推 SaintsRow: 你人真好 10/27 11:48
→ h816090: 樓上一下就發卡，我內牛滿麵 10/27 11:49
推 spearck: 覺得奇怪..他的最短經驗都有一年，為何在你們那三個月就 10/27 11:50
→ spearck: 走了 10/27 11:50
→ h816090: S大，我有加他FB，也有問他，最後得知是有更好的OFFER 10/27 11:50
→ h816090: 剛收到，也祝福他 10/27 11:50
推 mat56: 被當備胎了 10/27 12:16
推 alloc: 好奇處長反對的理由是因為覺得只待一年穩定性不夠嗎？ 10/27 12:23
推 heaven77: 同意。沒有多少個三五年陪公司耗.我也面試過員工.覺得不 10/27 12:24
→ heaven77: 如多學些邏輯判斷跟行為分析避免被當自助餐比較實在. 10/27 12:24
→ h816090: 備胎是還好，但那三個月也花了很多時間training 10/27 12:24
推 ohmypig: 推你最後 10/27 12:24
→ h816090: a大，處長覺得3年以下都太短... 10/27 12:25
→ h816090: h大，之後會更謹慎的，只是面試時間短，很難看出什麼 10/27 12:25
→ h816090: o大...最後被唸的滿慘的，唉 10/27 12:26
推 s87879961: 喜歡的3年沒差，不喜歡的幾年都太短 10/27 12:28
推 heaven77: 面試可以請他說明各個專案經驗，經過對話做筆記並再確認 10/27 12:30
→ heaven77: ，看最後有沒有收斂.判斷他老不老實.從對話中他對其他角 10/27 12:30
→ heaven77: 色互動可初判他的個性 10/27 12:30
推 nikolas: 只能待1.2年 很大機率是遇到大事就閃的人 除非你只要免洗 10/27 12:34
推 erial: 你幾歲？ 老一輩？ 你看過多少了？ 10/27 12:40
→ erial: 不過能親身學到一次什麼叫老一輩，那也是值得 10/27 12:42
→ erial: 講真的，自己回頭看我們出社會第一年在幹嘛，若就離職，更 10/27 12:44
→ erial: 雷 10/27 12:44
推 Usos5566: 謝謝您願意給年輕人機會 QQ 10/27 12:46
→ ashyang: 我只知道老公司這種情形HR那邊會註記你看人眼光不行沒有 10/27 13:17
→ ashyang: 把關能力,然後連累你上級主管KPI,現實就是這樣,年輕人： 10/27 13:17
→ ashyang: 我來公司學習,老人：我請你來公司付出,不是讓你來學 10/27 13:17
推 z3939889: 我反而覺得這在科技業算趨勢耶，自己碰過的很多強者同 10/27 13:20
→ z3939889: 事，都是有好的offer就跳，畢竟就像版大說的，如果有更 10/27 13:20
→ z3939889: 好的發展，為什麼不跳？ 留不住人才的公司為什麼不想想 10/27 13:20
→ z3939889: 為什麼留不住人？ 10/27 13:20
→ ashyang: 相信我,你再相信個年輕人幾次,就會信心全失..現在人真的 10/27 13:23
→ ashyang: 不好找,我們認為40K對新鮮人OK,但他們要50K.. 10/27 13:23
推 craig: 三個月連講都不用講啊！ 10/27 13:31
推 bear753951: 因為40k不算高啊，隨便找都有更好的 10/27 13:49
噓 qmqmqm: 紅的明顯 40k就真的不高呀... 10/27 14:01
→ qmqmqm: 有一種老一輩是豬狗不分一律把人當奴才那種 10/27 14:02
→ qmqmqm: 動不動就信心全失 (到底是誰的信心?) 10/27 14:02
推 hbkhhhdx2006: 只開40k還說那麼多= = 10/27 14:03
→ hbkhhhdx2006: 你說的40k比我們院長說的平均還低呢 10/27 14:04
推 PR58: 才給40K也能嘴 笑死 10/27 14:05
噓 black205: 說40很夠的請問自己拿多少？ 笑死 10/27 14:05
