:21
→ william826: 人而已08/12 10:21
推 maxweel: 在大公司目前35到40歲工程師是老闆愛面試錄用08/12 10:22
推 future314: 40歲掛principal繼續當RD阿 很多還是公司主力08/12 10:52
推 oliver: 我覺得有點離題了,認證應該是個好選擇08/12 10:56
多討論一些也不錯
不過你覺得認證比較好的原因是什麼呢?
推 seafloor: 40歲還在當工程師除了少數公司 都不好08/12 11:44
→ seafloor: 是有幾個MmNR很多嗎？台灣這麼多科技業就四家嗎？08/12 11:45
→ seafloor: 四十歲的工程師當然好用 技術累積到頂 又沒賺到錢08/12 11:46
→ seafloor: 又要養妻小 屬於耐操能力又好 又沒錢不能隨便離開08/12 11:47
→ seafloor: 過了四十的工程師 如果出去找工作多數面試機會減少08/12 11:48
→ seafloor: 台灣多數工作 技術其實要求不那麼高 三四十歲的主管08/12 11:50
→ seafloor: 很少願意找比你更老的。08/12 11:50
→ seafloor: 技術不到位 不要差太多再學就行08/12 11:52
→ seafloor: 技術高的 一個公司多半幾個就夠用。很多都是須要打雜的08/12 11:53
→ seafloor: 考慮的是四十歲的工程師如果進入就業市場當工程師08/12 11:54
→ seafloor: 考慮的是四十歲的工程師如果進入就業市場當工程師08/12 11:54
→ seafloor: 這年紀要找的不只是低階的工程師了吧。不如找年輕的08/12 11:55
→ seafloor: 在台灣四十歲還在當工程師 沒家底 真的只能說未來保重08/12 11:57
→ seafloor: 公司裁員裁貴的裁老的裁在公司沒經歷背景的08/12 11:58
→ seafloor: MmNP這種四十歲都已經賺到錢了吧 不要來跟大眾魯蛇比08/12 12:00
推 seafloor: 四十歲還當工程師領工程師的錢(應該<150w?) 其實很可怕08/12 12:03
→ seafloor: 不是每個科技公司都有MmNP這樣 工程師就能領300w08/12 12:04
推 imreader: 台灣四十歲的 RD 領不到百萬，為何不用？ 又不是苦力活08/12 12:05
→ seafloor: 一般公司 你還要考慮公司是不是可能倒或裁員08/12 12:05
→ seafloor: 樓上 因為主管可能很年輕 40rd很好用 但你有沒有能力帶08/12 12:06
→ imreader: 又不是二、三十歲的 RD 就會比較好使喚，這個跟個性有關08/12 12:07
→ seafloor: 還是面試他進來搶飯碗？ 大老闆愛用是因為他要找leader08/12 12:07
→ imreader: 跟年紀無關08/12 12:07
→ seafloor: 不只是工程師。 小主管多半不會超過35~40歲08/12 12:08
→ imreader: 個性差的。二十歲一樣跟你嗆技術高下。08/12 12:08
→ seafloor: 大老闆挑人跟小主管挑人心態是不同的08/12 12:10
→ seafloor: 台灣有幾個小主管會用嗆你的人 或是整天跟你對抗的人08/12 12:10
→ seafloor: 還是自認自己技術比較高超 整天噴你的人？08/12 12:11
→ seafloor: 理想化的找人當然四十歲很好用。但現實就是面對小主管08/12 12:12
→ seafloor: 有幾個人能這麼開放的心態。08/12 12:13
→ seafloor: 我工作到現在很少看到主管找人找比自己年紀大超過兩歲的08/12 12:13
→ seafloor: 我相信一定有這樣的小主管 但很少08/12 12:15
推 imreader: 你的觀察正確，台灣職場普遍如此08/12 12:15
推 imreader: 你的觀察正確，台灣職場普遍如此08/12 12:15
→ seafloor: 大概外商才比較有可能08/12 12:15
→ imreader: 但我只是說就邏輯思考來講，這樣不合理08/12 12:16
→ seafloor: 雖然不合理 但現實就是這麼殘酷08/12 12:18
推 imreader: 觀念不改，等於自己堵自己的後路。大家都永遠年輕不會進08/12 12:22
→ imreader: 入四、五十歲08/12 12:23
