推 hypeng: 推 11/04 01:12
推 wowkerker: 推 之前有一次偷瞄到人資面試新人的紀錄資料 11/04 01:23
推 sanguinesand: 推 11/04 01:23
→ wowkerker: 真的是這樣 哀 11/04 01:23
推 mickey94378: 推 11/04 01:28
推 euser1777: 該M的好文! 11/04 01:28
推 joe1626: 推 11/04 01:32
推 Refauth: 這是社會文化問題,不是只有職場,台灣各行各業一模一樣 11/04 01:33
推 zerobx: 讓台灣舊有的大公司沒落 是正確的 11/04 01:33
→ Refauth: 只有出大事才有機會糾正 不過看看台鐵 我認為台灣人沒救 11/04 01:33
推 euser1777: 台鐵有問題很久了! 11/04 01:35
→ Refauth: 看來台灣人只覺得台灣島上只有台鐵有問題,那我就安心了 11/04 01:37
推 euser1777: 不只吧?食安問題 流浪狗 經濟問題 國家認同問題 11/04 01:38
推 Refauth: 這篇文章講的是台灣職場文化 台灣職場包含所有"勞動場所" 11/04 01:46
→ Refauth: 行政機構、醫療機構、教育機構、立法機構、司法機構、 11/04 01:46
→ Refauth: 考試機構、工程單位、民間團體、私人企業通通都有啦! 11/04 01:47
→ euser1777: 照你這樣講。我趕快去對岸上班好了! 11/04 01:47
→ Refauth: 老人不願意引進新技術新觀念,這就是台灣職場文化啊! 11/04 01:47
推 garyln: 推!這些狀況,碰到了真的很讓人失去熱情 11/04 01:48
→ Refauth: 對岸和台灣不只一樣有這種文化,還多了政治影響力這一條 11/04 01:48
→ Refauth: 台灣這種文化,其實全世界很多國家都有一樣的文化 11/04 01:49
→ Refauth: 只是亞洲比較多,歐洲的話像南歐國家也一樣有。 11/04 01:50
→ Refauth: 社會要進步,老人退場機制很重要,但是儒家文化不准喔XDD 11/04 01:51
→ Refauth: "孝道"、"敬老=尊賢"等等這些垃圾文化,和進化論完全相反 11/04 01:52
→ Refauth: 社會達爾文主義才是競爭場上的鐵則。成王敗寇,咎由自取 11/04 01:53
→ Refauth: 人不努力就是亡國滅種!這才是世界的真相。 11/04 01:54
推 garyln: 文中有談及面試,說說我聽到的吧!曾聽過國內某大廠內某 11/04 01:55
→ garyln: 單位是請該單位技術職人員勾選面試人員,不是說技術職不好 11/04 01:55
→ garyln: ,而是面試第一關竟是這樣執行。是我太大驚小怪,還是很多 11/04 01:55
→ garyln: 都這樣啊 11/04 01:55
推 mzt: 準備離開比較實際,走出台灣發現有太多要學。 11/04 01:58
推 theanine: 深有同感,真的很感嘆 11/04 02:09
推 shanaandlai: 第一關....因為台灣的人資不被重視啊XD環環相扣 11/04 02:09
→ owen5566: 我以為被喊停是叫你直接進入重點 11/04 02:13
→ owen5566: 這篇也太長了吧 11/04 02:13
推 u831208: 您辛苦了 11/04 02:22
推 siyaoran: 非實力主義(劣幣)是一大問題 11/04 02:30
推 giboushu: 你知道的太多惹 11/04 02:44
推 jonaswang01: 台灣hr跟大哥收小弟有差嗎? 11/04 02:55
推 yuuirain: 推 11/04 03:01
推 lolicat: 台灣是這樣沒錯啊 HR面試先刷掉看不順眼的 我講認真的 11/04 03:26
→ lolicat: 主管面試的時候 你還不能顯示能力太強 不然他會壓不住你 11/04 03:27
推 dragonforce: 優文推 11/04 04:14
→ hfli: 重點在於你的a+b+c有沒有相輔相成,然後你怎麼包裝,不讓你 11/04 04:17
→ hfli: 的a+b+c只會變成扣分 11/04 04:17
→ hfli: 不然 11/04 04:17
推 RLH: 的確如此 11/04 04:37
推 swhss: 覺得你腦袋裝太多職涯規劃面試精髓的垃圾。人家都已經說“ 11/04 04:49
→ swhss: 畢竟這是面試”意思是專業部分已經過關了,還要死纏爛打思 11/04 04:49
