推 j9131993: 沒錯，有實力管他之前做多久 10/27 14:21
推 chchan1111: 問題是大多數人是沒實力的 還是老實點待久一點 10/27 15:06
→ chchan1111: 不然沒實力又沒定力 只能吃自己 10/27 15:07
推 aowen: 重點是 來這裡求救的通常能力都不夠 10/27 15:26
→ aowen: 有能力的靠人脈靠獵人頭就有地方去了 10/27 15:27
推 bemyself: 不用擔心經歷長短就叫有實力喔 這定義怪怪的耶 10/27 16:04
推 magic704226: 其實有一些主管對於太常換工作了人本身 連面試都不會 10/27 16:27
→ magic704226: 叫去面試 10/27 16:27
→ magic704226: 這是我的心得 10/27 16:27
推 childeviler2: 很多人的創造力都被環境拘束了，認為該怎樣做才是 10/27 16:35
推 childeviler2: 老闆想要的，其實這樣想，也沒錯，70%的人都是這樣 10/27 16:35
推 childeviler2: 。前幾天面試一個年輕小夥子，創造力非常的驚人， 10/27 16:35
→ childeviler2: 做過哪些工作，創造哪些東西出來，工作上的流程加速 10/27 16:35
→ childeviler2: ，導向都有想到並且自己羅列出來，讓我一點也不認 10/27 16:35
→ childeviler2: 為他是三年的資歷。另外一個13年的資歷，問他怎麼去 10/27 16:35
→ childeviler2: 縮短流程，說出來一點也不順暢不肯定，高下立判。 10/27 16:35
推 childeviler2: 跳來跳去不是問題，問題是你有沒有變得更強，吸收 10/27 16:40
→ childeviler2: 的更多，如果只是你個人的不滿意，那你的不滿未免也 10/27 16:40
→ childeviler2: 太多了吧？ 10/27 16:40
→ qmqmqm: 但樓上以過去傳統觀念會覺得那人在唬爛 10/27 16:46
→ qmqmqm: 因為不溫良恭儉讓 講得好像自己很強之類 10/27 16:46
→ qmqmqm: 其實有經驗的 唬爛還是真的強 最好分辨不出來 10/27 16:47
→ qmqmqm: 這就像看球不用等到進 看姿勢就知道了 10/27 16:50
→ qmqmqm: 不然是要當啥教練 所以我覺得很多面試主管HR本身就有問題 10/27 16:50
→ qmqmqm: 因為本身面試能力就不足 只好從其他各種地方去亂推敲 10/27 16:53
推 balius: 贊同最後一句，其實很多人資用人主管甚至高階主管不是單純 10/27 17:06
→ balius: 用能力來判斷的其實不多，絕大多數還是會摻雜自我喜好的主 10/27 17:07
→ balius: 觀意識，這也不見得是不好因為有時候好不好共事也不是單純 10/27 17:08
→ balius: 能力夠不夠．但遇到有些自我主觀過於偏頗的可能就是場災難 10/27 17:10
→ ksvs73010182: ... 重點新手很多眼高手低的... 特別學校越好越會 10/27 17:15
推 jasontmk: 這年頭新人一堆台清交啊 但是大學連中字輩都沒 呵呵 10/27 18:10
推 childeviler2: 主管跟新人都是磨練，哈哈 10/27 19:07
推 eason77: 我覺的工作十年跟十年經驗是不一樣的，有很多都是工作十 10/27 19:53
→ eason77: 年，做起事來就像沒工作經驗一樣 10/27 19:53
→ uysnhoj: 工作十年像是沒工作過有這麼可怕？ 10/28 09:13
推 azureroki: 我前主管說沒有10年經歷誰相信你有實力 聽聽也是挺可悲 10/28 10:50
→ azureroki: 的 10/28 10:50