Re: [心得] Google 台灣面試心得

[double21 (我不是雙二一)]

※ 引述《reconla ()》之銘言：
: 這裡是在前述都確定要送 HC 審面後，
: 他們會要求你要給予目前的月薪，紅利，年終和配股。
: 因為這些都是要在進行完 HC 後，審核薪資的文件。
: 有人會問，不談薪嗎？
: 是的，Google沒有在談薪水，因為他們有自己的市場調查機制。
: 不過如果你認為你的其他 offer 比他們好，
: 他們也很樂於你將你手上已拿到的 offer 附上。
: 這樣一來他們能夠再次更新資訊，也能夠考量是否有跟進 or 提高的價值。
: 這一塊，我沒有。所以我只有現在薪水讓他們去審核。（我只是個年收少少的ME）
其實你回答自己問題了，Google有沒有在談薪水：有！
但他談的方式不是"喊+30%可以嗎"

在台灣要你的目前薪資明細是可以的(美國就沒辦法跟你要)
所以最近像是AAPL等公司來這裡招人，都會要求看你底牌（目前薪資...)

反正你不給就開標準薪水給你(也就是你說的市場調查機制)，
標準薪水也很多人討論了...最近面試的人多了，數字也都傳出來了
(當然也有人會喜出望外的....囧....只能說很多人薪水真的很QQ)

你給了，他就會給你剛剛好會滿意的薪水，但不是都市傳說的薪水
都知道你底牌是梅花9了，開張10給你就可以了
我開JQK給你幹什麼？

所以推文才會有人說，Google很吃Competing offer這一套
也就是說你同時能夠拿到比現職高很多的薪水offer，
Google的Comp team只好跟  再大你五百塊

因為他的任務是用剛好的薪水請到人，但不可以開出太低的薪水而沒招到人
他們只是核薪單位，不可以失誤的
所以只要你有更大張的offer，他們都會想辦法跟

問題是哪來更大張的offer?
大部分人都沒有這張，所以如今都市傳說薪水的人大多是國外回來的
或者是同時間有國外招手的
只能希望大部分的人都積極去拿大張一點的offer
不要讓人家以為台灣人都很便宜...

不過還是恭喜你，比起很多台廠還是好得多!


:  Google基本年薪（12個月）=外商offer（14個月）>台商offer（14個月 + 分紅）
:       到底有沒有台商整體薪水比 Google 高？
:       我身邊同學是有的（同為ME），但多數都是一直出差+拿加班費。
:       另外還要加上一個重要因素，那就是主管肯給，也給得出。