→ swhss: 維一直在專業打轉,都忘了一堆大小頭陪你練笑話,很貴的耶 11/04 04:49
→ swhss: 。趕快進入下一關啦!還貼標籤是他們不想找比他們強的人, 11/04 04:49
→ swhss: 靠,你是去面試還是去炫耀你的BP?他們還真有耐心到做完性 11/04 04:49
→ swhss: 格測試和背景查核,可見他們真的是缺人,最後砍你價就是你 11/04 04:49
→ swhss: 不值那個數字但還堪用。你在公司外面瞎子摸到象腿說大象是 11/04 04:49
→ swhss: 圓柱形,大小頭沒轟你出去,真的是缺人只好忍了。你最大的 11/04 04:49
→ swhss: 問題是方向錯誤,摸到一個象腿就自以為發現真理:大象是圓 11/04 04:49
→ swhss: 柱形。人外有人天外有天,你看人家是一坨屎,你就永遠是一 11/04 04:49
→ swhss: 坨屎,因為你永遠看不懂人家強的地方在哪裡,遑論學習。最 11/04 04:49
→ swhss: 後給建議,腦袋不要裝滿那些什麼職涯面試洪X垃圾,要虛心, 11/04 04:49
→ swhss: 了解人家強的地方在哪裡,學起來,然後幹掉他。 11/04 04:49
推 zorogto: 台廠不意外,一堆人用經驗卡位置,他們要找奴才不是人才 11/04 05:55
→ zorogto: ,還要鏟除異己才能鞏固權力 11/04 05:55
推 ambitious530: 感覺你的能力在台灣當受雇員工太浪費了...應該去 11/04 06:16
→ ambitious530: 歐美找伯樂或跟銀行融資搞新創 11/04 06:17
推 kagaya: 問題是沒有人那麼認真啊 簡單說 能賺多少錢才是重點 你在 11/04 06:20
→ kagaya: 乎的那些不是重點 11/04 06:20
推 nk779658: 推 11/04 07:25
推 rickey1270: 推,健康心態 11/04 07:42
推 didarlook: 心有戚戚焉 11/04 07:45
→ didarlook: 已經登出科技業多年 11/04 07:46
推 nalthax: 台鐵或成大醫院事件,反映的也是這個面向下一直沒被爆出 11/04 08:23
→ nalthax: 來所以不被重視的後果 11/04 08:23
推 qwqmmmm: 推,記者快來抄! 11/04 08:34
推 freedls: 台灣人就是要一群會演戲的猴子而已,老話一句,有能力的 11/04 08:40
→ freedls: 真的早跑了 11/04 08:40
→ freedls: 觀察周圍朋友,不只職涯因素,為下一代環境想出走的也有 11/04 08:42
推 rabbit2233: 還是因為你覺得ok,但是別人覺得高空? 11/04 08:45
→ rabbit2233: 從文章看起來,你的優勢似乎是你單方面覺得? 11/04 08:45
推 kelune: 看自家的父母輩,超封閉的 11/04 08:47
推 rayjames38: 事實 推一個 11/04 08:50
推 capdie159753: 推好文 11/04 08:54
推 carrotkaka: 其實你提BP給面試官,他對公司的運作很了解,搞不好他 11/04 08:56
→ carrotkaka: 也覺得無力在公司大展身手,你的理想性對他們公司來 11/04 08:56
→ carrotkaka: 講太多餘,所以沒辦法跟你繼續討論下去,就隨便找一 11/04 08:56
→ carrotkaka: 些無關緊要的問題草草結束這個面試 11/04 08:56
推 leptoneta: 自我感覺良好…… 11/04 08:58
推 saqwsaqw: 推 11/04 09:04
推 csii5566: 呆丸職場就國軍文化ㄚ ㄎㄎㄎ 當過兵der都懂der ㄏㄏㄏ 11/04 09:08
推 wuliou: 唉 11/04 09:09
推 a72737363: 這篇本文跟推文反饋都很很棒,m起來 11/04 09:25
推 aarontentw: 推!真的說到痛點! 11/04 09:37
→ a29657273: 自我感覺良好...你準備完了就一定要讓你說完嗎?不然主 11/04 09:43
→ a29657273: 管你來當 11/04 09:43
推 jeromeshih: 推 11/04 09:43
推 j022015: 一邊利誘一邊打壓 不貼屁股就活不下去 這就是傳產文化的 11/04 10:04
→ j022015: 精髓 很多新創公司也只是包裝包裝就來唬洨了 11/04 10:04
推 chungb: ok 11/04 10:11
推 monocero: 記得以前去某個大企業從基本的英文邏輯測驗,也過了1小 11/04 10:11
