Re: [討論] 華碩結構調薪~~

[PhenomII (追愛妻追得好累)]

嗯，不上圖可以了吧zzz

我的BU是這樣啦 其他我不知道 公司那麼大

至少部處主管會議是這樣跟我們說的

技術職分紅佔年薪25%以上，降低分紅拉高本薪

管理職分紅佔年薪30%以上，降低分紅拉高本薪

原薪在接近的職等區間過低（人家六萬你五萬）

真正有感結構調薪是以上這幾種，其他都塞牙縫

其他人是年度調薪（今年較多約5-8%）或加升等調薪

然後如果你分紅砍20%，會不會加滿到本薪呢？

呵呵你要怎麼定義分紅有多少是每年該拿的

%數是公司說了算哦，明年回頭自己好好細算羊毛

有多恭喜，沒多也別氣餒

分紅變太少年薪反而變少的，那是你自己不紅懂嗎

這次研發單位比較有感 其實預料之中

接下來是聽說的啦 我只是聽說哦

以後大家不用這麼辛苦，一年打一次考績發一次分紅

新增一個D等，每年有名額等各位享用

要是全部門都好認真你覺得沒人該拿D？現在C不也是嗎？

哦對了，有些人建議 只是建議不一定採用哦 D等分紅0

說真的，大家覺得本薪上升好 但也要分紅維持著一定的程度




※ 引述《tadfattly (tad)》之銘言：
:   華碩今天內部總算發了結構調薪說明，下週一公佈實際結果，不知道月底是不是又要走
: 一波人了。
: 聽說手持調薪超慘。 有八卦願意分享嗎~~
: 聽說昨天早上可以查到調薪資訊，但是該網頁一下就關起來了。

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→ cphe: 有內幕給推~ 這是使用均貧卡？
推 jkokpcu: 分紅0好猛比水池優退還狂
推 mizuto: 北投的土豪好吃
推 a875979: 沒有20%可以滾了
推 owem777: 5-8%好多！
推 owem777: 好奇結構調薪還能享有5-8%的年度調薪嗎？上面是寫’其他
→ owem777: 人‘
→ ChoDino: 聽起來跟幾年前的紅茶店一樣
推 magic704226: D等， 設定變成裁掉
推 squard: 降低分紅拉高本薪，但是年薪也不確定增加阿 還是要自己算
→ windlll: 反正一定要有人拿最尾就是了
推 shimimay: 之前就是整個部門輪啊，但就是某些人一定輪不到
推 shimimay: 加個D等只是抓更衰的出來鞭而已，這就是為何老闆不做kpi
→ shimimay: ,不然他就不能按照個人印象打分摟
推 alberthaha: 感謝樓主身為部處級主管還願意給廣大鄉民解惑，讚一個
→ Diplexer: 不管是拿C還D，每個部一定要領一個這規定真的很可笑
→ Diplexer: 實在很期待在有生之年看到這間公司破產倒閉
推 eviljackchou: 十分噁心的公司，廢物老賊一堆
推 islandwalker: 還好我逃了
推 banqiao: 感謝樓主分享這些資訊！
→ s890510: 升等跟調薪是無關吧...
推 cigaishen: 科技業廢賊吸血外 也害了台灣品牌 台灣經濟 台灣年輕人
→ cigaishen: 其實該有個創意機制 讓各公司受害者 把這群禍台者公布
→ cigaishen: 這種人相信整個科技業都有 霸在那邊 跟政壇老賊同款
→ Diplexer: 這次有升等的會關乎到調薪%數，至於佔多少就未知數了
噓 antu1019: 一定有D的制度跟本自殺，你們公司是多有競爭力，大家搶
→ antu1019: 著進去
→ smallz: 沒有調個10%就不要講結構性調薪這種屁話啦~~~
推 bevius: A+ A A- B C , 原本5級加一個D ? 為什麼不加一個A++ ?
→ banqiao: 為什麼不多一個C-
→ Diplexer: 多一個A++要多給錢，多一個C-其實也跟多一個D差不多意思
→ Diplexer: 正確名稱叫做結構性"移"薪，所以沒有多%這種事
推 kb0130: 好好台灣品牌，難道要被hr和老屁股文化毀了嗎
推 zenoho: 50k調10%也才55k.....什麼鳥公司，這叫結構性移薪？不要拿
→ zenoho: 出來笑掉大牙好嗎
→ diarie: 還是低薪
推 sexyATHENA: 只加了870 無法再高了。
推 toosweet: 5Y，技術職，21%
推 sclife2003: 3Y 管理職 7%...
推 hata506: 跪求大大無私分享
推 howhowyang: 1y 研替職 6.x%
推 Willyao: 樓上的%數怎算的?
推 thunderarea: 3Y，技術職，5%