→ s87879961: 這是在反串嗎 09/16 23:17
→ wbw: 要砍也是上面下面等比例砍才合理，系統廠上面一堆混吃等死的 09/16 23:19
→ wbw: 官，留著要幹嘛？ 09/16 23:19
推 jkokpcu: 留著叫他去開會擋砲火啊 09/16 23:24
→ agbr2: 聽朋友說5年年資領了70幾萬優離費 09/16 23:37
推 jiajie: 真的八到十二個月，是應該要推一下 09/16 23:39
噓 cigaishen: 通篇沒搞清楚重點. 資遣錢是股東出的,讓你裁掉廢物 09/16 23:43
→ cigaishen: 本版推文說 走的是老將 創始人 與原電競rd與被鬥走的RD 09/16 23:44
→ cigaishen: 股東是要給你錢留才 給你錢裁不做事廢物 決策爛廢物 09/16 23:45
→ cigaishen: 結果拿去優離給老將 與電競原本專家rd 變相製造敵人 09/16 23:46
→ cigaishen: 把我們股東錢用到哪了? 還佛咧 自己出錢再來說佛! 09/16 23:46
推 bevius: 你說有8～12個月，沒有領到的人可以找你補嗎？ 呵呵 09/16 23:56
→ XSecret: 如果我有趕上這波優離算一下的確7X萬沒錯... 09/16 23:59
推 william826: 台灣做任何事 都會有酸民酸的 其實就直接照勞基法基 09/17 00:03
→ william826: 本就好 09/17 00:03
→ Diplexer: 問題不再優離給多少好嗎? 也不是跟更爛得比... 09/17 00:07
→ wellsBD: 某樓好生氣 7pupu 09/17 00:07
推 a5480277: ASUS之前給的優離也不錯 我是說pool那次 09/17 00:07
→ Diplexer: 而是這間公司決策就有問題，大舉徵才，做不起來又狂裁 09/17 00:08
→ Diplexer: 這種氣氛以後才敢待，賣不好怪底下被裁的RD囉?! 09/17 00:08
推 w60904max: 只是華碩這樣 把自己搞得像新創一樣XDDD 09/17 01:06
→ w60904max: 對員工來說 跟新創一樣的被裁率 但沒新創的未來報酬 09/17 01:07
→ eatingshit: 8~12外加 勞保6個月 終於可以休息一陣子 09/17 02:08
噓 HappyKH: 走的領超好 留的調薪吃草 09/17 04:07
→ iamneptune: 依法行事即可 09/17 07:24
→ iamneptune: 內鬥自然會倒 09/17 07:25
推 kb0130: 教練，我想被裁 09/17 07:36
噓 redpapa: 走的是會做事的 眼光這麼短淺 09/17 07:40
噓 jaywantw: 某樓的對帳單要不要po一下 阿你是買多少張 09/17 07:55
→ bubunana: 聽到不少拿九個月的 09/17 09:04
推 ptta: 某樓股份大概比施先生多，才會那麼生氣？ 09/17 09:05
推 g10: 對員工很好了 酸什麼 09/17 09:18
噓 mytest123: 優離是很好 , 但決策有問題砍人才留沒用的 這有啥幫助 09/17 11:32
→ whitecow: 乾..那找這麼多人幹嘛... 09/17 13:30
推 Realite: 某樓竟然買他們家的股票.. 09/17 13:39
→ bala214021: 開完優離說明會，留下的幹意滿滿，要走的滿面春風，優 09/17 14:19
→ bala214021: 離一定比資遣費好，因為資遣是非自願離職，優離是自願 09/17 14:19
→ bala214021: 離職，不用通報勞工單位就夠了。 09/17 14:19
推 HappyKH: 虧待在職 優待離職 黑暗經營法 09/17 19:03
推 smallz: 高層經營成這樣 裁下面執行命令的小兵？ 09/21 00:13
推 furnaceh: 給錢砍人都一樣,不過外商砍人都是連大頭一起砍的 09/21 01:00