→ monocero: 時個案分析及現場簡報,最後一關面試問我老爸職業,整 11/04 10:11
→ monocero: 個黑人問號,我工作關我老爸做什麼有什麼事情??? 11/04 10:11
→ monocero: 還有HR主管問說學士起薪就是比碩士低,不可逆改,可不可 11/04 10:13
→ monocero: 以接受,我都說可以接受(真心覺得不能接受就不會去啊), 11/04 10:13
→ monocero: 還被對方很急躁的強調2、3次,看來我的答案她不太滿意XD 11/04 10:13
推 Wishmaster: 真正強的都不在了啦,面試人資一定會問的就是... 11/04 10:32
→ Wishmaster: 為什麼要跳? 這不是他們最清楚的嗎? 還是要問... 11/04 10:32
推 loadingN: 面試當然不會讓你報完啊 你都還沒進公司 這問題搞不好 11/04 10:33
→ loadingN: 他們早就想過了 只是各種因素所以沒做 你來也不會這樣做 11/04 10:34
推 chihungtzeng: 真的,完全說出痛點在那 11/04 10:40
推 nashdu: (嘆)事實是如此 但適應這個環境也是能力的一部份 11/04 10:40
推 geige: 公司:你便宜就好能力不會比價格重要 11/04 10:43
推 hongsiangfu: 少數的正常人,淚推QQ 11/04 10:46
→ Mozar: 台灣對你來說大概是小池塘了, 跳出去往外找吧 11/04 10:48
推 roader28: 推 11/04 10:49
推 playdoom: 你可以讀一下,厚黑學,有些事情,不是你想像的,背後都 11/04 11:04
→ playdoom: 有用意的 11/04 11:04
推 MachiQ: 中肯推QQ 但短時間內想繼續在台灣工作只能先妥協 很難過 11/04 11:10
推 flysonics: 真的中肯推 11/04 11:14
推 getbacker: 臺灣hr就是你有abc三種經驗,他不會管你這三種經驗是否 11/04 11:14
→ getbacker: 能相輔相承,他就是只認同樣職稱的那個,核薪就是只看 11/04 11:14
→ getbacker: 一種,但是你工作中遇到其他相關,主管又會叫你去處理 11/04 11:14
推 gink: 在南科面試深有同感,面試問家事背景,砍薪毫不留情 11/04 11:16
→ getbacker: 前兩份工作都遇過同樣的狀況,我直接問我做超過當初我 11/04 11:18
→ getbacker: 核薪時的工作範圍,那公司有什麼補償?主管只會畫大餅 11/04 11:18
推 yihoma543: 推 好文 11/04 11:39
推 jimmy115: 真的衷肯 一堆老人自以為範本 但公司都快沈了缺都沒覺得 11/04 11:45
→ jimmy115: 問題就是自己 呵呵 11/04 11:45
推 WayneTobby: 推個 11/04 11:49
→ kmaster: 我覺得如果你跨出去,然後真的獲得成功,這篇就會比較擲 11/04 12:04
→ kmaster: 地有聲 11/04 12:04
→ kmaster: 否則我也只能說,東方文化跟西方文化本來就影響工作 11/04 12:05
推 shiauji: 好文推 11/04 12:05
推 opop1133: 台灣是代工大國 要的是沒腦的機器人 11/04 12:10
推 kmaster: 你去跟那些代工生產為導向的公司主管提想法作什麼? 他們 11/04 12:12
→ kmaster: 需要的只是紀律跟服從... 11/04 12:12
→ kmaster: 我年輕的時候也會覺得為什麼主管都容不下我的想法,但弄 11/04 12:14
→ kmaster: 懂這些之後發現是我自己錯了 11/04 12:14
→ kmaster: 自己覺得有能力就跨出去,並證明這一點 11/04 12:14
→ kmaster: 否則就接受現實,其實大部份的人都是這樣 11/04 12:15
推 zaiter: 美國本來就只想要台灣成為奴隸帝國 代工王國 所以打壓威盛 11/04 12:18
→ zaiter: htc ic設計 軟體 只留給台灣代工一路 不過台灣人也是智障 11/04 12:18
→ zaiter: 容易被美國人洗腦 中國韓國不一樣 還有救 11/04 12:18
推 app1emax: 推 用自身標準當作楷模的行為真是令人不恥 11/04 12:39
推 NewbieShiba: 推,有沒有考慮去國外?畢竟文化改變需要長久時間 11/04 12:44