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推 sean2449: 請問他們怎麼要呢？
→ sean2449: 你是說HR查的到還是自己給？
噓 final01: 感覺你很懂，所以你是拿多大offer來屌打google
推 sqt: 謝謝分享.btw樓上問人話的口氣卻酸.激將法？
推 rayswim: 所謂的市場調查薪水該不會就是參考之前跟雪紅買的那批HTC
→ rayswim: 工程師薪水
推 CCMAKE: 感謝分享！只是我有個疑問，如果我都可以拿到更大張的offe
→ CCMAKE: r
→ CCMAKE: 那麼我還需要他們去compete嗎？還是只是為了G這個牌子
推 steve1012: 你可以不compete啊 個人選擇吧
→ steve1012: compete 要求google match 再拿回去compete原本的offer
→ steve1012:  也很常見
推 MAGICMCGRADY: 很多人拿fb compete google啊...
→ MAGICMCGRADY: 你有apple offer也可以給g看
→ pttccbbs: 這篇正確，不懂別亂酸
→ Csir: g是福利好阿，有人看重的是福利工時等等的
→ dakkk: g不用大卡 光這就贏了 (聽說
→ pttccbbs: 我朋友說，台灣的薪資被HR cost down到極致，員工覺得
→ pttccbbs: 自己被搶了，完全沒有幸福感
→ JRD: 版友：真外商不用給薪資證明的
→ pttccbbs: 快變成假外商了
→ Csir: 再怎麼真的外商畢竟也是“商”，能減少成本為何不XD等到沒
→ Csir: 有適合的人進來或來的都是拖累隊友的就會再加碼了
推 jason770301: 假設標準薪水是200，現職是130。你提供了現職薪資，
→ jason770301: 他會給170還是給200?(亮底牌會被low ball嗎？）
→ pttccbbs: 待遇給的很好，大家會珍惜工作，使命必達，你給香蕉皮
→ pttccbbs: ，期望猴子變金剛？猴子吃香蕉皮，只會變成瘦弱的猴子
推 MAGICMCGRADY: 有compete offer他們就會加啊
→ MAGICMCGRADY: 美國google也是這樣好嗎
→ MAGICMCGRADY: 不然美國google標準包就是普通而已
→ MAGICMCGRADY: Apple比較敢給，可以用A compete g啊
→ MAGICMCGRADY: 不然薪水低別去就好了
推 MAGICMCGRADY: Apple是有可能因為你面試表現好加錢的
推 checkmarx:  推台巴子沒人權 國外就不敢要
→ JRD: 估狗: 我出得起肉 但是你先證明你吃過肉
推 MAGICMCGRADY: G在美國都可以因為你有compete offer
→ MAGICMCGRADY: Rsu多兩倍了...
推 pttccbbs: 有面試的人，可以先問待遇範圍，避免浪費時間
推 iamala: 坦白說這種文化不是什麼值得說嘴的事...
推 MAGICMCGRADY: 美商都這樣玩啊，別太高估自己價值...
推 MAGICMCGRADY: 其實大部分人也是當碼農而已，要怪就怪大環境吧
推 aaa790311: 噓的大概惱羞XD
推 Messibugoo: 先問待遇+1 G的面試公認是最硬的
推 maypcc: 現在股價1200 待RSU領到時剩多少!? 2400?還是600?
→ maypcc: 而面試真的不是一般的硬...沒在唸演算法的基本上死很快
推 steve1012: 四年前的rsu現在領完應該不是1200->600喔
推 maypcc: 我指的是現在進去你期望漲多高? 當然前幾年真101那批至少
→ maypcc: 翻倍了，但待美商這幾年的rsu翻倍不在少數
推 Eric0605: 很多真外商現在也都要你真實薪水啦 學壞了
→ substitutor: 偉大鄉民應該拒絕g社跟你要過去薪資資料參考
推 CCMAKE: 比較好奇的是 大家認為的都市傳說 大概都高到哪？
→ driver0811: 20萬美金vs250台幣在未來compete狀態下，20萬美金好
→ driver0811: 些
推 cphe: 外商在台灣很多都會要你前份工作薪水，在國外就不敢這樣玩，
→ cphe: 台灣應該要明文規定禁止這些
→ JRD: 都市傳說 起碼要比發哥同職等高吧 當然不是這幾年烙賽的發哥
→ JRD: 三到五年 資深工程師 沒有250-300 他怎麼敢叫估狗 怎麼敢在10
→ JRD: 1開辦公室
→ QQ5566: 人家連hr都比一般公司強，魯蛇別酸
推 Narcissuss: hr聲音很甜
推 qmqmqm: Google算好的了 至少你吃過肉他肯給你肉
→ qmqmqm: 有些是你吃過肉他說那是屎 真不知道是否要請對方看精神科
噓 checkmarx: 那樓上幹嘛去 幾歲了
推 sean2449: 真的是HR比一般人強不少
推 ppboy: 因為牌子大敢玩這種遊戲，總會有相對強的人進去
推 winway1: 談薪資本來就是這樣，再台灣很難拿到比G更好competitor
→ winway1:  的offer，所以我給的待遇自然不會也不需要高太多。你的
→ winway1: 底牌就一對三，我當然給你一對四就好，再高也給不了了。
→ winway1: 在美國，就不是這樣了。
推 crazyM: 應該發連署公投禁止資方跟求職者要上一份薪資明細
推 ChoDino: 推這篇，和我所認知的現況和美國那篇比較像
推 renu186667: 推一下這篇合理
推 AllenKao: 問題出在有人會唬爛年薪,之前面試就遇到在很摳的台商
→ AllenKao: 上班,去外商面試,唬爛自己年薪200以上,結果人家要證明
→ AllenKao: 那個人就提不出證明了...
→ Darkbeat18: 其實這篇講的東西，大部分大公司都差不多
推 honestgulu: 一般人200W-220W為頂標了
推 Messibugoo: 外商待久升到PE以上，RSU每年refresh不會頂標只有200-
→ Messibugoo: 220
推 bapi88: 有那麼少嗎 我同學台大ME碩 去年稅後領了快6M
→ bapi88: 上禮拜大安區入厝還有找我去
→ boy830117: 所以你要有好的跳板
推 kcj: 樓主說的好!! 推推...
推 stosto: 外商真要你就真的會把錢給出來，所以各位專業繼續加強吧