推 joh: 奇怪 你們都沒再問專案經驗嗎? 我自己面試的地方 10/27 14:06
→ black205: 而且講難聽點 就代表你們公司給不夠好別人搶走 怪年輕 10/27 14:06
→ black205: 人？ 10/27 14:06
推 joh: 都會自己主動去提起自己做的改善... 10/27 14:07
→ black205: 難怪台商越來越多強者跑了 10/27 14:07
推 spirit119: 您找的是到德國真遠之類的學校，那40K的確很高 10/27 14:17
推 calase: 看產業啦，我認識美國非科技業的主管也是覺得一間公司一兩 10/27 14:23
→ calase: 年內換來換去很奇怪XD 10/27 14:23
噓 cityhunter04: 好怪？他有更好的去處，他騙你什麼？你怎麼不檢討 10/27 14:38
→ cityhunter04: 公司為什麼留不下他！ 10/27 14:38
推 guest0079: 只有我發現一個盲點嗎？算了當我沒說 10/27 14:40
→ nikolas: 40k真的太低 若真有能力 幹嘛去屈就這薪水? 不找大公司? 10/27 14:46
→ sai82320: 願意給年輕人機會的佔極少數 都是低薪免洗才找年輕人 10/27 14:47
→ sai82320: 原Po也只是因為看學歷才決定錄取那個人 要錄取進來當 10/27 14:50
→ sai82320: 跳板的不如錄取真心想進來 待的久的人 10/27 14:50
推 L2197: 以前在美國工作都是當contractor做專案， 六個月約到就換一 10/27 14:56
→ L2197: 家公司....回來台灣找工作後也常常被問為何做這麼短……所 10/27 14:56
→ L2197: 以只要你理由足夠好，面試官能買單就好了，不要在意這麼多 10/27 14:56
→ L2197: 。 10/27 14:56
推 Aquarius126: 人家是拿到更好的offer，是你們留不住人才 10/27 15:11
推 clamperni: 都是錢可以解決的 10/27 15:17
推 wallholla: 40k怎麼買車買房買奶粉？連買機車都很拼，別鬧了 10/27 15:24
噓 qmqmqm: 紅的明顯 數字一出 真的是照妖鏡 10/27 15:49
→ qmqmqm: 媽呀很多人成天鬼扯做人道理 結果是40k高薪 10/27 15:50
推 zhuzii: 謝謝您願意給年輕人機會 QQ 10/27 16:00
推 alloc: 講40K的不是原PO吧... 10/27 16:05
噓 jason401310: 自己留不住人就說別人在騙和裝== 10/27 16:19
噓 swanc: 我前一間公司待了3年有妹子同事一起上班。之後換工作，同事 10/27 16:28
→ swanc: 不是男生就是大媽，我也不會想待太久好嗎。公司待遇可能符 10/27 16:28
→ swanc: 合那個人但工作環境不一定每個人都適合。所以才會有試用期 10/27 16:28
→ swanc: 這東西，你以為只是公司在適用嗎？員工也在適應好嗎。更何 10/27 16:28
→ swanc: 況誰面試不說好聽話？老一輩和那些HR就是喜歡聽這樣的啊。 10/27 16:28
推 PoloHuang: ....人本來就會選更好的offer了啦 10/27 17:30
→ goldduck: 聽你鬼扯 錢少談個鳥 10/27 17:31
推 o760823: 面試本來就是在演，但待的時間是無法騙人的，你太好騙了 10/27 18:00
→ o760823: 有這麼多穩定的履歷，幹嘛無聊去賭？ 10/27 18:01
推 fg008kimo: 40K真的不高 10/27 18:15
噓 joybee: 表示貴公司沒通過試用期啊 10/27 19:16
推 tingiy: 我前同事也是先待半年 然後離開去台中了 10/27 19:17
噓 YU7997: 踩到雷當然趕快跑 10/27 19:26
→ Aso: 除了第一份工作 沒待超過3年的... 也是一直跳 看有沒更好的 10/27 19:48
→ Aso: 偶爾走走看看可以讓你對這個產業更加敏銳 但也不要忘了精進能 10/27 19:52