推 s3032526: 同意上面一些推文說的,不否認職場可能有老人卡位的問題 11/04 12:46
→ s3032526: 。但就大大內文來看,能進到面試最後一關就代表你的專業 11/04 12:46
→ s3032526: 能力應該是已過門檻,剩下的是看人的個性或薪資 等等 11/04 12:46
→ s3032526: 。就像速率限制步驟一樣的概念,或許你是被其他的條件所 11/04 12:46
→ s3032526: 限制住,而繼續執著在專業能力上也蠻怪的,就更不談專業 11/04 12:46
→ s3032526: 能力是否真的如你所說的這般好。 11/04 12:46
推 zxp9505007: 其實就是年輕人被老人們逼出國的 11/04 13:37
→ MinusD: 很多HR都只想砍價 超靠北 11/04 13:56
推 belleyyc: 推分享及積極求新的態度! 不知道這是否也跟人性有關? 11/04 15:14
→ belleyyc: 通常人到40, 會有家庭、其他的負擔、父母的考量等, 而 11/04 15:15
→ belleyyc: 偏向求安穩, 而造就了這種職場文化(主管怕事、不想多事 11/04 15:17
→ belleyyc: 等). 原po可能走的路徑、思維比較不同於一般人. 原po 11/04 15:18
→ belleyyc: 應該會很合適從事創新相關的產業. 如果沒有太多負擔, 到 11/04 15:20
→ belleyyc: 國外闖闖吧~ 11/04 15:20
→ belleyyc: 至於台灣, 台灣恐怕需要一些外資進來衝擊一下, 改變台灣 11/04 15:23
→ belleyyc: 以中小企業為主的產業結構, 才有可能稍微調整及改變這些 11/04 15:24
→ belleyyc: 問題.(要從內部調整太難, 只好讓外力進來衝擊; 應該會 11/04 15:27
→ belleyyc: 傷到一些企業......但沒辦法, 如果台灣要改善勞動環境、 11/04 15:30
→ belleyyc: 產業升級, 這恐怕是不得不走的路徑之一.) 11/04 15:31
→ belleyyc: 這次美中貿易戰, 應該也是迫使我們改變的契機之一. 11/04 15:32
推 deuterium: 推有深度好文 11/04 15:44
推 jackie791210: 推 11/04 15:50
推 lrvine: 推 11/04 16:06
推 hugowind: 好文,所以才說都在吃老本。 11/04 16:27
噓 rewqasdf: 廢文 去創業養人 不然就閉嘴 11/04 16:50
推 sunzoohsieh: 是文組的感覺 11/04 17:34
→ mydeargod: 看不完 11/04 17:38
推 harea: 點出問題,但你沒有解決或方法,只能給87分。 11/04 17:40
推 blackkk: 推,工作十年了,最近感觸很深 11/04 18:38
推 evil006: 推,最近新工作作沒幾個月就被“人牆”弄得心好累 11/04 20:04
推 Arbay: 推,很多台商還沒面試就叫人填 祖宗18代調查表 也是很好笑 11/04 20:12
推 tongzhou: 推你 台灣的職場真的是病了 11/04 20:20
→ tongzhou: 真的一堆卡在前面 偏向求安穩的 讓有抱負的人失望 11/04 20:21
推 hoick: 推 台灣思考莫名保守老成 11/04 20:54
推 Homedoni: 所以這篇跟技術職的工程師什麼關系 11/04 21:47
→ faniour: 其實問題是看完整篇我沒有一個客觀的指標能夠判斷你是真 11/04 21:49
→ faniour: 材實料還是自我感覺良好 11/04 21:49
推 laijack512: P 11/04 21:49
→ Homedoni: 唯一能引起共鳴的大概是老人思維這幾個字 11/04 21:50
→ faniour: 偏偏職場上有很多自我感覺良好的例子,不是人有什麼問題 11/04 21:50
→ faniour: ,而是資訊落差太嚴重,層級不到根本沒有判斷的依據 11/04 21:50
→ faniour: 一般來說識淺言深是大忌,對於參加面試的公司,應徵者去 11/04 21:56
→ faniour: 暢談該怎麼做生意,指指點點的適當嗎? 11/04 21:56
→ faniour: 如果要進入的職務是高階,二老闆三老闆這種的,談這種分 11/04 21:59
→ faniour: 析才有意義吧,能放不能收,自走炮其實也很讓人擔心,最 11/04 21:59
→ faniour: 終還是回到究竟是應徵的是什麼位置上 11/04 21:59
推 elliotpepe: 1 11/04 22:19