推 seafloor: 年年都有新鮮的肝 新的人進入35~4008/12 12:23
→ seafloor: 所以40以上的工程師其實危險。換工作不易 經濟壓力大08/12 12:24
→ seafloor: 錢又少。哪年一裁員你的壓力會大到去看精神科08/12 12:25
推 imreader: 科技業還蠻慘的。25~26 碩士畢業。40 歲包袱款款走人08/12 12:26
→ seafloor: 40歲以下 這種壓力多半還感受不到。覺得工作再換很容易08/12 12:26
→ imreader: 要用 15 年來賺後面 70 年的錢 (房子、車子、生活)08/12 12:26
→ seafloor: 而且多半rd也許有專業 但視野窄。不容易找到下一個出路08/12 12:27
→ seafloor: 工程師 工作生命跟運動員一樣短 錢卻差的很遠08/12 12:28
→ flysonics: 要偷笑了好嗎 其他行業年輕時賺得沒有RD多 40歲一樣會08/12 12:30
→ flysonics: 有機會碰到中年危機 你以為作驗證就比較不危險嗎...08/12 12:31
→ syura: 介紹一下其他工作過40比RD薪水高又沒裁員風險?08/12 12:38
→ flysonics: 要怨就怨自己生在這個時代吧08/12 12:42
推 caltrate: 這一版學生很多的08/12 13:23
→ ejnfu: 科技業黃金時期已經過了的現在，未來40歲RD只會越來越多啦08/12 15:09
→ ejnfu: …08/12 15:09
→ Kobe5210: 會問這種問題的,9成9是學生...........................08/12 15:31
我想是我的收集資料和分析能力不夠，才會上來請大家給些意見
我想是我的收集資料和分析能力不夠，才會上來請大家給些意見
也希望您能指點一些方向或是分享一些經驗
推 astrotails: 一線廠35-45的rd一堆強到靠北邊走08/12 16:02
我也相信許多RD技術能力夠，可是能否在邁入中年以後穩定的在職場工作呢?
※ 編輯: wings1003 (61.230.115.97), 08/12/2018 17:32:59
推 billandcs: 奇怪我看到很多幫忙制定業界規格RD都超過40歲啦……08/12 17:35
感謝分享
可是制定業界規格的rd是頂尖中的頂尖了吧？
→ ejnfu: 現在就4、50歲的RD很多都賺錢賺飽惹，當然你會看到人數少08/12 17:40
※ 編輯: wings1003 (223.137.217.114), 08/12/2018 18:14:56
推 gaygay5566: 因為很多RD都是在做D而沒在做R 價值當然差多了 08/12 18:42
原來
如果要做R的話，公司找人是不是就會往菁英群去找啊?
→ Qcloud: 能制度業界規格前提是公司夠強 08/12 19:49
噓 sai0720: 40歲被戰 08/12 21:24
推 LUME: +1 08/12 21:37
→ Mensholaten: 除了科技業黃金期 房價才是以前人躺著退休的關鍵 08/12 21:43
※ 編輯: wings1003 (61.230.115.97), 08/12/2018 23:02:26
→ mvp04: 有人1-40歲都在上班 幫QQ 08/13 01:17
噓 checkmarx: $ 08/13 10:59
推 mxz006789: 真心不建議你朝這產業發展，穩定歸穩定，但他的起伏是 08/13 16:28
→ mxz006789: 跟著各大3c電子廠的業績在走，業績不好案子少一樣縮編 08/13 16:28
→ mxz006789: ，而且升遷困難，圈子小，一不小心黑了就嘿嘿嘿了 08/13 16:28
這部分之前倒沒有注意到，想說公司內用公司部門平均和最高年齡來看
沒想到還有這個部分
不過聽說可以往顧問或是其他相關的位子跳，聽起來好像路很多條
而且還有向上的管理職可以考量
這部分是不是我有什麼地方忽略了，其實沒有我想得這麼美妙嗎?
再請各位多多指教了
※ 編輯: wings1003 (61.230.115.97), 08/13/2018 22:43:58
推 bluemkevin: 40歲以上有沒有價值看個人，在各個行業都有人會不斷提 08/14 00:02
→ bluemkevin: 升自己技術的 08/14 00:02
推 blener: 認證是個窄門 轉職都是在同一個圈子換來換去 薪資是死薪 08/18 16:24
→ blener: 水 大家都是比經驗誰多而已 08/18 16:24