[新聞] 被老闆譙三字經 北市勞動局：可自行離職

[shotholisi (七月份好戲上場！！崩崩)]

  呵呵！力成竹科廠某電鍍leader表示......我不是老闆！！！^^


  瞄的咧！這時候不是老闆，平時晨會上講話還比老闆大聲！！

  老闆沒意見的事情，在那邊毛一堆！！


  某個被電鍍leader在竹科廠二樓電鍍產線罵過三字經的前同事，你可以吉他看看^^


  去年4月底，電話中被他罵過三字經、五字經，不知道可不可以吉他。(還好手機有錄音)

  值班手機有擴音鍵....他好像都不知道....罵到出神了！被我全程手機錄音都不知道！




 被老闆譙三字經　北市勞動局：可自行離職並要資遣費

 https://tw.appledaily.com/new/realtime/20180822/1415218

 (更新:新增影片)
不少民眾都碰過職場霸凌，有民眾向《蘋果》爆料表示，自己在一家健身中心上班，因店
內長期有違反勞動法令情形，某天他試圖找店經理「討論」，沒想到對方卻認為他「毛很
多」，最後在所有同事面前辱罵他三字經，讓他憤而離職。勞動局表示，若雇主有暴行或
重大侮辱，勞工可自行終止契約請領資遣費，至於人身攻擊部分只能尋求法律途徑來處理
。

該民眾表示，自己每天早上11點上班，卻被主管要求晚間8點就要提早打卡，然後繼續留
下來工作到晚上12點。他詢問主管經理時，竟然被對方說「你毛很多」，接著還大聲罵他
三字經。

勞動局表示，若勞工向勞動局進行檢舉將進行稽查，一旦查獲雇主出勤記錄沒有備置，可
依《勞基法》30條之5規定裁罰9到45萬元，若是有打卡紀錄，但被發現記載不實，可依30
條之6 規定，裁罰2到100萬元。

至於遭雇主辱罵一事，勞動局說員工必須舉證，若同事願意出面證明的話，可依《勞基法
》第14條，因雇主實施暴行或有重大侮辱等行為自行終止契約，並要求雇主給予資遣費，
但這是有關勞動權益部分，但人身攻擊部分只能透過法律來處理。(陳思豪/台北報導)

出版時間:07:00
更新時間:11:58

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※ 編輯: shotholisi (60.249.112.141), 08/22/2018 20:33:12
推 iverson0991: 不只告，你還可以肛他，比你po在這裡務實多了。       08/22 20:34
※ 編輯: shotholisi (60.249.112.141), 08/22/2018 20:37:16
推 melzard: 早上11點上班 晚間8點提早打卡是啥毀
推 vinsanity25: 就是從早上工作到半夜12點。但只算到8點的錢
推 badbadook:   還蠻屌的
推 mopepe5566: 找身上有畫圖的朋友，等他下班
→ mopepe5566: 跟到沒監視器的地方，跟他聊聊
推 SCLEE5566: 海邊日常
→ ybw: 帶幾包煙跟檳榔去附近的宮廟找阿弟啊！還要我教嗎？小朋友很
→ ybw: 快就幫你解決了！
推 IceSword: 空心蔡&賴功德：員工自己要和老闆講
推 misson: 賴香伶應該跟樓上兩位長官不太一樣
推 oherman: 資遣不是被動行為嗎？可以主動要求？
→ ricked: 都離職了還在說 真的是看不懂
推 mcmanan: 北市勞動局有代表勞動部嗎？ 會不會被切割？
→ HAHA: 真的假的...最近才想投力成的設備職缺，請問有什麼消息嗎!
→ HAHA: 有內幕再麻煩站內信，謝謝