推 water5251: 推 11/04 22:30
推 Yginger1: 大推 11/04 22:33
推 BBSealion: 推f大,重點是應徵的位置,你的位置會有他希望你做的事 11/04 22:50
→ BBSealion: 能做好位子上的事才是他們關心的 11/04 22:51
推 fallinlove15: 推 11/04 22:52
推 mkoiu: 遊戲規則就是這樣,不仿走另一條自己的路線會好一點 11/04 23:01
推 mkoiu: 自信跟自我感覺良好還是有差異...... 11/04 23:04
推 wildli0422: 推一下 11/04 23:17
噓 cityhunter04: 真的太長了,不能講重點嗎? 11/05 02:43
推 sober921: 確實有很多點是目前的問題 11/05 06:10
→ yomeow123: 字裡行間流露莫名的優越感 根本是自我感覺良好 11/05 07:32
推 gynd31517: 推 11/05 08:18
推 Gcp: 換個角度想 他了解你專業實力後 想多了解你其他方面 11/05 08:26
→ Gcp: 面試時間有限 要盡量了解你這個人 作為判斷依據 閒聊是個方法 11/05 08:27
推 oceanusX: 只有我覺得嫌貨才是買貨人嗎? 其實前半段很早你就錄取 11/05 08:56
→ oceanusX: 了 剩下的就是打壓你 殺價也下馬威 這就是中華文化啊 11/05 08:56
推 oceanusX: 也可以說是前半段你專業錄取了 但亞洲更重職場文化 你 11/05 08:58
→ oceanusX: 說重要嗎 就代工為經濟核心的國家來說 很重要 11/05 08:58
推 MaxLJ: 自我感覺良好+1 11/05 08:59
→ oceanusX: 台積電 鴻海 哪個不是一言堂 11/05 08:59
噓 checkmarx: p話一堆 毫無建樹 比政客還差 11/05 09:09
噓 toothache: 如果你這麽厲害,爲何不改變環境創業或離開臺灣? 11/05 09:19
→ toothache: 看過太多抱怨環境,但是還是繼續留在那蹉跎時間的了 11/05 09:20
※ 編輯: airpenny (61.230.160.167), 11/05/2018 09:34:14
→ Qcloud: 你就是講太多不是重點才會被VP打斷 11/05 12:53
→ bndan: 其實講半天 不就為組織效力期待發展(與舞台) VS 賺錢混日子 11/05 17:06
→ bndan: 的打工仔...前者哪怕只是基層主管都想著要如何更好如何發揮 11/05 17:07
→ bndan: 後者那怕貴為執行長或董事長也只是湊數字領錢顧自己... 11/05 17:08
→ bndan: 台灣人文化圈就不是一個朔造組織成員的"良材" 所以基本上不 11/05 17:09
→ bndan: 改變文化就是走去適合的文化圈..其他別想太多 11/05 17:10
推 ohlong: 講白台灣就是劣幣驅良幣的職場環境 11/06 00:33
→ ohlong: 尤其越大越老的公司越是這樣 11/06 00:33
→ ohlong: 明明就是繞遠路的走法 要你硬走 11/06 00:34
→ ohlong: 還要正當合理話那叫磨練 11/06 00:34
→ ohlong: 結果就是責任制大家都在浪費人生做白工 11/06 00:35
推 joknight: 這些人真的形成了一道牆, 讓真正想進步的人無法進步(推 11/06 01:01
推 narcimeow: 其實面試就像對業主提案,今天業主不採用,是不是也要 11/06 08:03
→ narcimeow: 怪業主採購人員素質太差? 11/06 08:03
→ checkmarx: loser養不起人 怪牆 活該 11/06 08:43
推 amdisno1: 跟我最近面試新的差不多 11/06 13:59
推 dendrimer: 推 11/06 19:26
推 jdjfghr: 推好文 這職場環境真的慘 11/06 20:49
推 Jericho2000: 推 11/08 04:51
推 jaguars33: 世代戰爭已經這樣開始了 老人會說你們也會老 11/11 14:53
噓 jason320: 你的簡報太長了 所以對方想打斷你 懷疑你不會看人臉色 12/02 04:52
推 tw536653: 這個社會不能太老實阿 要人家給你機會練功就要有代價 12/04 08:17
推 jodawa: 我推 12/23 21:48
推 fruitmin: 推!跟自己不一樣的不一定有錯,就只是不一樣而已啊!謝 01/11 01:08
→ fruitmin: 謝大大分享! 01/11 01:08