[討論] 外商如何在內鬥中維持進步

[jeromeshih (以謹慎態度來面對問題)]

在台灣，有時都會說公司不進步
1.派系牽制
2.老闆沒有遠見
3.資源不足

不過同樣問題在美國應該也是一樣
即使像Facebook Google Apple Amazon NVIDIA這種等級的公司

有人就會有派系，老闆決策也不可能都對，另外開發資源還是會被review，不可能有無限的資源供應

但即使如此，美國企業還是有辦法進步

是因為管理制度還是招的人比較優秀

即使內耗還是能進步？


又或者像高通
裡面聽說比較多也是印度人跟華人，但目前還是技術領先，除了技術的護城河以外管理應該也有不同於台廠的方式維持進步

所以好奇外商如何在內鬥中維持進步

是否有人能說明一下

-----
Sent from JPTT on my Sony G8142.

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.137.166.14
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1536820122.A.DB2.html
→ wellkom: 能看得清楚又願意免費為你說明的人都不會在這裡
→ wellkom: 以下開放學生/網友幹話:
推 justdoit: 可是intel就被GG超車了
推 hidog: 恩? 反觀一下微軟跟雅虎
→ hidog: 美國也是很多企業消失的啊XD
→ jeromeshih: 微軟以台灣企業看還是很強吧，倒是Yahoo的確有差
推 limitlesscit: 強者留下，弱者淘汰  CEO做不好下台
→ x61s: 請問原po待過幾間你提到的公司
→ dslite: 人才多啊
推 cuttleufish: 淘汰弱者也沒有這麼簡單，誰是弱者還不知道
→ cuttleufish: 管理階層弱？員工弱？把員工逼退就不要後悔員工東山
→ dslite: 鬥走一批又有另一批在別間鬥輸的過來
推 Sex5F: intel ceo修幹風波是內鬥嗎？
推 tsairay: 人家是強者在鬥,當然越鬥越強
推 Messibugoo: 老中 老印各一派是有的
→ Messibugoo: 微軟靠著雲端業務整個東山再起惹
推 apley: 人本身的能力不同。 弱者光是內鬥就把精力全消耗光了，還要
→ apley: 加班演戲一下，生孩子可能都沒時間了，那有空進步？ 強者們
→ apley: 就不一樣啦，內鬥都能進步，進步之餘鬥一鬥。 就像學生唸書
→ apley: 一樣，書卷妺照把、工照打、作業照寫、還是第一啊，嫩的光
→ apley: 是打PUBG拿不到吃雞、打LOL拿不到金牌就算了，還都被二一了
→ apley: 只是，強弱沒有在分人種，不過強的自然會聚到薪水高的地方
→ qmqmqm: 還是有國籍限制啦 XD 不過可悲的內鬥消耗會讓環境變更差
→ qmqmqm: 我們不要老是談弱者vs至強者 99%的人都是環境影響
推 atpx: 美國企業死掉的也一堆, 是你不知道而已
推 qmqmqm: 他講的那幾間都不是邊緣人吧 XD
推 dapple: 生存者偏差，鬥到倒的也是很多啊
→ cloud6732: NV幾年前是邊緣人沒錯啊 XDDD
推 youkiller: GG內鬥超兇超狠
推 TheSoftwareP: 這篇大致正確,外國人要鬥,最終還是看績效
→ TheSoftwareP: 台人的鬥,87%是靠人情拉關係,沒績效也能鬥贏的.
→ TheSoftwareP: 貼錯,不是此篇, 下篇.
推 furnaceh: 外商要看是在美國的外商還是在台灣的分公司
→ furnaceh: 在台灣的分公司大概都接觸不到核心的東西
→ furnaceh: 會鬥那是很正常的,因為都是台灣人組成的
→ furnaceh: 在美國多多少少也會啦,但是歪果人還是英雄主義多一些
→ furnaceh: 主管比你年輕很正常,各取所需
→ furnaceh: 當然歪果人家庭為主,工作心態也不會以工作為主
→ furnaceh: 自然鬥的方法就比較省力一些
推 clamperni: 外商你要鬥也要夠本事呢
→ clamperni: 台商大概捧LP捧成功就贏了
推 Exusiai: 很簡單 外商的主管都是30-5X歲 台商的都是5X-7X歲
→ Exusiai: 這背後的鬥法 還有為何而鬥 你想想就明白了
推 Denny224: 砍人啊 維持競爭力
→ Cavalier: FAANG 的 N 不是 Nvidia
推 jeff7037: 良性競爭吧～看不到的社會就...@@
推 popen: 首先你的觀念就錯了,有良性的鬥爭才會有進步
推 popen: 沒有爭論或競爭的公司會逃汰,進步都是辛苦爭鬥出來的