→ Aso: 力就是 不然去面試也是被洗臉而已 10/27 19:52
推 LLika: 應該說，是台灣面試環境造成面試者必須演的局面 10/27 20:11
→ stkoso: 你處長這樣就罵你 我覺得你還是換工作比較好 10/27 20:16
→ stkoso: 三個月就跑一定是新人有問題 現在的年輕人blablabla 10/27 20:20
→ stkoso: 都是they的錯 10/27 20:20
推 amotea: 你們給到位了嗎 10/27 20:26
推 myte: 有些主管不喜歡太優秀的 寧願選普通待得久的 10/27 20:26
→ myte: 說白了就是公司不夠好留不住人 10/27 20:27
噓 morris811: 人家面試到底騙你什麼了？offer也是後來才收到的啊 10/27 20:45
推 iiiiyouyou: 進去才覺得爛 卻必須為了自己的將來 死命撐個一兩年 10/27 20:58
→ iiiiyouyou: 唉 10/27 20:58
→ usyunoo: 現在有幾間公司肯培育員工新技術？摸清這間公司系統的技 10/27 22:39
→ usyunoo: 術需要多久的時間？2年3年？您認為過了幾個五年十年後和 10/27 22:39
→ usyunoo: 後輩的技術知識差距會有多大？ 10/27 22:39
→ h816090: 我們公司超過40K非常多，各位誤會大了 10/27 23:08
→ h816090: 抱歉，騙和裝的意思是指面試時間短看不出什麼 10/27 23:09
→ h816090: 穩定的學經歷，態度不好，也不會錄用啊 10/27 23:11
→ hoick: 可能進去覺得公司不適合他而已吧 10/27 23:13
推 antu1019: 現在有人資系統透過AI讓你知道面試者在面試時有沒有說謊 10/27 23:53
推 et310: 我很好奇，一堆人鼓吹有更好的機會時不要猶豫，然後當自己 10/28 08:59
→ et310: 是主管高層就對這類找到好機會就跳槽的人嗤之以鼻，說這種 10/28 08:59
→ et310: 人不穩定連幾年都待不下去，請問是我那邊理解有問題還是我 10/28 08:59
→ et310: 精神錯亂看不懂？ 10/28 09:00
→ skizard: 外國知名碩士幾年經驗給40K 太扯了吧 10/28 09:31
→ skizard: 看錯 不是原po 10/28 09:32
→ h816090: 我是覺得同事有好的機會去是祝福，只是自己花時間trainin 10/28 10:16
→ h816090: g也是很用心的 10/28 10:16
推 azureroki: 我很菜啦但是公司用心栽培不是應該的嗎 給的pay比不上 10/28 10:40
→ azureroki: 其他公司請不到那個等級的人才不也理所當然嗎 貴公司主 10/28 10:40
→ azureroki: 管嘴你不就顯示他等級更差嗎 10/28 10:40
噓 gh66664545: 騙跟裝？給機會最大嗎？ 10/28 14:39
→ Alphaz: 真的一堆人都沒在看文XD 這種領40k都嫌多 10/28 17:49
推 craig: 我還遇過說「你一家公司待了五年，已經定型，不適合我們公 10/29 09:41
→ craig: 司」 10/29 09:41
→ h816090: C大，這種一定是雷公司 10/29 10:25
推 SHOOTA: 所以下次還會錄取年資低的嗎？ 10/29 18:34
→ h816090: 看態度....這世界不是每個人都如此 10/29 21:03
推 micaaaa: 覺得h大（樓主）蠻謙虛的,應該是個不錯的小主管 10/29 23:12
→ h816090: m大感謝，至少我想到的是要如何keep團隊氣氛，有人走其 10/29 23:26
→ h816090: 實很傷 10/29 23:26
噓 itit7225: 面試就是充滿了虛偽跟欺騙，前公司很渣又不能說，說自己 10/30 13:10
→ itit7225: 能力不足也不行。前面工作薪水太低也不行，是公司資料像 10/30 13:10
→ itit7225: 是報告祖宗十八代，只能說台灣的HR只是總經理的打手罷了 10/30 13:10
→ itit7225: 。 10/30 13:10